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Die Personalfalle: Schwaches Personalmanagement ruiniert Unternehmen
 
 
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Die Personalfalle: Schwaches Personalmanagement ruiniert Unternehmen [Gebundene Ausgabe]

Jörg Knoblauch (Autor)
4.7 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (26 Kundenrezensionen)
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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 222 Seiten
  • Verlag: Campus Verlag; Auflage: 1 (8. März 2010)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3593390892
  • ISBN-13: 978-3593390895
  • Größe und/oder Gewicht: 23,4 x 16,2 x 2,4 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.7 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (26 Kundenrezensionen)
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Mehr über den Autor

Jörg Knoblauch
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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

07.05.2010 / NZZ Online/GetAbstract: Die Personalfalle "Jeder Unternehmer, Manager und Personalverantwortliche, der nicht nur mitreden, sondern ernsthaft die besten Mitarbeiter gewinnen möchte, muss dieses Buch lesen."

01.06.2010 / Impulse: Bootcamp statt Bauchgefühl "Nach der Lektüre scheint es ein Spaziergang, das Beste aus seinen Leuten herauszuholen."

05.06.2010 / Hamburger Abendblatt: Buch der Woche "Dieses Buch rüttelt kluge Personalentscheider auf."

11.06.2010 / Wirtschaftsblatt: Die Besten fördern "Ein wertvoller Beitrag zum Personalmanagement."

01.08.2010 / GQ Magazin: Buchtipp des Monats "Das Buch steckt voller Geschichten und Beispiele, anhand derer die Notwendigkeit effektiver Personalpolitik sehr gut greifbar wird. Unterhaltsam geschrieben und in ein bis zwei Abenden gut zu lesen."

01.09.2010 / ManagerSeminare: Die Personalfalle "Ein Buch, das aufrütteln will und mit Sicherheit jeden Leser nachdenklich macht."

01.09.2010 / Personalmagazin: Die Personalfalle "Ein Plädoyer für starke Personalarbeit und ein Buch, das Personalmanager aufrütteln will."

18.09.2010 / Frankfurter Rundschau: Die Besten gewinnen "Der Autor zeigt in seinem Buch auf, warum Unternehmenschefs bei der Auswahl aller Mitarbeiter vom Management bis hin zu Hausmeister und Reinigungskraft nur auf die besten Bewerber setzen sollten."

Kurzbeschreibung

"Der Faktor Mensch entscheidet über den Unternehmens-erfolg" - diese zentrale Managementerkenntnis wird zwar in den Vorstandsetagen und Führungskreisen gepredigt, aber in kaum einem Unternehmen umgesetzt. Denn nicht überall ist klar: Nur Top-Mitarbeiter sorgen für Top-Ergebnisse, durchschnittliche oder gar ungeeignete Mitarbeiter aber können eine Firma ruinieren! Jörg Knoblauch spricht Klartext: In den meisten Unternehmen gibt es zu wenige Topleute und zu viel Mittelmaß. Stellen werden ohne klares Anforderungsprofil ausgeschrieben, neue Mitarbeiter aus dem Bauch heraus ausgewählt, unter Personalentwicklung wird das jährliche Mitarbeitergespräch verstanden. Wer so denkt und führt, der darf sich nicht wundern, wenn sein Team in eine Abwärtsspirale gerät - und sein Unternehmen in die Pleite. Doch es gibt Auswege aus der Personalfalle. Knoblauch zeigt, warum das Personalmanagement in die Unternehmensführung gehört und warum es ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist, wenn Mitarbeiterauswahl, -förderung und -führung oberste Priorität bekommen. Denn wer neun von zehn Stellen richtig besetzt, wird Marktführer!
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Kundenrezensionen

Die hilfreichsten Kundenrezensionen
7 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
In diesem Buch finden Sie nichts Neues. Es ist im Wesentlichen die Erinnerung an Jack Welch's "Survival of the fittest". Schwäbisch pietistisch angehaucht vertritt er in etwas dezenterer Weise dessen Thesen. Dabei erzählt er bedenkenswerte Geschichten und gibt wichtige Anstöße. Leider auf zu vielen Seiten und mit zu wenig Lösungsansätzen. Dafür bekommt der Leser eine klare Sicht auf Knoblauchs politische Haltung, die keine Überraschung ist. Insgesamt ein Buch mit einer wichtigen Botschaft - kümmert Euch um die Besten, im zunehmenden Wettbewerb werden diese den Unternehmenserfolg entscheiden. Aber was sind die Kriterien für "die Besten"? Lassen Sie sich inspirieren, nehmen Sie sich die Zeit für das wichtigste Thema im Unternehmen.
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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Warum erst jetzt? 21. April 2010
Format:Gebundene Ausgabe
Schade, schade, schade.... dass Knoblauch dieses Buch erst 2010 veröffentlicht hat!

