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Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us [Englisch] [Gebundene Ausgabe]

Daniel H. Pink
4.4 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (17 Kundenrezensionen)
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Kurzbeschreibung

29. Dezember 2009
Forget everything you thought you knew about how to motivate people—at work, at school, at home. It's wrong. As Daniel H. Pink (author of To Sell Is Human: The Surprising Truth About Motivating Others) explains in his paradigm-shattering book Drive, the secret to high performance and satisfaction in today's world is the deeply human need to direct our own lives, to learn and create new things, and to do better by ourselves and our world.

Drawing on four decades of scientific research on human motivation, Pink exposes the mismatch between what science knows and what business does—and how that affects every aspect of our lives. He demonstrates that while the old-fashioned carrot-and-stick approach worked successfully in the 20th century, it's precisely the wrong way to motivate people for today's challenges. In Drive, he reveals the three elements of true motivation:

*Autonomy—the desire to direct our own lives
*Mastery—the urge to get better and better at something that matters
*Purpose—the yearning to do what we do in the service of something larger than ourselves

Along the way, he takes us to companies that are enlisting new approaches to motivation and introduces us to the scientists and entrepreneurs who are pointing a bold way forward.

Drive is bursting with big ideas—the rare book that will change how you think and transform how you live.

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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 256 Seiten
  • Verlag: Riverhead Hardcover (29. Dezember 2009)
  • Sprache: Englisch
  • ISBN-10: 1594488843
  • ISBN-13: 978-1594488849
  • Vom Hersteller empfohlenes Alter: Ab 18 Jahren
  • Größe und/oder Gewicht: 23,5 x 17,2 x 2,7 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.4 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (17 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 104.081 in Fremdsprachige Bücher (Siehe Top 100 in Fremdsprachige Bücher)

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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"Pink makes a convincing case that organizations ignore intrinsic motivation at their peril."
-Scientific American

"Persuasive . . .Harnessing the power of intrinsic motivation rather than extrinsic remuneration can be thoroughly satisfying and infinitely more rewarding."
-Miami Herald

"These lessons are worth repeating, and if more companies feel emboldened to follow Mr. Pink's advice, then so much the better."
-Wall Street Journal

"Pink is rapidly acquiring international guru status . . . He is an engaging writer, who challenges and provokes."
-Financial Times

"Pink's ideas deserve a wide hearing. Corporate boards, in fact, could do well by kicking out their pay consultants for an hour and reading Pink's conclusions instead."
-Forbes

"Pink's deft traversal of research at the intersection of psychology and economics make this a worthwhile read-no sticks necessary."
-SEED

"[Pink] continues his engaging exploration of how we work."
-Inc. Magazine

"Pink's a gifted writer who turns even the heaviest scientific study into something digestible-and often amusing-without losing his intellectual punch."
-New York Post

"A worthwhile read. It reminds us that those of us on the right side of the brain are driven furthest and fastest in pursuit of what we love."
-Minneapolis Star Tribune

"Pink's analysis--and new model--of motivation offers tremendous insight into our deepest nature."
-Publishers Weekly

"Important reading...an integral addition to a growing body of literature that argues for a radical shift in how businesses operate."
-Kirkus

"Drive is the rare book that will get you to think and inspire you to act. Pink makes a strong, science-based case for rethinking motivation--and then provides the tools you need to transform your life."
-Dr. Mehmet Oz, co-author of YOU: The Owners Manual

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Daniel H. Pink is the author of five books, including To Sell Is Human and the long-running New York Times bestsellers A Whole New Mind and Drive. His books have been translated into thirty-three languages and have sold more than a million copies in the United States alone. Pink lives with his family in Washington, D.C.

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Kundenrezensionen

Die hilfreichsten Kundenrezensionen
15 von 15 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Holger
Format:Taschenbuch|Verifizierter Kauf
Mr Pink does a great job illustrating what drives motivation in the 21st century - and has actually always driven true motivation. I find this book very applicable for everybody doing anything at all - motivating yourself, figuring out why you like or dislike doing something, working in a business to slowly modernize the way things done, be it bottom-up or top-down.

