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Kommentar: Auflage: 1 20,8 x 14,8 x 1,0 cm, Gebundene Ausgabe Frankfurter Allgemeine Buch, 01.04.2010. 120 Seiten minimale Lagerspuren, innen wie neu Q70
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Die geheimen Fragen der Personalberater: Vom ersten Anruf bis zum Management Audit. So sind Sie für alle Fälle gewappnet Gebundene Ausgabe – 1. April 2010


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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 120 Seiten
  • Verlag: Frankfurter Allgemeine Buch; Auflage: 1 (1. April 2010)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3899812220
  • ISBN-13: 978-3899812220
  • Größe und/oder Gewicht: 15 x 1,3 x 21,3 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.7 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (3 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 483.247 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Über den Autor und weitere Mitwirkende

Julia Löhr ist Wirtschaftsredakteurin bei der Frankfurter Allgemeinen Zeitung und berichtet über Unternehmens- und Personalberater sowie für die samstäglichen Seiten „Beruf und Chance“.

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

12 von 14 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Consultant am 5. Februar 2011
Format: Gebundene Ausgabe
Ich gebe es zu, demTitel "Die geheimen Fragen der Personalberater" konnte ich mich nicht entziehen. Und auch die wohlwollende Rezension von Rolf Dobelli bewog mich letztendlich zum Kauf.

Was bietet das Buch? 122 Seiten im Taschenbuchformat, die schnell gelesen sind.
Los geht es im ersten Kapitel mit allgemeinen Hinweisen zur Entstehungsgeschichte der Personalberater, einer Abbildung der 15 umsatzstärksten Personalberatungen (Kienbaum, Egon Zehnder, Baumann, Heidrick & Struggles usw.).
Im zweiten Kapitel werden Tipps für die Kontaktaufnahme gegeben: Direktkontakt, Beiträge in Fachmagazinen, Teilnahme an Branchenkongressen, XING und LINKEDIN.
Im dritten Kapitel (6 Seiten!) dann kurze Tipps wie die richtige Reaktion beim Anruf des Headhunters am Arbeitsplatz erfolgen sollte.
Im vierten Kapitel (wiederum 6 Seiten) Hinweise für den Umgang mit E-Assessments.
Kapitel fünf (Hauptteil, etwa 50 Seiten) gibt dann Tipps für den ersten persönlichen Kontakt, also das erste Gespräch. Originalton der Autorin hier u.a.: "Anzüge sollten aus 100 Prozent reiner Schurwolle bestehen, nicht aus Polyester. Wer sich für das Gespräch mit dem Personalberater neue Kleidungsstücke kauft, sollte das beachten. Marken sind kein Muss, aber 500 Euro sind nach Meinung professioneller Einkleider nicht zu viel verlangt für einen guten Anzug." Wem diese Tipps helfen, bitte sehr. Es werden glücklicherweise auch typische Fragen bzw. Aufforderungen aufgeführt: "Bitte schildern Sie Ihren Werdegang!", "Ihr größter Erfolg bisher...?", "Warum haben Sie damals die Stelle gewechselt?" und viele weitere. Wie gute Antworten darauf klingen könnten, erfährt man an keiner Stelle.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Claudia Grewe am 16. Juli 2011
Format: Gebundene Ausgabe Verifizierter Kauf
Mir hat es für die Vorbereitung eines Management-Audits sehr geholfen (ich habe es bestanden). Noch ein eigener Tipp von mir: Wenn man Ihnen sagt "bereiten Sie sich nicht vor", machen Sie es trotzdem! Auch Ihren Lebenslauf sowie berufliche Stationen sollten Sie absolut sattelfest mündlich beherrschen.
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4 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Rolf Dobelli HALL OF FAME REZENSENTTOP 500 REZENSENT am 6. August 2010
Format: Gebundene Ausgabe
Er ist ein naher Verwandter der guten Fee, die überraschend auftritt und Wünsche erfüllt. Der Headhunter meldet sich allerdings ganz unmagisch per Telefon, und sein Wirken beschränkt sich auf das Angebot, den Job zu wechseln. Doch das passiert nicht von allein: Wer von den bis zu 20 Kandidaten, die ein Headhunter auf der Suche nach dem optimalen Bewerber trifft, ausgewählt werden möchte, muss viel dafür tun. Was, das steht sehr konkret in diesem übersichtlichen und zugleich unterhaltsamen Ratgeber. Das Buch ist genau so aufgebaut, wie ein gutes Headhunting-Gespräch ablaufen sollte: informativ, ohne geschwätzig zu sein, authentisch und unverblümt. Die Autorin entzaubert die Headhunter-Szene und konzentriert sich darauf, sie für jedermann nutzbar zu machen. So ist eine der wertvollsten Informationen die Empfehlung, sich aktiv beim Headhunter zu bewerben. Viele andere Tipps kennt man dagegen bereits aus allgemeinen Karriereratgebern, denn auch wer sich auf dem üblichen Weg für einen Job bewirbt, sollte vorher seine Schuhe putzen, nicht schwindeln und bei den Gehaltsverhandlungen nicht zu gierig sein. getAbstract empfiehlt die kleine Einführung ins Headhunting-Business nicht nur gelangweilten Vorständen, die dringend die Stelle wechseln wollen, sondern jedem, der glaubt, seine Karriere noch nicht ganz beendet zu haben.
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