Die Regeln der Arbeit [Kindle Edition]

Niemand kann von einem solchen Ratgeber erhoffen, 240 Seiten lang nur neues zu erfahren. Wie viele von Richard Templars 100 Regeln nun genau überflüssig waren, mag jeder für sich selbst entscheiden.

Die entscheidendere Frage scheint mir, was das Besondere an diesem Karriere-Ratgeber ist, was ihn von vielen anderen im Wesentlichen abhebt.

Da wäre erstens das Kategorische. Templar fordert: "Decken Sie nie jemand anderen." Oder: "Sie sollten sich immer bedanken, ohne Ausnahme." In dem "ohne Ausnahme" liegt der Trick. Das trifft nämlich durchaus eine zentrale Schwäche von uns allen. Wir sind gerne inkonsequent, indem wir uns selbst beispielsweise einräumen: "In dieser Situation musste ich einfach zu einer Notlüge greifen." Templar bleibt biblisch hart: "Lügen Sie nie." Er erklärt plausibel, warum das einfacher und wirkungsvoller ist. Diese Absolutheit zeichnet seine Ratschläge aus.

Zweitens findet man sonst selten die hier propagierte Rollen-Vorwegnahme: "Kleiden Sie sich, als wären Sie schon eine Stufe weiter." Bevor man eine Chef-Position erhält, muss man lernen, wie ein Chef zu denken, zu reden, zu laufen, zu arbeiten. Das klingt einfach - aber wer sich umschaut, wird viele finden, die Libero bei Bayern München werden wollen und noch nie einen Pass geschlagen haben.

Drittens scheint mir die Doppelstrategie im betriebssozialen Bereich bemerkenswert. Auf der einen Seite fordert er für das eigene Verhalten eine perfekte Moral - auf der anderen Seite eine fatalistische Unterordnung unter unveränderbare Strukturen, auch und gerade dann, wenn diese auf kritisierbare Verhaltensformen anderer zurückzuführen sind.

Stets zieht sich das "Fassen an die eigene Nase" als Leitmotiv durch. Templar hat es an seinem Büchlein vorbildlich vorgelebt: Layout und Typografie sind vom Feinsten, Struktur und Übersichtlichkeit lassen keine Wünsche offen.

Letztendlich würde es wirklich interessieren, ob es irgendjemanden gibt in der Berufswelt, der/die diese Regeln längere Zeit konsequent befolgt und dennoch nicht aufsteigt? Ich glaube, eine solche Situation wird man kaum finden; daher bleibt mir im Umkehrschluss wohl keine andere Wahl, als den "Regeln der Arbeit" eine maximale Bewertung zu geben.

Wer aber die Regeln befolgt und nicht aufsteigt, hat zumindest seinen Arbeitgeber zum zufriedensten und glücklichsten Menschen gemacht.

Für das unnötige Auswälzen der Inhalte mit dem Ziel, die magischen "100" Regeln zu erreichen, gibt es einen Punkt Abzug.

jury 4* A0086 27.10.2010eg

Nach der sehr unterhaltsamen Lektüre weiß ich, dass und warum ich keine Karriere machen will/wollte. Ein überzeugendes u. ehrliches Buch, dass mir viele Denkanstöße lieferte. Leicht zu lesen, da flüssig u. unterhaltsam geschrieben. Die persönlichen Erfahrungen des Autors u. eine Prise Humor lockern das Buch auf. Wenn sich Vorgesetzte an die Regeln halten würden, wäre es auch für Mitarbeiter hilfreich.

Die 100 "Regeln der Arbeit" die Templar beschreibt, würden sich auch auf etwa 10 wesentliche zusammenkürzen lassen. Der Rest sind Wiederholungen und eine Ansammlung von Kurzgeschichten aus dem Berufsleben des Autors. Ich hatte beim lesen immer wieder das Gefühl, da mussten wohl unbedingt genau 100 Regeln her. Man kann das Buch durchaus lesen, sollte aber nicht zu viel erwarten. Es sind durchaus brauchbare Tipps dabei, wobei das meiste eine Selbstverständlichkeit im Umgang mit Kollegen und Menschen allgemein sein sollte. Als Kurzzusammenfassung würde ich den Satz formulieren: >>Seien Sie ein kompetenter, anständiger und sympathischer Mitmensch und achten Sie auf ihre Chancen<<