Die ersten 100 Tage im neuen Job [Taschenbuch]

Psychologen haben festgestellt, dass der Jobwechsel unter den Stressfaktoren ziemlich weit oben rangiert -- gleichrangig etwa mit der Ehescheidung. Und das Unbehagen, das die meisten Menschen in der neuen Situation empfinden, ist durchaus nicht unbegründet: Etwa ein Drittel aller Neueinsteiger scheitert bereits in der Probezeit. Grund genug also, sich sorgfältig auf die ersten 100 Tage im neuen Job vorzubereiten. Tipps dazu finden Sie in diesem Band aus der Reihe Erste Hilfe.

Die Personalfachfrau Silke Schubert und der Diplom-Psychologe Thomas Zimmermann gehen auf 170 Seiten einer Fülle von Fragen rund um den neuen Job nach -- angefangen bei der richtigen Vorbereitung ("Was erwartet mich im neuen Job?") über die Bewältigung von Schwierigkeiten ("Wie gehe ich mit Druck um?") bis zum Fazit am Ende der 100-Tage-Frist ("Wie ziehe ich Bilanz?"). Das Credo des Autorenteams: Möglichst gut informiert und überlegt an die neue Herausforderung herangehen, sensibel sein für Betriebsklima und informelle Strukturen im neuen Unternehmen, sein Licht nicht unter den Scheffel stellen, aber auch nicht zu forsch auftreten.

Zahlreiche Checklisten helfen beim Durchdenken der eigenen Situation; eine Fülle von Tests dient der besseren Selbsteinschätzung (zum Beispiel, was Kommunikationsverhalten oder das eigene Stressniveau angeht) wie auch der Einschätzung der Arbeitsumgebung (zum Beispiel hinsichtlich Führungsverhalten oder Stimmung im Unternehmen). Checklisten wie Tests findet man auch auf einer beiliegenden CD-ROM -- neben dem leserfreundlichen Layout ein weiteres Plus des Bandes. Die Tipps der Autoren indes kommen häufig doch recht allgemein daher -- etwa wenn es zur Rolle als Neuling heißt: "Vermeiden Sie Übertreibungen, sowohl positive als auch negative!", wenn Frauen in überwiegend männlicher Umgebung (wie Männern in weiblicher) auf den Weg gegeben wird: "Gehen Sie gelassen mit Ihrem Sonderstatus um!", oder wenn es im Falle massiver Kritik lapidar heißt: "Ruhe bewahren" und "Gesprächsstrategien entwerfen". --Dr. Petra Begemann -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

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> Hilfestellungen, Tipps und Tricks für Einsteiger und Umsteiger im Job > Tests zur realistischen Selbsteinschätzung > Psychologische, aber auch ganz handfeste Ratschläge für die wichtigen 100 Tage > Auf CD-ROM: Checklisten und Tests für die optimale Vorbereitung auf den neuen Job.

Ein Buch für Berufsanfänger, Wiedereinsteiger und Umsteiger.

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Als Neuling im Rampenlicht

Sie haben ein Probelm? Erste-Hilfe-Ratgeber aus der Haufe Mediengruppe geben Antwort und zwar in der jeweils besten Form: Das Buch - schnell zur Lösung. Die wichtigsten Fragen werden fundiert von Experten beantwortet. Doch es bleibt nicht dabei: Sie werden Schritt für Schritt zur Lösung Ihres Problems geführt. Die aktuellen und rechtssicheren Arbeitsmittel unterstützen Sie bei der sofortigen Umsetzung: Musterbriefe, Musterverträge, tabellen und Checklisten. Die CD-ROM- praktisch und bequem. Alle Muster und Briefe auf der Scheibe, damit Sie nichts abtippen müssen. Internet - aktuell und vernetzt.Faxabruf - Selbstverständlich geibt es oben genannte Dokumente auch per Faxabruf. Unter (0190) 9110-1730 erhalten Sie für DM 2,42/Min. eine Liste aller Erste-Hilfe-Dokumente. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

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Thomas Zimmermann ist Diplompsychologe, Journalist und freiberuflicher Dozent. Silke Schubert ist Wirtschaftswissenschaftlerin.

Gibt es eine Arbeitnehmervertretung?

Erkundigen Sie sich, ob es in der Firma einen Betriebsrat oder eine gewerkschaftliche Organisation gibt oder ob entsprechende Versuche von der Unternehmensleitung schon einmal abgewehrt wurden. Besonders in kleineren Betrieben, die hierarchisch ganz auf den Firmenchef zugeschnitten sind, stoßen gewerkschaftliche Aktivitäten oder Mitarbeitervertretungen schnell auf Ablehnung.
Gehen Sie sensibel mit diesem Thema um. Sie stoßen damit bei Ihrem Chef möglicherweise nicht auf Gegenliebe. Insbesondere deswegen nicht, weil die Gewerkschaftsarbeit der Firma Kosten verursacht, da die Mitarbeiter ihre gewerkschaftlichen Aufgaben während der Arbeitszeit erledigen. Gleichwohl ist die Gewerkschaft ein wichtiger Ansprechpartner, wenn

- es zu tariflichen Auseinandersetzungen kommt,
- rechtliche Schwierigkeiten im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag auftreten,
- Arbeitsschutzbestimmungen verletzt werden,
- es darum geht, Überstundenregelungen zu finden,
- es zu einer Vertragsauflösung kommen sollte,
- Mobbing-Versuche unternommen werden.