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Diversity. Das Potenzial-Prinzip: Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten
 
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Diversity. Das Potenzial-Prinzip: Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten [Gebundene Ausgabe]

Michael Stuber (Autor), Barbara Pelz (Mitarbeiter), Felix Wittig (Mitarbeiter)
4.8 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (4 Kundenrezensionen)
Preis: EUR 45,00 kostenlose Lieferung. Siehe Details.
  Alle Preisangaben inkl. MwSt.
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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 285 Seiten
  • Verlag: Luchterhand (Hermann); Auflage: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage. (Dezember 2008)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3472074884
  • ISBN-13: 978-3472074885
  • Größe und/oder Gewicht: 24,4 x 16,4 x 1,8 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.8 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (4 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 254.261 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Michael Stuber
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Produktbeschreibungen

Über den Autor

Michael Stuber verfügt über langjährige Erfahrung im Diversity Management und Marketing. Er ist Inhaber einer Consulting-Agentur in Köln.

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
11 von 13 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Rolf Dobelli HALL OF FAME REZENSENT TOP 500 REZENSENT
Format:Gebundene Ausgabe
Es ist schon bemerkenswert, wie man ein so spannendes und facettenreiches Thema wie Diversity mit Passivformulierungen und Nominalstil fast zu Tode formulieren kann. Dabei hätten das umfangreiche Fachwissen des Autors und seine Kenntnis der Zusammenhänge dieses Werk zu einem Leckerbissen der Managementliteratur machen können. Pragmatisch orientierte Leser werden in der zweiten Buchhälfte fündig: Hier schildern Unternehmen ihre scheinbar durchweg positiven Erfahrungen mit Diversity-Konzepten. Spätestens hier hätte man sich eine etwas kritischere Auseinandersetzung (Wie machbar ist Diversity wirklich? Welche Kosten verursacht die Umsetzung?) gewünscht. Für einen seltsamen Beigeschmack sorgt, dass einige Studien zitiert werden, die allesamt aus dem Beratungsunternehmen des Autors stammen. Entweder besteht hier echter Consulting-Bedarf, oder die stärkste Motivation für dieses Buch war die Aussicht auf eine Eigen-PR-Plattform. Der Leser mag dies beurteilen - in jedem Fall lernt er viel über den Diversity-Ansatz, von dem zu hoffen ist, dass er Schule macht und unserer Gesellschaft und Wirtschaft zu mehr Offenheit und Vielfalt verhilft. Wir legen dieses Buch deshalb allen Unternehmern und Führungskräften als Denkanstoß ans Herz.
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6 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Dietrich Marquardt TOP 500 REZENSENT
Format:Gebundene Ausgabe
Wer einen ersten Einstieg in das Thema "Diversity" finden möchte und vielfältige Hinweise zur weiteren Vertiefung sucht, ist mit diesem Buch gut beraten. In den ersten Kapiteln werden die Fragen beantwortet "Was ist Diversity, warum ist Diversity wichtig, welche Ziele verfolgt Diversity ?" Eine Einbindung in das übergeordnete Konzept des Organisationswandels wird vorgenommen und es werden die spezifischen Bedingungen für Diversity in Deutschland behandelt.

Der Ursprung von Konzept und Idee liegt in den USA mit deutlich anderen Ausgangs- und Rahmenbedingungen. Die meisten großen Unternehmen in Deutschland haben inzwischen starke internationale Verflechtungen auch in die angelsächsischen Länder. Nicht selten (wie etwa im Fall der Deutschen Bank) gaben Internationalisierungs-Tendenzen starke Anstöße für Diversity im jeweiligen Unternehmen.

Der großen Mittelteil des Buches behandelt die "Implementierung von Diversity". Beispielhaft dargestellt werden Konzepte einer Reihe von großen Unternehmen der Privatwirtschaft (Fordwerke, Großbanken, Procter und Gamble etc.) und einigen nicht kommerziellen Institutionen (Senatverwaltung, Klinikum Frankfurt etc.).

Die Literaturlisten am Ende der einzelnen Kapitel und zahlreiche Web-Adressen am Ende des Buches erleichtern die Vertiefung des Themas. Das Buch überzeugt durch klare, übersichtliche Gliederung.

Es wird deutlich, dass Veränderungen dann am wirksamsten sind, wenn sie nicht nur auf Management-Entscheidungen zurückgehen, sondern quasi von "oben & unten" angestoßen und getragen werden. Die Hindernisse, die sich in der Praxis auftun, hätten vielleicht an einigen Beispielen dargestellt werden können. Der eine oder andere auf einer ganzen Buchseite platzierte Spruch eines Prominenten gehört eher in die Kategorie "heiße Luft". Trotz dieser kleinen Einwände bleibt der Eindruck eines sehr guten Überblick-Buch, das auch den Preis verständlich macht.

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1 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Ich beschäftige mich schon länger mit dem spannenden Thema und habe daher auch die Neuauflage des Buchs bestellt. Es hat sich sehr gelohnt. Das Buch bietet viele interessante Praxisbeispiele und zeigt neben Unternehmensbeispielen auch viele aktuelle Studienergebnisse zu Diversity. Das Buch zeigt klar und überzeugend, warum sich Organisationen auf Veränderungen am Arbeitsmarkt einstellen müssen und wie sie die Potenziale ihrer Beschäftigten nutzen können. Das Buch ist gut strukturiert und verständlich geschrieben. Ein sehr hilfreicher und informativer Überblick zu Diversity und den Umsetzungsschritten.
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