Problematic is only the enthusiastic way of storytelling - the content is mostly anecdotal and does not consider downsides or side-effects, cultural problems or implementation details. This "it's all so obvious the way I tell it, why isn't everybody already doing this?" approach, without answering that very question, is what ultimately distinguishes self-help stories from books that get read and respected in business, which is a pity.

If you can tolerate that, pick up "Drive: The surprising truth about what motivates us" to get some fresh brain food on how to make work feel less like work. Be advised that you might like it.
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36 von 38 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Entscheidende Erkenntnisse über "Motivation 3.0" 2. Februar 2010
Von Oliver Völckers TOP 500 REZENSENT
Format:Taschenbuch|Verifizierter Kauf
Daniel Pink ist ein amerikanischer Wissenschaftsjournalist und ehemaliger Redenschreiber des Präsidentschaftskandidaten Al Gore. Das Buch "Drive" berichtet engagiert von neuen wissenschaftlichen Untersuchungen zur Motivation bei der Arbeit und beim Lernen.

Die Schlussfolgerung von Daniel Pink lautet, dass die Methoden des 20. Jahrhunderts mit Zuckerbrot und Peitsche ("Carrot and stick") für die heutige Zeit nicht mehr angemessen sind. Selbständigkeit, Initiative und Kreativität lassen sich nicht von oben anordnen. Ständige Gängelung und Kontrolle erziehen zur Anpassung. Dies gilt sowohl für das Berufsleben als auch für den Schulunterricht. Was als reine Behauptung nur diskussionswürdig wäre, wird von dem Autor ausführlich und überzeugend begründet.

Pink charakterisiert die veralteten Anreizmethoden als "Motivation 1.0, Motivation 2.0, 2.1 und 3.0". Die heute verbreiteten Methoden OS 2.0 und 2.1 müssten auf das System 3.0 aktualisiert werden. Doch auch wenn autonomes Arbeiten die Voraussetzung für die Meisterschaft auf einem Gebiet ist, führen freiere Arbeitsbedingungen nicht automatisch zu besseren Ergebnissen: Spitzenleistungen erfordern nach Ansicht des Autors Autonomie, ständiges Streben nach Verbesserung und die Erfüllung in einer sinnvollen Tätigkeit.

Die Erkenntnisse des Buchs sind nicht allesamt neu, und sie sind nicht nur von Daniel Pink. Der Autor greift schließlich auf umfangreiche Studien zurück. Das Besondere ist seine überzeugende und prägnante Zusammenfassung mit vielen konkreten Anwendungen.
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18 von 20 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
2.0 von 5 Sternen Drei Seiten hätten auch gereicht ! 8. Januar 2012
Format:Taschenbuch
Das Buch hat eine einzige Grundaussage, nämlich daß Menschen stärker durch eigenes Interesse motiviert sind, als durch äußere Anreize, wie Geld oder Vermeidung von Strafen. Dieses Aussage wird in der ersten Hälfte des Buches x-mal in leichten Variationen wiederholt. Nach der Mitte dann der noch beste Teil des Buches mit einigen Handlungstipps. Im letzten Drittel wird dann mühsam die Seitenzahl erreicht, indem das Thema nochmals komprimiert, in Form von verwandter Literatur und mit Verweisen auf Autoren mit verwandten Ideen beschrieben wird.

Fazit: Drei Seiten hätten meines Erachtens auch gereicht...
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10 von 11 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
4.0 von 5 Sternen Motivation 3.0 - intrinsisch statt extrinsisch 22. Oktober 2010
Von Mario Pf. HALL OF FAME REZENSENT TOP 500 REZENSENT
Format:Taschenbuch
Lange Zeit glaubte der Mensch es gäbe nur zwei Arten von Motivation, eine noch animalische die auf Trieben (wie Hunger oder Furcht, Motivation 1.0) basiert und eine die durch Versprechungen von Belohnungen (etwa Geld, Motivation 2.0) gewonnen werden konnte. Nun hat allerdings die Verhaltensforschung festgestellt, dass Triebbefriedigung und Belohnungen nicht alles sind, ja Belohnungen sich sogar negativ auf die Arbeitsleistung auswirken können. Und die intrinsische Motivation (3.0) wurde entdeckt.

