- Broschiert: 494 Seiten
- Verlag: Heyne (1998)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3453148339
- ISBN-13: 978-3453148338
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.3 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (3 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 431.404 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktinformation |
Produktbeschreibungen
Aus der Amazon.de-Redaktion
Gefühle am Arbeitsplatz. Peinlich, unangebracht. Müssen unterdrückt werden, weil hinderlich für das Geschäft. Dies war und ist auch heute noch die Maxime vieler Unternehmen. Doch wenn es nach den Autoren des Buches Emotionale Intelligenz für Manager geht, so sieht das bald ganz anders aus: Gefühle werden nicht nur akzeptiert, sondern gefördert. Denn, so die These von Robert K. Cooper und Ayman Sawaf, Emotionale Intelligenz verbessert das soziale Klima, erhöht die Motivation und Kreativität der Mitarbeiter -- was für den Erfolg der Firma natürlich nur förderlich sein kann.
Ganz neu ist das alles nicht. Spätestens seit Daniel Golemans Bestseller über Emotionale Intelligenz ist klar, was eigentlich ohnehin klar sein müßte: Der Mensch ist ein Mensch, auch am Arbeitsplatz. Doch da dies ab und zu in Vergessenheit gerät, kann man mit diesem Buch lernen, manch verdrängtes Gefühl zuzulassen und damit umzugehen.
Vier Ecksteine Emotionaler Intelligenz machen die Autoren fest: Emotionale Bildung, Fitneß, Tiefe und Alchimie. Was darunter zu verstehen ist, wird mit vielen anschaulichen Beispielen aus dem Arbeitsalltag erklärt. Denn im Gegensatz zum IQ könne man den EQ, den Emotionalen Quotienten, trainieren und steigern. Und um zu wissen, wie nötig man dies hat, schließt das Buch mit einem Testbogen, der zur Auswertung eingeschickt werden kann. --Lilli Belek
Kurzbeschreibung
Anhand zahlreicher Beispiele demonstrieren die Autoren die enorme Bedeutung, die Emotionale Intelligenz gerade im Berufsleben spielt, und zeigen, wie sich damit die Unternehmenskultur verbessern läßt.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Spannend und informativ!,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Emotionale Intelligenz für Manager (Gebundene Ausgabe)
Eine glänzende Darstellung zu einer Führung, die beiden Seiten gerecht wird. Ich habe das Buch mit großem Gewinn eingesetzt - viele Beispiele aus der Praxis.
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5.0 von 5 Sternen
empfehlenswert für alle angehenden Führungskräfte,
Rezension bezieht sich auf: EQ. Emotionale Intelligenz für Manager. (Broschiert)
dieses Buch hat mein berufliches Leben enorm positiv geprägt, ebenso meine angehenden Führungskräfte sehr erfolgreich werden lassen in Ihrer persönlichen Entwicklung... :)" mit Motivation zum Erfolg" angefangen als Storemanager, bin ich, zu einer der erfolgreichsten Filialen empor gewachsen, und es hat sich alles bewahrheitet was in diesen Buch zu lesen war... Auch als Areamanagerin funktionierte der Weg mit Motivation,Spaß und Freude bei der Arbeit,und auch hier stellte sich konstanter Erfolg ein, so das mein Team und ihre kleinen Teams wie ein schweizer Uhrwerk funktionierten und das mit Spaß und Freude bei der Arbeit..und somit in Deutschland eines der besten Gebiete sind.. Ich empfehle allen angehenden Führungskräften, dieses Buch zu lesen und zu verinnerlichen.. den es sind ihre Mitarbeiter die Sie zum Erfolg führen und niemand anders ;) Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
3.0 von 5 Sternen
Das EQ-Modell zur Erschließung emotionaler Intelligenz,
Von Rolf Dobelli "getAbstract.de" (Luzern, Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen (TOP 500 REZENSENT) (HALL OF FAME REZENSENT) (REAL NAME)
Rezension bezieht sich auf: EQ. Emotionale Intelligenz für Manager. (Broschiert)
In diesem Buch präsentieren Robert K. Cooper und Ayman Sawaf ein neues Modell, wie Sie Ihre Gefühle im Berufsleben nutzen können. Sie bezeichnen es als EQ, den "Emotionalen Quotienten". Die Autoren verwenden zahlreiche ungewohnte Schlagwörter aus der Psychologie. Ihr Modell stützt sich jedoch auf Forschungsergebnisse, und sie zitieren unabhängige Fachleute, die untersucht haben, in welchem Umfang erfolgreiche Führungskräfte Emotion und Intuition bei ihrer Arbeit einsetzen. Die Autoren berufen sich auf Daten von Tausenden von Führungskräften, die anhand des "E-Map Fragebogens" ihre emotionale Intelligenz, Performance und Zufriedenheit bestimmten liessen. getAbstract.com empfiehlt dieses ausgezeichnete Buch, weil es sowohl ein neues Modell als auch praktische Methoden zu dessen Anwendung im Alltag bietet.
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