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Eignungs- und Leistungsbeurteilungen [Restexemplar] [Gebundene Ausgabe]

Karl H List

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Kurzbeschreibung

Oktober 2007
Stets zur vollsten Zufriedenheit: Bestnote für innovatives Personalbuch mit CD. Mit dem Soll-Ist-Vergleich von Karl-Heinz-List gelingen 100-prozentig faire Beurteilungen. Qualifikation, Stärken, Arbeitsergebnisse: Das Rundum-Paket unterstützt Personalverantwortliche beim kontinuierlichen Bewerten ihrer Mitarbeiter. Von der Auswahl übers Mitarbeitergespräch bis zum Arbeitszeugnis lassen sich hiermit alle Personaldaten erfassen, abrufen – und zum ausgewogenen Gesamturteil zusammenführen. Mit Formulierungs- und Bewertungshilfen, Musterzeugnissen, Fragebögen und Checklisten.

Hinweise und Aktionen

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Produktinformation


Mehr über den Autor

Der Autor hat viele Jahre als Personalleiter bei verschiedenen Unternehmen in Hamburg gearbeitet und sich Mitte der 90er Jahre als Personal- und Outplacementberater selbständig gemacht. Er schreibt über Themen, die er von seiner beruflichen Erfahrung her kennt: Führung, Personalauswahl, Beurteilung, Outplacement, Arbeitszeugnisse, Sprache im Beruf. Heute arbeitet er als Berater und Seminarleiter.
Weitere Informationen finden Sie hier: www.list-personalkonzepte.de


Produktbeschreibungen

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Karl-Heinz List verfügt über vielfältige Erfahrungen als Personalleiter sowie selbstständiger Personal- und Outplacementberater. Er hält unter anderem Seminare über Gesprächsführung, Arbeitsrecht und Arbeitszeugnisse, publiziert Fachbeiträge und schreibt Bücher zu seinen Top-Themen: Personalauswahl, Outplacement, Leistungsbeurteilung.


In diesem Buch (Mehr dazu)
Einleitungssatz
Es hat sich viel verändert: der Arbeitsmarkt, die Anforderungen an die Stelleninhaber, aber auch die Erwartungen der Mitarbeiter und Führungs-kräfte. Lesen Sie die erste Seite
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Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis | Rückseite
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