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Kurzbeschreibung
Es ist selten leicht, in Organisationen Veränderungen durchzusetzen. Die Schwierigkeiten, mit denen sich Berater und Trainer in solchen Fällen auseinandersetzen müssen, steigen mit zunehmender Größe. In den letzten Jahren wurde für die Gestaltung von solchen Prozessen in großen Organisationen eine Reihe von Methoden entwickelt, die effektiv und effizient eingesetzt werden.
Ruth Seliger, Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxis, beschreibt in dieser Einführung die wichtigsten dieser Großgruppenmethoden: Zukunftskonferenz, Real Time Strategic Change (RTSC), Open Space, Appreciative Inquiry Summit und World Café.
Die Autorin stellt die einzelnen Methoden mit theoretischen Grundlagen, Prinzipien und methodischen Besonderheiten vor. Zu jeder Methode bietet sie praktische Hinweise zu Einsatzmöglichkeiten, Gestaltung und Durchführung.
Über den Autor
Ruth Seliger gründete 1986 Train Consulting und ist dort seither geschäftsführende Gesellschafterin.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
9 von 11 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Eine gelungene Einführung in die Methoden der Großgruppenarbeit von einer der führenden Expertinnen auf diesem Gebiet. Seliger beschreibt die zentralen Großgruppenmethoden und setzt sie in ihren entstehungsgeschichtlichen und theoretischen Kontext ohne dabei zu sehr ins Detail zu gehen. Das Buch versucht nicht, alles Wissenswerte zu diesem Thema zu behandeln, sondern bietet einen kurzen und übersichtlichen Gesamtüberblick und gibt Anstöße zur Vertiefung. Obwohl Seliger zeigt, für wie bedeutend sie eine theoretische Grundlage hält, kann man die erfahrene Praktikerin in ihr nicht überlesen. Sehr hilfreich für alle, die beginnen wollen mit großen Gruppen zu arbeiten!
Format:Broschiert
Ich habe schon einige Bücher zum Thema Großgruppen-Methoden gelesen und besitze selbst Erfahrungen in der Begleitung von großen Gruppen. Was dieses Buch für mich außergewöhnlich und empfehlenswert macht, ist der Hintergrund, vor dem Ruth Seliger die Methoden erläutert. Erst aus ihrem historischen Abriss der Organisationsberatung und die damit zusammen hängenden Konzepte erschließen sich die Großgruppen-Methoden. Die Autorin bietet aus meiner Sicht ihren LeserInnen den "missing link" zum Verständnis der in den Methoden steckenden Veränderungsphilosophie.
Achtsam und auch pragmatisch lenkt Ruht Seliger ihre LeserInnen in Richtung verantwortungsbewusster Anwendung und mahnt, Großgruppen-Methoden nicht mit Events oder basisdemokratischen Button-up-Veranstaltungen zu verwechseln. Sondern sie als Methoden im Rahmen von Entwicklungsprozessen zu verstehen, welche in ihrer Verwendung Know-how und Feingefühl verlangen.
Im umfangreichen Praxisteil finden sowohl AnfängerInnen als auch erfahrene PraktikerInnen Einblicke bzw. Erinnerungen und Anregungen bezüglich Haltung und Durchführung dieser Veränderungsmethoden. Tabellen, Visualisierungen und Fotos helfen, einen lebendigen Eindruck vom praktischen Geschehen entwickeln und die Fülle an Informationen strukturiert verarbeiten zu können. Dieses Buch erhält einen festen Platz in meinem Bücherschrank!
Achtsam und auch pragmatisch lenkt Ruht Seliger ihre LeserInnen in Richtung verantwortungsbewusster Anwendung und mahnt, Großgruppen-Methoden nicht mit Events oder basisdemokratischen Button-up-Veranstaltungen zu verwechseln. Sondern sie als Methoden im Rahmen von Entwicklungsprozessen zu verstehen, welche in ihrer Verwendung Know-how und Feingefühl verlangen.
Im umfangreichen Praxisteil finden sowohl AnfängerInnen als auch erfahrene PraktikerInnen Einblicke bzw. Erinnerungen und Anregungen bezüglich Haltung und Durchführung dieser Veränderungsmethoden. Tabellen, Visualisierungen und Fotos helfen, einen lebendigen Eindruck vom praktischen Geschehen entwickeln und die Fülle an Informationen strukturiert verarbeiten zu können. Dieses Buch erhält einen festen Platz in meinem Bücherschrank!
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