- Taschenbuch: 160 Seiten
- Verlag: Eichborn (2000)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3821815523
- ISBN-13: 978-3821815527
- Größe und/oder Gewicht: 18,2 x 12 x 1,6 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.5 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 835.931 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
8 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
4.0 von 5 Sternen
Knapp und kompetent,
Von Fuchs Werner Dr (Zug Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen (#1 HALL OF FAME REZENSENT) (TOP 50 REZENSENT) (REAL NAME)
Rezension bezieht sich auf: Die 100 wichtigsten Tips zur schriftlichen Bewerbung (Taschenbuch)
Auf 158 Seiten findet sich das Wichtigste für eine gute Bewerbung. Zu bestimmten Personengruppen wie Arbeitslose, Ältere, Azubis, Frauen, Hochschulabsolventen und Führungskräfte gibt es jeweils Spezialhinweise. Überaus speziell und aussagekräftig sind diese Bemerkungen jedoch nicht immer. Ein Stichwortregister wäre nützlich. Denn das Buch vor vorne bis hinten durchzulesen, ist langweilig. Am Inhaltlichen lässt sich nichts aussetzen. Viel Stoff auf wenig Seiten zu einem günstigen Preis.
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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Alles Wichtige zum Thema auf 144 Seiten,
Rezension bezieht sich auf: Die 100 wichtigsten Tipps zur schriftlichen Bewerbung: Für eine optimale Vorbereitung in kürzester Zeit (Broschiert)
Wenn alle Bewerber/innen zuerst dieses Buch lesen und auch die Mühen auf sich nehmen würden, die Tipps auch umzusetzen, wäre deren Erfolg fast nicht zu verhindern (die Realität sieht leider anders aus).Die Autoren schreiben kurz und verständlich, so dass das Buch schnell gelesen ist. Aber die Umsetzung erfordert wesentlich mehr Zeit und Mühen, als die meisten Stellensuchenden zu investieren bereit sind (50 bis 100 h Vorbereitung nach Angaben der Autoren). Bevor die erste Zeile geschrieben wird, steht die Selbsterforschung: Wer bin ich? Was kann und was will ich? Auch die richtige Einstellung muss erst verinnerlicht werden: eine schriftliche Bewerbung ist einerseits ein Werbe- und Verkaufsprospekt in eigener Sache und andererseits eine Arbeitsprobe. Und der Empfänger entscheidet innerhalb 1 bis 2 Minuten, ob er sie interessant findet oder auf den Stapel "Absagen" schiebt (was für 80% gilt). Nachdem die Autoren diese Zusammenhänge, ja bitteren Wahrheiten, klar herausgearbeitet haben, bringen sie eine Fülle von handfesten Tipps für bessere Bewerbungen. Anschreiben und Lebenslauf müssen genau auf die Stelle abgestimmt werden ("Jeder Lebenslauf ist nur einmal verwendbar"), Foto vom Fotografen und nicht aus dem Automaten, jüngstes Zeugnis zuerst etc.. Die allermeisten Tipps wird jeder Personalchef bestätigen, bei einigen entscheidet der Geschmack (z.B. Deckblatt, "dritte Seite", Positionierung des Fotos, Bevorzugung eines Schwarzweißfotos). Völlig falsch liegt man jedoch nicht, wenn man die Tipps befolgt. Wie gute Bewerbungen aussehen, wird anhand von vier Beispielen gezeigt. Ansonsten bietet das Buch kaum Formulierungshilfen, es geht eher um Grundsätzliches. Da die Autoren professionelle Bewerbungsratgeber sind, wird auch für die eigene Zunft geworben - was aber sicher nicht falsch ist. Ein sehr ausführliches Inhaltsverzeichnis und ein Register runden das Buch ab. Gut hat mir noch gefallen, dass der Verlag auf seiner Webseite ergänzende Tipps sowie umfangreiche Fragebogen zur Selbsteinschätzung anbietet. Für den günstigen Preis bekommt man eine Menge Hilfreiches geboten, deshalb fünf Sterne! Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
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