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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Effektive Führungs ist möglich!,
Rezension bezieht sich auf: Die effektive Führungspersönlichkeit: Prinzipienorientiert managen (Gebundene Ausgabe)
Ich habe dieses Buch 1999 gelesen, als ich mich zum ersten Mal selbständig gemacht habe - mir hat es total geholfen!Wer auf der Suche nach "Führen mit Druck" ist, wird hier enttäuscht sein, wer prinzipienorientiert nachhaltig erfolgreich sich und andere führen möchte wird begeistert sein! Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
10 von 20 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
3.0 von 5 Sternen
Es gibt besseres,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Die effektive Führungspersönlichkeit: Management by principles (Taschenbuch)
Ein gutes Buch für den Anfang... Es gibt jedoch besseres: Coveys Ansichten bilden zusammen mit Erkenntnissen anderer "Gurus" das wissenschaftliche Fundament des Buches "Wege der Selbstevolution". Aus meiner Sicht ist dieses Buch weitaus reichhaltiger an umsetzbaren Informationen als dieses hier sowie andere, die noch auf der Ebene der Überzeugung operieren. Für mich ist das Buch "Wege der Selbstevolution" die Bibel der Persönlichkeitsentwicklung. Ein absoluter Kauf!
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10 von 34 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
2.0 von 5 Sternen
Wunderschöne Theorie - in der Praxis nicht zu gebrauchen.,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Die effektive Führungspersönlichkeit: Management by principles (Taschenbuch)
Covey hat tolle Bücher über Selbstmanagement geschrieben und hier teile ich seine Ansichten - in Punkto Führung liegt er meiner Ansicht aber daneben:Führen mit weniger oder gar keiner Kontrolle? Führen durch Vorgabe von Zielen und wenn sie erfüllt sind, rutscht der Mitarbeiter in der Hierarchie nach oben ohne die übliche "Ochsentour"? Wie soll sich der Mitarbeiter denn dann in das soziale Gefüge des Unternehmens einfügen? Und wann sitzt er auf Ihrem Sessel? Und was tun Sie wenn's brennt und Sie durchgreifen müssen - wer von "Ihren" Mitarbeitern wird Ihnen überhaupt gehorchen? Versuchen Sie es besser gar nicht, die Worte des Buches umzusetzen - die meisten von Ihnen haben nur eine Chance, sich als Führungskraft zu bewähren und Covey's Weg ist viel zu gefährlich - Sie laufen Gefahr zu scheitern. Sie brauchen stattdessen eine gehörige Portion Macchiavelli und SunTsu als Führungskraft - das ist brutal, aber dafür sicher. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
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