In einfachen Worten, Geld ist nicht alles und wenn man in seiner Arbeit aufgeht kann man auch gut ohne Bonuszahlungen auskommen. So simpel klingt die Grundbotschaft von Daniel H. Pinks DRIVE.

Doch es steckt weit mehr dahinter. Intrinsische Motivation, Drive oder auch Motivation 3.0 ist nach Pink die Entdeckung die das 21. Jahrhundert prägen könnte und den Wandel von der Industrie zur Dienstleistungs/Wissensgesellschaft begleiten wird. Statt Gewinnmaximierung steht im Mittelpunkt von Pinks DRIVE die Sinnmaximierung. Pinks DRIVE ist ein Managementkonzept, das sich sowohl auf die Mitarbeitermotivation wie auch Unternehmensführung bezieht und von erfolgreichen US-Unternehmen (unter anderem von Google) vorgelebt wird.

DRIVE steht für eine neue Form der Mitarbeitermotivation durch flexiblere Arbeitszeiten und eine 20%-Prozent-Zeit in der die Mitarbeiter an Projekten ihrer Wahl arbeiten dürfen und wie das Beispiel Google beweist oft die wertvollsten Einfälle für künftige Erfolgsprodukte entwerfen können. DRIVE steht aber auch für die sich im Aufschwung befindenden Low Profit Gesellschaften, Firmen die sich nicht allein auf Gewinnmaximierung sondern sinnvolle Tätigkeiten und auch karitative Projekte festgelegt haben.
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Die neuesten Kundenrezensionen
5.0 von 5 Sternen Sehr motivierendes Buch - für alle, die irgendwie mit Menschen zu...
Daniel Pink zeigt an Hand der Entwicklung der Motivationsforschung, was der heutige Stand der Wissenschaft ist. Lesen Sie weiter...
Vor 15 Tagen von Thomas Eibel veröffentlicht
1.0 von 5 Sternen beginning was quite promising but after first 2 chapters it got just...
I'm not sure why he repeats same thing for half a million times, I kind of feel stupid reading it.
First two chapters even though interesting and well written forward... Lesen Sie weiter...
Vor 9 Monaten von Alex P veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Ein (gelungenes) Loblied auf die intrinsiche Motivation
Daniel Pinks Buch darüber, was uns wirklich motiviert, ist äußerst gut strukturiert und sehr gut lesbar. Lesen Sie weiter...
Vor 13 Monaten von Denkerfürst veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen A must read for everybody
A wonderful book about motivation. I can recommend this book to everybody. You will be surprised how motivation works. Thank you Daniel!
Vor 16 Monaten von 0ye veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Must read
Allen Personalern, Managern und auch Angestellten sei dieses Buch ans Herz gelegt. Es bietet fundierten, unterhaltsamen Einblick in die Motivationsquellen von Menschen (damit auch... Lesen Sie weiter...
Vor 17 Monaten von yogabar veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Outstanding value - both Content & Form
This book should be mandatory reading for all senior corporate leaders! To open up their eyes and let for all where this is not yet done, correct the wicked incentive plans that... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 4. Februar 2012 von AIncze
4.0 von 5 Sternen Incentives taugen nicht als Motivation für "Knowledge-Worker"
Tolles Buch mit viel Hintergrund und Beispielen zum Thema "Was uns motiviert". Für mich sehr speziell spannend ist die Tatsache, dass wohl Incentives für uns... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 2. Januar 2012 von LeanWoif
5.0 von 5 Sternen Excellent Book
I find the book fascinating and a must read for everyone who has anything to do with leading other people. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 8. November 2011 von Vladimir Todorov
5.0 von 5 Sternen Erfrischende Einsichten
Bin als Mediziner nicht gerade aus dem Fach, kann daher Überschneidungen mit Standardliteratur
aus den Bereich Verhaltensökonomie, Management etc. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 1. Oktober 2011 von opel
5.0 von 5 Sternen Spannend und interessant
Der Inhalt ist nicht wirklich neu oder (für mich) überraschend. Das z.B. Boni-Systeme auf Dauer keine gute Leistung garantieren haben wir ja nun eindrücklich gelernt... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 28. März 2011 von Stephan Wiesner
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