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Die stärkenfokussierte Organisation: Methoden und Instrumente des Positiven Managements Gebundene Ausgabe – 11. November 2013


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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 204 Seiten
  • Verlag: Schäffer-Poeschel (11. November 2013)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3791032453
  • ISBN-13: 978-3791032450
  • Größe und/oder Gewicht: 17 x 1,7 x 23,6 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.2 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (4 Kundenrezensionen)
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Produktbeschreibungen

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Tobias Illig, systemischer Organisationsberater und Coach sowie Lehrbeauftragter an mehreren Hochschulen, ist Geschäftsführer einer Unternehmensberatung in Neustadt/Weinstraße. In seiner Beratungsarbeit hat er sich auf Positives Management spezialisiert und arbeitet dabei eng mit renommierten Hochschulen in Deutschland und den USA zusammen.

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Management-Journal am 15. Januar 2014
In seinem Buch “Die stärkenfokussierte Organisation” gibt Autor Tobias Illig einen komprimierten Überblick zu den Methoden und Instrumenten des Positiven Managements, das auf dem “Positive Organizational Scholarship (POS)” basiert. Organisationen, die sich auf ihre Stärken und Vorteile fokussieren, sind demnach erfolgreicher und widerstandsfähiger in Krisenzeiten. “Wertschätzung, konstruktive Zusammenarbeit und Sinnhaftigkeit” sind Charakteristika des Positiven Managements.

Das mittlerweile sehr breite Forschungsfeld des Positiven Managements wird von Illig sinnvoll eingegrenzt und im Buch auf die “besten Konzepte” reduziert, um Beratern und Trainern ein praxisnahes Kompendium und Arbeitsbuch zu bieten. Nach einer kurzen Einführung und Bewertung der unterschiedlichen POS-Strömungen widmet sich der Autor ausführlich den gängigsten Ansätzen für die

Management Journal – Fazit: Das “Erkennen und Fördern positiver Attribute” der einzelnen Leute, der Teams und der gesamten Organisation ist die Triebfeder für “Spitzenleistungen” auf allen unternehmerischen Ebenen. Illig erläutert in “Die stärkenfokussierte Organisation” die theoretischen Grundlagen und die praktischen Anwendungsmöglichkeiten dafür – gutes Buch für Business-Trainer.
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Dass Tobias Illig einer der Großen in der deutschen Praxis der Positiven Psychologie ist, kann man alleine anhand der breiten Themenauswahl seines Buches erkennen. Illig beschreibt sowohl grundlegende Bereiche wie z.B. die Entstehung des Fachs, teilt sein Wissen über noch unbekanntere (aber bald voraussichtlich in aller Munde befindliche) Felder und deren Erfinder und schließt sein Buch mit den für viele Praktiker wahrscheinlich wertvollen Übungen und Vorlagen aus seiner eigenen Arbeit.

Wenn Sie dem relativ neuen Feld der Positiven Psychologie zugetan sind und sich von zahlreichen Richtungen und Namen etwas überfordert fühlen, ist "die stärkenfokussierte Organisation" meiner Meinung nach ein sehr guter Startpunkt. Sie werden nicht nur erfahren, wie das Positive Management als der betriebswirtschaftliche Zweig der Glücksforschung entstanden ist, sondern auch darüber lesen, wie sie den Fokus auf Stärken und Talente einer Organisation provozieren und praktisch umsetzen können.

Weitere Buchthemen, die über die Stärken des Einzelnen und deren Nutzen für das Unternehmen hinausgehen, sind z.B. die positive und diesen Stärkenfokus fördernde Kommunikation, der verstärkte Einsatz der eigenen Stärken und die Folgen davon. Illig versteht es hierbei hervorragend, teils als unter Allgemeinwissen fallende Themen wie Lob oder Anerkennung mit wissenschaftlichen Belegen zu bestücken und lädt damit zur vertiefenden Lektüre ein.

Psychologe und Berater Tobias Illig beschreibt in oft provokanter aber immer kompetenter Art und Weise die Inhalte seines Konzepts, das im skeptischen Europa naturgemäß weniger bekannt ist als in Nord-Amerika.
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6 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Leser am 6. Dezember 2013
Verifizierter Kauf
Tobias Illig vertritt mit seinem Buch „Die Stärkenfokussierte Organisation“ den Anspruch, Methoden und Instrumente des Positiven Managements darzustellen. Leider ist ihm das nicht wirklich gelungen:

POS ist vom Grundsatz her empirie- und nutzenorientiert – das vermisst man hier sehr schnell. Die angloamerikanische Literatur zum Thema strotzt vor Belegen bzgl. der Wirksamkeit von POS-Ansätzen, was sicherlich einer der Gründe ist, dass diese Methoden im Vergleich zu D einen wesentlich höheren Anklang bei Managern finden. Hier finden sich – von der mittlerweilen altbekannten Gallup-Studie einmal abgesehen – solche Belege nicht. Vielmehr werden Behauptungen an Behauptungen gereiht – als Entscheider muss man das dann wohl glauben (oder nicht).

Bleibt der Anspruch eines Methodenbuchs. Vergleicht man diesen Anspruch mit dem m.E. besten Methodenbuch des Verlags - das „Fieldbook zur Fünften Disziplin" von Peter Senge und Co. – so werden auch hier grundsätzliche Mängel deutlich: Die Methoden werden in sehr vielen Fällen nicht so ausführlich dargestellt, dass man sie selbst leicht in die Praxis übertragen könnte. Zudem fehlen in vielen Fällen die Unternehmensfallstudien, die einen hätten überzeugen können, dass das wirklich schon mal so – vom Autor selbst? – erfolgreich umgesetzt wurde.

In Summe liegt ein idealistisches, in Teilen von starken normativen Ansprüchen durchsetztes Buch vor, wo hin und wieder die Verve des Autors zu nur schwer zu verstehenden Aussagen führt: „Besonders vor dem Hintergrund des Menschenbilds des Complex Man verliert der Homo Oeconomicus seine einstige Alleinstellung in der Gehaltspolitik und der Motivationspsychologie“ (S.
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2 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Udo Krauss am 21. Januar 2014
Ich promoviere gerade im Bereich der Positiven Psychology an einer englischen Universität im Kontext Leadership Development. Da ich mich viel mit englisch-sprachiger Literatur beschäftige habe ich mich jetzt sehr darüber gefreut, endlich einmal auch ein 'Deutsches Werk' in den Händen zu halten. Es umreist wie ich finde wirklich sehr kompakt das komplette Spektrum der Positiven Psychology. Insbesondere gefällt mir der Business-Fokus, was dieses Buch für Wissbegierige im Bereich von Organisationen hoch interessant macht. Ich würde mir wünschen, dass in Zukunft aus dem deutschsprachigen Raum noch weitere Literatur mit diesem Fokus erscheint. Einen kleinen Wehrmutstropfen gibt es allerdings: Mir fehlt am Ende des Buches eine kurze Zusammenfassung des Autors. Aber wie beschrieben, das ist nur ein kleiner Wehrmutstropfen des großartigen Werks von Tobias Illig, was zur weiteren Vertiefung einläd.
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