- Taschenbuch: 196 Seiten
- Verlag: Transcript; Auflage: 1., Aufl. (Juni 2004)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3899422236
- ISBN-13: 978-3899422238
- Größe und/oder Gewicht: 20,8 x 13 x 1,4 cm
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 828.315 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen
Pressestimmen
"Die Autoren beschreiben [...]hilfreiche Methoden für Wertschätzendes Erkunden und Organisieren. Ihre Botschaften unterlägen einem bestechenden, zu Aufmerksamkeit einladenden Sog [...], würde nicht der nachfolgende Diskurs in neun Kapiteln namhafter Autoren (u.a. Keller, Schug, Freitag, Eder, Dreibus, Schwertl) aus dem systemischen Feld wertschätzend, kritisch und erweiternd geführt. Hier finden sich sehr unterschiedliche Über- und Umsetzungen der Philosophie des Kerntextes, Vertiefungen, Begründungen, Hinterfragungen, Anwendungsbeispiele aus der Praxis von (Unternehmens-)Beratung, Ergänzungen fehlender Positionen und kritischer Gegenpart, mit dem das Buch abschließt. Die Multiperspektivität dieser Aufsätze ist es, die den Wert des Buches insgesamt ausmacht. Das Buch liest sich nicht nur gut wegen seiner bestechenden Wertschätzungsphilosophie, sondern auch wegen der nachvollziehbaren Freude am Möglichkeiten erweiternden Diskurs." (Cornelia Tsirigotis, systhema 1/2005)
"Die deutsche Übersetzung des Textes 'The Appreciative Organisation' von Kenneth Gergen et al. bildet den thematischen Aufhänger des Buches 'Die Wertschätzende Organisation'. In acht Beiträgen diskutieren darin Experten aus unterschiedlichen Berufsfeldern den aus den USA stammenden Ansatz des positiven Akzentuierens von Erfolgen." (Training aktuell 8/2004)
"Dieses Buch bildet den ersten Beitrag der "DiskurSys"-Reihe, wobei mit "Sys" die systematische Beratung umrissen ist, zu der pro Band ein Text als "Ressource" erscheint, welche in einem "Diskurs" ergänzt und kommentiert wird. Diese besteht im vorliegenden Band aus der Übersetzung des Textes "The Appreciative Organization" von Harlene Anderson, David Cooperrider, Kenneth J. Gergen, Mary M. Gergen, Sheila McNamee und Diana Whitney. Der Text setzt bei den Problemen der zunehmend dynamischeren Umwelt heutiger Organisationen an. [...]Der Vedienst der WO besteht darin, dass die Wertschätzung eventuell tatsächlich zu kurz kommt im Organisationsalltag ("Nicht geschimpft ist Lob genug!?"). Schließlich ist noch das Konzept der Herausgeber wertzuschätzen: einen Text vorzustellen, um ihn dann vielfältig kommentieren zu lassen, erscheint fruchtbar und zukunftweisend." (Peter Beinborn, Soziologische Revue, Jahrgang 29 Januar 2006)
"Die deutsche Übersetzung des Textes 'The Appreciative Organisation' von Kenneth Gergen et al. bildet den thematischen Aufhänger des Buches 'Die Wertschätzende Organisation'. In acht Beiträgen diskutieren darin Experten aus unterschiedlichen Berufsfeldern den aus den USA stammenden Ansatz des positiven Akzentuierens von Erfolgen." (Training aktuell 8/2004)
"Dieses Buch bildet den ersten Beitrag der "DiskurSys"-Reihe, wobei mit "Sys" die systematische Beratung umrissen ist, zu der pro Band ein Text als "Ressource" erscheint, welche in einem "Diskurs" ergänzt und kommentiert wird. Diese besteht im vorliegenden Band aus der Übersetzung des Textes "The Appreciative Organization" von Harlene Anderson, David Cooperrider, Kenneth J. Gergen, Mary M. Gergen, Sheila McNamee und Diana Whitney. Der Text setzt bei den Problemen der zunehmend dynamischeren Umwelt heutiger Organisationen an. [...]Der Vedienst der WO besteht darin, dass die Wertschätzung eventuell tatsächlich zu kurz kommt im Organisationsalltag ("Nicht geschimpft ist Lob genug!?"). Schließlich ist noch das Konzept der Herausgeber wertzuschätzen: einen Text vorzustellen, um ihn dann vielfältig kommentieren zu lassen, erscheint fruchtbar und zukunftweisend." (Peter Beinborn, Soziologische Revue, Jahrgang 29 Januar 2006)
Kurzbeschreibung
Die Akzentuierung des Positiven ist ein Grundsatz, der im geschäftlichen Alltag von Organisationen oft verloren geht. Wertschätzendes Organisieren liefert hier neben einem innovativen theoretischen Rahmen auch neue Praxisformen, die wachsende Effizienz-, Leistungs- und Qualitätsanforderungen erfüllen. Wertschätzendes Organisieren setzt dabei zwei zentrale Gedanken um: dass wir uns insbesondere für die Dinge engagieren, die uns etwas bedeuten und die wertvoll für uns sind, und dass diese Bedeutungen und Werte in Beziehungen hergestellt werden.Im Mittelpunkt dieses Bandes steht der prominente Text von Kenneth Gergen et al. »Die Wertschätzende Organisation« (Titel der US-amerikanischen Originalausgabe: »The Appreciative Organisation«), der hier erstmalig in deutscher Übersetzung vorliegt. Experten aus unterschiedlichen Berufsfeldern diskutieren die neue Konzeption und untersuchen ihre Praxistauglichkeit.
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