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Einstellungsgespräche führen. Bewerber aus der Reserve locken
 
 
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Einstellungsgespräche führen. Bewerber aus der Reserve locken [Broschiert]

Eberhardt Hofmann (Autor)
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Produktinformation

  • Broschiert: 162 Seiten
  • Verlag: Luchterhand Verlag GmbH; Auflage: 2. überarb. A. (2000)
  • ISBN-10: 3472045493
  • ISBN-13: 978-3472045496
  • Größe und/oder Gewicht: 22,8 x 15 x 1,4 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.355.924 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Aufgrund der explodierenden Bewerberliteratur kommen die Bewerber gut vorbereitet zum Vorstellungsgespräch, so dass die Arbeitgeber auf Standard-Fragen vor allem Standard-Antworten bekommen. Das Buch schildert, wie durch eine intelligente Fragetechnik und Gesprächsführung das Profil des Bewerbers erkannt werden kann und eine bessere Treffsicherheit bei der Personalauswahl erzielt wird. Mit Auswertungsbögen, Checklisten und Arbeitsmaterialien. Das Buch zeigt Führungskräften und Personalmanagern auf, wie sie Einstellungsgespräche effektiv führen können.
- Untersuchungen zur Brauchbarkeit des Interviews
- Die kommunikationspsychologische Situation des Vorstellungsgespräches
- Geäußerte Verhaltensabsicht und tatsächliches Verhalten
- Den Bewerber zum Sprechen bringen
- Konkret werden
- Das Meta-Modell als formale Hilfe zum Nachfragen
- Spezielle Fragen/Überprüfung der Antworten
- Quantifizierbare Antworten
- Der Gesprächsplan
- Die Bewerberselbstdarstellung als Erweiterung des klassischen VorstellungsgesprächesEberhardt Hofmann, ist Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologe und verantwortlich für die Personalauswahl in einem Großunternehmen.

Autorenportrait

Eberhardt Hofmann, ist Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologe und verantwortlich für die Personalauswahl in einem Großunternehmen. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

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Kundenrezensionen

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
7 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Ein Kunde
Format:Taschenbuch
Das Buch ist übersichtlich aufgebaut, geht sehr ehrlich mit der Thematik um und ist psychologisch-wissenschaftlich hinterlegt. Für all die, die Einstellungsgespräche führen wollen und dabei die Gesprächsführung nicht verlieren möchten. Wenn Sie etwas mehr vom Bewerber erfahren möchten außer seiner antrainierten Fassade mit angelernten Standardantworten, bietet dieses Buch die theoretischen Kenntnisse dazu. Schritt für Schritt wird ein Interviewleitfaden (mit praktischen Übungen) entwickelt, anhand dessen man den/die Bewerber objektiver beurteilen kann.
Einzig wünschenswert wäre ein noch detaillierter Fragenkatalog für verschiedene Berufstypen.
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8 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Ein Kunde
Format:Taschenbuch
Wer sich zum ersten Mal mit dem Führen von Einstellungsinterviews befasst, ist hier gut beraten. Doch auch für (vermeintliche) Profis hält das Buch viele Tips parat und führt eventuell jahrelang gemachte Fehler vor Augen. Systematisch wird das Thema "Interviews" erst kommunikationstheoretisch und schließlich praktisch abgearbeitet. Viele handfeste Praxistips geben Denkanstöße und erleichtern die Gestaltung des Interviews. Gefahren und Fallen werden aufgezeigt und Lösungsstrategien entworfen.
Obwohl ich das Buch noch nicht komplett durchgearbeitet habe, kann ich es jedem weiterempfehlen, der noch nie Interviews geführt hat oder dies bislang nur "nach Gutdünken" getan hat.
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