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Kurzbeschreibung
Was sind Konflikte? Die Definition ist schwieriger, als es auf den ersten Blick scheint, bereits die Lektüre der Tageszeitung eröffnet eine Vielzahl von Antworten auf diese Frage. So findet man den Konfliktbegriff in Bezug auf Auseinandersetzungen zwischen Nationen oder Völkergruppen in Form von Kriegen, Verhandlungen oder militärischer Abschreckung mit einer oft jahrzehntelangen Dauer. Als Konflikte gelten aber auch Auseinandersetzungen zwischen Personengruppen, zum Beispiel der Streit zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften bei Tarifverhandlungen. Systemtheoretisch betrachtet, ist ein Konflikt nichts anderes als eine bestimmte Art der Kommunikation, die sich als ein eigenes System etabliert hat.
Fritz B. Simon stellt in dieser Einführung Konflikte aller Art aus systemtheoretischer Sicht dar. Er versucht dabei, die Logik anschaulich zu machen, der psychische und soziale Prozesse in Konflikten folgen. Die Frage nach den Ursachen, Funktionen und Regelungsmöglichkeiten von Konflikten hilft nicht nur bei der Systematisierung: Wer an einem Konflikt beteiligt ist, kann daraus eine Idee seines Handelns bzw. Nichthandelns entwickeln. Für außenstehende Berater oder Schlichter werden Konflikte durchschaubarer und leichter lösbar. Ziel der Einführung ist es, für beide Gruppen Handlungsanweisungen und Ratschläge zu entwickeln, wie Konflikte bewältigt werden können.
Über den Autor
Fritz B. Simon, Dr. med., Professor für Führung und Organisation am Institut für Familienunternehmen der Universität Witten/Herdecke. Systemischer Organisationsberater, Psychiater, Psychoanalytiker und systemischer Familientherapeut. Mitbegründer der Management Zentrum Witten GmbH und der Simon, Weber and Friends, Systemische Organisationsberatung GmbH. Autor bzw. Herausgeber von ca. 240 wissenschaftlichen Fachartikeln und 25 Büchern, die in 13 Sprachen übersetzt sind.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Das Buch vermittelt gerade soviel Basiswissen, dass Interesse geweckt und zum Weiterlesen animiert wird. Das eine oder andere Beispiel im Buch, mit welchem der Author die psychologische Theorie veranschaulicht haben mich schmunzeln lassen. Findet sich darin so manche kleinere und grössere Herausforderung im eigenen Leben wieder. Gut finde ich die 10 Tipps zum richtigen Verhalten bei Konflikten am Ende des Buches. Auch für Laien absolut empfehlenswert.
4 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
In diesem kleinen Einführungsbändchen stellt Fritz B. Simon die Bearbeitung von inneren und äußeren Konflikten mit Hilfe systemischer Techniken vor. Dabei beschäftigt er sich zunächst ausgiebig mit dem Begriff des Konfliktes selbst und stellt ihn dann in einen psycho-analytischen und in einen systemtheoretischen Zusammenhang.
Nach einer ausgiebigen Darstellung von verschiedenen Konfliktarten und 'dimensionen, sowie der Funktion von Konflikten, beschäftigt sich Herr Simon mit Lösungsmustern und Inter-ventionsstrategien für Konfliktbeteiligte oder auch Mediatoren, gefolgt von einer kurzen 10-Punkte-Liste.
Alles in Allem eine sehr übersichtliche und grundlegende Einführung, die dem Neuling zu den Themen Konflikte und ihre Mediation eine große Hilfe sein dürfte.
Nach einer ausgiebigen Darstellung von verschiedenen Konfliktarten und 'dimensionen, sowie der Funktion von Konflikten, beschäftigt sich Herr Simon mit Lösungsmustern und Inter-ventionsstrategien für Konfliktbeteiligte oder auch Mediatoren, gefolgt von einer kurzen 10-Punkte-Liste.
Alles in Allem eine sehr übersichtliche und grundlegende Einführung, die dem Neuling zu den Themen Konflikte und ihre Mediation eine große Hilfe sein dürfte.
1 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Das Buch hält was es verspricht: Es vermittelt didaktisch perfekt systemisches Basiswissen zum Thema Konflikt: Als erwünschte Nebenwirkung ist es Handlungs - anleitend für alle psychosozialen PraktikerInnen. Dies sei außer Streit gestellt!
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