Die gelungene Online-Bewerbung: Vom ersten Kontakt zum Vorstellungsgespräch [Taschenbuch]

Damit die virtuelle Mappe nicht einfach "weggeklickt" wird, verraten die Bewerbungsprofis Püttjer & Schnierda, worauf Bewerber achten sollten. o Stellensuche im Internet o Besondere Spielregeln der Online-Bewerbung: Kurzbewerbungen, Dateiformate, Attachments, Einscannen von Dokumenten und Fotos? o Virtuelle und materiell: Zusätzlich auf Papier bewerben? o Der richtige Umgang mit Online-Fragebögen Zahlreiche Übungen, viele Praxisbeispiele und -tipps verhelfen der schnellsten Form der Bewerbung zum Erfolg.

Jobs und Bewerbungen online

Neue Zeiten bringen neue Techniken hervor. Kaum eine Technik ist dermaßen stark ins Berufsleben, aber auch in den Alltag vorgedrungen wie die moderne Kommunikationstechnologie. Internet und E-Mail, anfangs noch belächelt als Spielzeug von Computerfreaks, sind aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Christian Püttjer und Uwe Schnierda geben Tipps, wie die neuen Technologien für die Bewerbung genutzt werden können.

Die Bewerbung per E-Mail ist inzwischen nicht mehr nur noch etwas für Computerfreaks. Aktuelle Firmenbefragungen bestätigen, dass die Internet-Bewerber heutzutage aus allen Branchen und Berufsgruppen kommen. Ob Manager oder Hochschulabsolvent, ob Sekretärin oder Marketingexpertin, ob Sachbearbeiter oder Projektleiter: Die Internet-Bewerbung hat sich als neue Möglichkeit der Arbeitgeberansprache etabliert.

Wer auf der Suche nach einer neuen oder der ersten Arbeitsstelle ist, kann sich mit Hilfe des Internets inzwischen erhebliche Informations-, Zeit- und Startvorteile gegenüber herkömmlichen Print-Bewerbern erarbeiten. Denn der Arbeitsmarkt im Internet ist an 363 Tagen im Jahr geöffnet. Wie Jobs im Web ausgewertet werden, wie Jobbörsen einzusetzen sind und welche Job-Suchmaschinen es gibt, erklären die Bewerbungsprofis Christian Püttjer und Uwe Schnierda ebenso wie die ganz besonderen Bedingungen, die für die elektronische Bewerbung gelten.

Damit die virtuelle Mappe nicht einfach "weggeklickt" wird, verraten sie, worauf es im Besonderen ankommt. Und mit vielen Übungen, zahlreichen Praxisbeispielen und -tipps verhelfen sie dem Bewerber und der virtuellen Bewerbung zum Erfolg.

Die Autoren

Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.

Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.

((Leseprobe: Püttjer & Schnierda, Die gelungene Online-Bewerbung)) Neue Zeiten bringen neue Techniken hervor. Kaum eine Technik ist dermaßen stark ins Berufsleben, aber auch in den Alltag vorgedrungen wie die moderne Kommunikationstechnik. Internet und E-Mail, anfangs noch belächelt als Spielzeug von Computerfreaks, sind aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Wer Informationen sucht, kommt am Internet nicht vorbei; und die E-Mail mit der Möglichkeit des Dateianhangs verdrängt die Versendung von Unterlagen via Post. Die Zeiten, in denen die Online-Bewerbung lediglich als erste Arbeitsprobe von Informatikern galt, mit denen diese ihre Kenntnisse in den neuen Medien belegen konnten, sind vorbei. Aktuelle Firmenbefragungen bestätigen, dass die Internet-Bewerber heutzutage aus als allen Branchen und Berufsgruppen kommen. Ob Manager oder Hochschulabsolvent, ob Sekretärin oder Marketingexpertin, ob Sachbearbeiter oder Buchhalter: Die Internet-Bewerbung hat sich als neue Möglichkeit der Arbeitgeberansprache bereits etabliert. Wer auf der Suche nach einer neuen oder der ersten Arbeitsstelle ist, kann sich mithilfe des Internets erhebliche Informations-, Zeit? und Startvorteile gegenüber herkömmlichen Print-Bewerbern erarbeiten. Die Möglichkeiten der Recherche nach offenen Stellen als auch nach Unternehmensinformationen haben sich durch das Internet stark verbessert, und das Ganze lässt sich schnell und unabhängig von Öffnungszeiten erledigen. Der Arbeitsmarkt im Internet ist an 365 Tagen im Jahr geöffnet. Die Jobbörsen im Netz lassen sich rund um die Uhr erreichen und warten mit zahlreichen Stellenangeboten auf interessierte Bewerberinnen und Bewerber. Neben allgemeinen Jobbörsen, die das gesamte Bewerberspektrum vom Praktikanten über den Sachbearbeiter bis hin zur Führungskraft abdecken, haben sich auch branchenspezifische Jobbörsen etabliert, die sich an ausgewählte Zielgruppen wenden, beispielsweise an IT-Experten, Hochschulabsolventen, Werbeprofis, Psychologen, Juristen, Techniker, Ingenieure oder Manager. Auch Unternehmen machen ihren aktuellen Bedarf an neuen Mitarbeitern auf ihren firmeneigenen Homepages bekannt. Mittlerweile stehen sogar häufig schon vorstrukturierte Internet-Bewerbungsformulare zur Verfügung, mit denen sich Bewerber bei den Unternehmen online bewerben können. Die Zunahme der Online-Bewerbung wird auch im Print-Stellenmarkt in den Wochenendausgaben der großen Tageszeitungen sichtbar: Mindestens jede dritte Stellenanzeige enthält mittlerweile eine E-Mail-Adresse, unter der ein Bewerber das Unternehmen online erreichen kann. Die Bewerbungsaktivitäten, die Jobsuchende leisten müssen, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, haben sich teilweise verändert. Nicht verändert haben sich jedoch die Ansprüche der Personalverantwortlichen an Wunschbewerber. Bei der Ausarbeitung der Internet-Bewerbung gilt die gleiche Erfolgsformel, die auch bei der Gestaltung von postalisch versandten Anschreiben und Lebensläufen zum Erfolg führt: Formale Fehler vermeiden und inhaltlich überzeugen.