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Eignungs- und Leistungsbeurteilungen: Einstellungsgespr�che, Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen, Jahresgespr�che und Arbeitszeugnisse [Restexemplar] [Gebundene Ausgabe]

Karl-Heinz List (Autor)

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Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 217 Seiten
Verlag: mi-Fachverlag; Auflage: 1., Aufl. (Oktober 2007)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3636030949
ISBN-13: 978-3636030948
Gr��e und/oder Gewicht: 24,6 x 17,4 x 2,4 cm
Amazon Bestseller-Rang: Nr. 59.150 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Stets zur vollsten Zufriedenheit: Bestnote für innovatives Personalbuch mit CD. Mit dem Soll-Ist-Vergleich von Karl-Heinz-List gelingen 100-prozentig faire Beurteilungen. Qualifikation, Stärken, Arbeitsergebnisse: Das Rundum-Paket unterstützt Personalverantwortliche beim kontinuierlichen Bewerten ihrer Mitarbeiter. Von der Auswahl übers Mitarbeitergespräch bis zum Arbeitszeugnis lassen sich hiermit alle Personaldaten erfassen, abrufen - und zum ausgewogenen Gesamturteil zusammenführen. Mit Formulierungs- und Bewertungshilfen, Musterzeugnissen, Fragebögen und Checklisten.

Über den Autor

Karl-Heinz List verfügt über vielfältige Erfahrungen als Personalleiter sowie selbstständiger Personal- und Outplacementberater. Er hält unter anderem Seminare über Gesprächsführung, Arbeitsrecht und Arbeitszeugnisse, publiziert Fachbeiträge und schreibt Bücher zu seinen Top-Themen: Personalauswahl, Outplacement, Leistungsbeurteilung.

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Einleitungssatz
Es hat sich viel ver�ndert: der Arbeitsmarkt, die Anforderungen an die Stelleninhaber, aber auch die Erwartungen der Mitarbeiter und F�hrungs-kr�fte. Lesen Sie die erste Seite

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