- Taschenbuch
- ISBN-10: 3766332791
- ISBN-13: 978-3766332790
- Größe und/oder Gewicht: 21,1 x 14,2 x 1,7 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Wer sich in Zukunft allein auf die Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung verl„sst, muss Abstriche hinnehmen. Zus„tzliche Altersvorsorge ist deshalb unerl„sslich, soll der Lebensstandard auch im Alter erhalten bleiben. Die betriebliche Altersvorsorge bietet hierzu ideale M”glichkeiten. Dieses Buch stellt die neuen Regelungen durch die Reformen 2004 bersichtlich und verst„ndlich dar.
Altersvorsorge-Tarifvertr„ge und Betriebsvereinbarungen gewinnen an Bedeutung und Attraktivit„t. Ein neues Handlungsfeld fr Betriebsr„te! Anhand praktischer Beispiele werden fr den Betriebsrat typische Fragestellungen erl„utert und beantwortet. Darunter: Welche Voraussetzungen verlangt die staatliche F”rderung der Altersvorsorge? Was passiert mit der Eigenvorsorge bei einem Wechsel des Arbeitgebers, bei Elternzeit oder bei Arbeitslosigkeit?
Exkurse machen die Verknpfungen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht, einschlieálich Rentenrecht, verst„ndlich. Checklisten, Tabellen und ein ABC de r betrieblichen Altersvorsorge geben dem Betriebsrat konkrete Hilfestellung.
Altersvorsorge-Tarifvertr„ge und Betriebsvereinbarungen gewinnen an Bedeutung und Attraktivit„t. Ein neues Handlungsfeld fr Betriebsr„te! Anhand praktischer Beispiele werden fr den Betriebsrat typische Fragestellungen erl„utert und beantwortet. Darunter: Welche Voraussetzungen verlangt die staatliche F”rderung der Altersvorsorge? Was passiert mit der Eigenvorsorge bei einem Wechsel des Arbeitgebers, bei Elternzeit oder bei Arbeitslosigkeit?
Exkurse machen die Verknpfungen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht, einschlieálich Rentenrecht, verst„ndlich. Checklisten, Tabellen und ein ABC de r betrieblichen Altersvorsorge geben dem Betriebsrat konkrete Hilfestellung.
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Format:Taschenbuch
Die neue betriebliche Altervorsorge - das ist nicht nur die so genannte Riester-Rente. Weil der Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung nicht über 22 Prozent steigen soll und das Rentenniveau mindestens 67 Prozent betragen soll, fördert der Staat viele Möglichkeiten, eine zusätzliche Altersvorsorge aufzubauen.
Dabei sind die betrieblichen besonders attraktiv, weil sie durch kostengünstige Verwaltung häufig eine höhere Rendite bieten können. Die beiden Autorinnen stellen im ersten Teil ihres Buches die Grundzüge der betrieblichen Altersvorsorge vor. Die vertiefen sie im zweiten Teil mit 32 Praxisbeispielen aus dem prallen Leben. Danach beginnt der Service. Gesetzestexte, Tabelle, Checklisten, Musterschreiben, Ansprechpartner - wer sich mit diesem Thema auseinandersetzt, wird hier reich bedient. Fachchinesisch wird durch diese praktischen Hilfen verständlich gemacht.
Doch wer setzt sich mit betrieblicher Altersvorsorge auseinander? Sicherlich Betriebsräte. Aber auch für "normale" Beschäftigte bietet das Buch verständlich gemachtes Fachwissen. Denn ein Anspruch auf betriebliche Altersversorgung besteht.
Dabei sind die betrieblichen besonders attraktiv, weil sie durch kostengünstige Verwaltung häufig eine höhere Rendite bieten können. Die beiden Autorinnen stellen im ersten Teil ihres Buches die Grundzüge der betrieblichen Altersvorsorge vor. Die vertiefen sie im zweiten Teil mit 32 Praxisbeispielen aus dem prallen Leben. Danach beginnt der Service. Gesetzestexte, Tabelle, Checklisten, Musterschreiben, Ansprechpartner - wer sich mit diesem Thema auseinandersetzt, wird hier reich bedient. Fachchinesisch wird durch diese praktischen Hilfen verständlich gemacht.
Doch wer setzt sich mit betrieblicher Altersvorsorge auseinander? Sicherlich Betriebsräte. Aber auch für "normale" Beschäftigte bietet das Buch verständlich gemachtes Fachwissen. Denn ein Anspruch auf betriebliche Altersversorgung besteht.
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