• Alle Preisangaben inkl. MwSt.
Nur noch 1 auf Lager (mehr ist unterwegs).
Verkauf und Versand durch Amazon.
Geschenkverpackung verfügbar.
Menge:1
ERFOLGSERPROBTE EINSTELLU... ist in Ihrem Einkaufwagen hinzugefügt worden
+ EUR 3,00 Versandkosten
Gebraucht: Wie neu | Details
Verkauft von Schnaeppchenmarkt
Zustand: Gebraucht: Wie neu
Kommentar: Wir versenden Bestellungen bis 15 Uhr möglichst noch am selben Arbeitstag mit Rechnung und ausgewiesener Mehrwertsteuer.
Ihren Artikel jetzt
eintauschen und
EUR 5,01 Gutschein erhalten.
Möchten Sie verkaufen?
Zur Rückseite klappen Zur Vorderseite klappen
Anhören Wird wiedergegeben... Angehalten   Sie hören eine Probe der Audible-Audioausgabe.
Weitere Informationen
Dieses Bild anzeigen

ERFOLGSERPROBTE EINSTELLUNGSINTERVIEWS: Wie Sie mit professionellen Fragen die passenden Mitarbeiter finden Gebundene Ausgabe – Februar 2013


Alle Formate und Ausgaben anzeigen Andere Formate und Ausgaben ausblenden
Amazon-Preis Neu ab Gebraucht ab
Gebundene Ausgabe, Februar 2013
"Bitte wiederholen"
EUR 39,80
EUR 39,80 EUR 26,99
68 neu ab EUR 39,80 5 gebraucht ab EUR 26,99

Hinweise und Aktionen

  • Sie suchen preisreduzierte Fachbücher von Amazon Warehouse Deals? Hier klicken.

  • Amazon Trade-In: Tauschen Sie jetzt auch Ihre gebrauchten Bücher gegen einen Amazon.de Gutschein ein - wir übernehmen die Versandkosten. Hier klicken


Wird oft zusammen gekauft

ERFOLGSERPROBTE EINSTELLUNGSINTERVIEWS: Wie Sie mit professionellen Fragen die passenden Mitarbeiter finden + Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen: Erfolgserprobte Fragen für professionelle Bewerberinterviews mit Kommentaren und ... qualifizierter Fach- und Führungskräfte + 111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: - Absichten erkennen  - - Pluspunkte sammeln  - - Stolpersteine vermeiden
Preis für alle drei: EUR 85,79

Die ausgewählten Artikel zusammen kaufen
Jeder kann Kindle Bücher lesen — selbst ohne ein Kindle-Gerät — mit der KOSTENFREIEN Kindle App für Smartphones, Tablets und Computer.


Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 304 Seiten
  • Verlag: BusinessVillage; Auflage: 1 (Februar 2013)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3869802138
  • ISBN-13: 978-3869802138
  • Größe und/oder Gewicht: 15,7 x 2,2 x 21,8 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.7 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (7 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 111.289 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Produktbeschreibungen

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Uta Rohrschneider, geschäftsführende Gesellschafterin der grow.up. Managementberatung, berät nach langjähriger Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung seit 15 Jahren Kunden bei der Implementierung eines nachhaltigen HRM. Sie ist Autorin von über 20 Publikationen zu den Themen Führung und HRM. Hanna Haarhaus, seit 2010 Beraterin und Trainerin bei der grow.up. Managementberatung, unterstützt als Diplom-Psychologin Kunden in Fragen der Methodenkompetenz, Persönlichkeitsentwicklung und in Planspielen. Sie publizierte Artikel zu Mitarbeitermotivation und Projektmanagement. Sarah Friedrichs, seit 2008 Beraterin und Trainerin der grow.up. Managementberatung, unterstützt als Diplom-Psychologin Kunden bei der Potenzialdiagnostik und Trainings der Kommunikations-, Persönlich¬keits-, Methoden- und Vertriebskompetenz. Sie publizierte ver¬schiedene Beiträge zu diesen Themenfeldern. Marie-Christine Lohmer gehört seit 2011 zum Beraterteam der grow.up. Managementberatung. Als Wirtschaftspsychologin unterstützt sie Kunden in der Konzeption von Trainings, Workshops und diagnostischen Verfahren. Sie publizierte Artikel zu Personalauswahl und -entwicklung und Mitarbeitermotivation.

In diesem Buch (Mehr dazu)
Ausgewählte Seiten ansehen
Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis
Hier reinlesen und suchen:

Kundenrezensionen

4.7 von 5 Sternen
5 Sterne
5
4 Sterne
2
3 Sterne
0
2 Sterne
0
1 Sterne
0
Alle 7 Kundenrezensionen anzeigen
Sagen Sie Ihre Meinung zu diesem Artikel

Die hilfreichsten Kundenrezensionen

6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Dr. Rolf Meier am 19. März 2013
Uta Rohrschneider hat mit ihren Kolleginnen Hanna Haarhaus, Sarah Friedrichs und Marie-Christine Lohmer zum Thema " Einstellungsinterviews" ein lesbares, informatives und praktisches Buch für den Arbeitsalltag der Personalauswahl des Personalers oder einer Führungskraft vorgelegt. Auf fast 300 Seiten bereiten sie den Leser sehr systematisch und praxisnah auf die Auswahl von zukünftigen Mitarbeitern vor. Das Buch gliedert sich durch die Kapitel:

● Die Bedeutung einer richtigen Personalentscheidung für die Leistungsfähigkeit, Mitarbeiterbindung und mehr
● Sieben Regeln für für erfolgreiche Personalauswahlgespräche
● Strukturiert und systematisch - Gespräche richtig führen
● Fragen über Fragen
● Vom Reden zum Zeigen - Lassen Sie sich Kompetenzen beweisen...

Das Buch ist empfehlenswert für den Einsteiger oder Neuling in diesem Feld - aber genauso gut für den "erfahrenen Hasen", der sich in seiner Kompetenz überprüfen lassen will.

Sie lesen dieses Buch am Besten unter zwei Gesichtspunkten:

● In den Kapiteln eins und zwei werden Sie sehr grundsätzlich in die Vorbereitung einer Personalauswahl begleitet, mit vielen konkreten Maßnahmen und Fakten. Der eigentliche Mehrwert liegt hier aber im Kapitel 2 " Sieben Regeln für für erfolgreiche Personalauswahlgespräche".
Lesen Sie weiter... ›
Kommentar War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein Feedback senden...
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wenn diese Rezension unangemessen ist, informieren Sie uns bitte darüber.
Wir konnten Ihre Stimmabgabe leider nicht speichern. Bitte erneut versuchen
3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Joachim Golob am 12. Mai 2013
Zusammenkommen ist ein Anfang, Zusammenbleiben ist ein Fortschritt, und Zusammenarbeiten ist Erfolg, sagte auch Henry Ford.

Um diesen Erfolg zu ermöglichen, schrieben Uta Rohrschneider, Hanna Haarhaus, Sarah Friedrichs und Marie-Christine Lohmer dieses Buch, das viele nützliche Ideen und Tipps für geschickte Einstellungsinterviews enthält.

Dieses Buch empfehle ich allen, die Einstellungsgespräche führen dürfen - sowohl Einsteigern als auch Profis, denn beide können sich viel Wertvolles mitnehmen.

---
Für jene, die etwas mehr Information zum Inhalt möchten

Das Buch gliedert sich in 5 Bereiche:
1. Die Bedeutung einer richtigen Personalentscheidung für Leistungsfähigkeit, Mitarbeiterbindung und mehr
2. Sieben Regeln für erfolgreiche Personalauswahlgespräche
3. Strukturiert und systematisch - Gespräche richtig führen
4. Fragen über Fragen
5. Vom Reden zum Zeigen - Lassen Sie sich Kompetenzen beweisen
Ebenso: Literaturverzeichnis und Index

Diese Gliederung finde ich hilfreich und sinnvoll, da auch nach dem Studium auf diese Weise bestimmte Stellen rasch gefunden werden können.

1. Die Bedeutung einer richtigen Personalentscheidung für Leistungsfähigkeit, Mitarbeiterbindung und mehr
Hier bekommt der Leser Grundlegendes, wie z.B. Informationen über die Konsequenzen, die (richtige und falsche) Personalentscheidungen mit sich ziehen, er lernt einiges über die Anforderungsanalyse (in drei Schritten) und die Grundlagen zur Gesprächsführung (z.B. Fragearten, Fragentrichter, erfolgreich mit anderen Interviewern zusammenarbeiten).

2.
Lesen Sie weiter... ›
Kommentar War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein Feedback senden...
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wenn diese Rezension unangemessen ist, informieren Sie uns bitte darüber.
Wir konnten Ihre Stimmabgabe leider nicht speichern. Bitte erneut versuchen
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Sabrina Vollmers am 7. Januar 2015
Mich hat dieses Buch sehr überzeugt und es war mir eine große Hilfe, als ich mir kurzfristig einen Überblick über dieses Thema verschaffen musste. Bisher hatte ich Bewerbungsgespräche mehr aus dem Bauch heraus geführt und letztlich nach Sympathie entschieden. Aber so wie Bewerbungskandidaten sich mit einer Vielzahl von Bewerber-Ratgebern vorbereiten, wollte ich mich auch als Interviewer strategisch vorbereiten. Schon das Inhaltsverzeichnis zeigt wie stringent und logisch das Buch aufgebaut ist: von der Anforderungsanalyse über Gesprächsführung, Fragestellungen und schließlich Tipps, wie man sich von den Kompetenzen des Bewerbers direkt vor Ort überzeugen lassen kann. Zu allen Themen geben die Autorinnen praktische Beispiele, die man direkt anwenden kann:
• Wie formuliere ich ein Anforderungsprofil?
• Wie können Checklisten für die Vorauswahl der Bewerber aussehen, wenn ich mehrere Einstellungsgespräche plane?
• Wie strukturiere ich meinen Interviewleitfaden?
• Wie halte ich in der Nachbereitung am besten meinen Eindruck fest, um die Kandidaten vergleichen zu können?

Besonders interessant fand ich im vierten Kapitel „Fragen über Fragen“, welche Fragen relevant sind mit zahlreichen Praxisbeispielen - damit konnte ich eigene, spezielle Fragen so formulieren, dass ich oft aufschlussreiche Antworten erhielt. Auch die Fragen, die über den üblichen Check von fachlichen Fähigkeiten hinausgehen waren hilfreich. Denn welcher Bewerber hat eine Standard Antwort auf Fragen wie „Welche Superkraft hätten Sie gerne?“ oder „Was halten Sie von Zoos?“?

Mein Fazit: Fünf Sterne für das Buch, weil es wirklich Nutzwert hat, den man sofort im Alltag umsetzen kann.
Kommentar War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein Feedback senden...
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wenn diese Rezension unangemessen ist, informieren Sie uns bitte darüber.
Wir konnten Ihre Stimmabgabe leider nicht speichern. Bitte erneut versuchen