Ich habe von 1984 bis 2009 ein Unternehmen mit 30 Mitarbeiter/innen geführt und ich bin sicher, dass manches Bewerbungs- und Einstellungsgespräch anders verlaufen wäre und manche Entscheidung zum Abschluss der Probezeit anders ausgesehen hätte. Auch in meiner Firma haben wir eine ganze Reihe der typischen Fehler gemacht, die er in "Die Personalfalle" aufzeigt - und (das ist das Wichtigste) praktikable Handlungsalternativen aufzeigt.

Aber eigentlich beschreibt Knoblauch da ja nichts Neues. Schon vor gut 3000 Jahren hat der König Salomo in seiner Sprüchesammlung geschrieben: "Lass niemals einen Faulpelz für Dich arbeiten, denn er wird dir schaden wie Zucker deinen Zähnen und Rauch deinen Augen!" (Sprüche Salomos 10, 26).

Manchmal braucht man eben jemanden, der einem uralte Weisheiten neu erklärt! Und das ist Knoblauch mit "Die Personalfalle" zweifelsfrei gelungen!
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5 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Die Personal-Falle ist die Fortsetzung von Die besten Mitarbeiter finden und halten: Die ABC-Strategie nutzen. Und zwar eine Fortsetzung, die es wirklich in sich hat. Prof. Knoblauch schreibt, dass dies sein persönlichsten Buch sei. Und das spürt man in jeder Zeile.

Was das Buch zur Fortsetzung macht, ist die schlichte Tatsache, dass es nicht nur darum geht, die besten Mitarbeiter zu finden und zu halten, sondern auch darum, sich von den schlechtesten Mitarbeitern zu trennen. Und das fällt uns gerade in Deutschland unendlich schwer.

Was das Buch so authentisch macht, ist die die Schilderung seiner eigenen Entwicklung. Früher war Prof. Knoblauch nämlich auch der Ansicht, dass man schlechte Mitarbeiter halten, sie entwickeln, ihnen eine Chance geben müsste. Und er schildert den Prozess durch viele schmerzhafte Erfahrungen und Gespräche hin zu der Erkenntnis, sich so schnell wie möglich von den schlechtesten Mitarbeitern zu trennen.

Was das Buch meiner Meinung nach so wertvoll macht, sind weniger die Methoden und die Einforderung von Leistung, sondern die Tatsache, dass die Zweifel und die Gewissensbisse und die ethischen Fragen, vor denen Führungskräfte stehen, die jemand kündigen müssen, in den Geschichten aufgegriffen werden. So kann jede Führungskraft praktisch indirekt den eigenen Fall durchspielen und damit Entscheidungssicherheit gewinnen.

Ja, ich glaube auch, dass es das persönlichste und emotionalste Buch von Herrn Knoblauch ist. Und das macht es zu einem seiner besten Bücher.
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So erschreckend nah und wahr...
Erschreckend Wahres aus dem Alltag der Unternehmer, Manager und Personaler. Dieses Buch ist ein MUSS für alle Menschen mit Mitarbeiter-/Führungsverantwortung. Lesen Sie weiter...
Vor 5 Monaten von Matthias Daum veröffentlicht
Ein augenöffnendes Buch
Der Titel des Buches mag zwar etwas merkwürdig anmuten. Was mag wohl so Ihr erster Gedanke gewesen sein, als Sie diesen Buchtitel gelesen haben: Die Personalfalle! Lesen Sie weiter...
Vor 8 Monaten von Lachmann, Siegfried veröffentlicht
ein must have
Prof Dr Jörg Knoblauch ist unserer Zeit weit voraus. Stellen Sie sich vor wie würde die Arbeitswelt aussehen, wenn Unternehmer, CEO s und Personalverantwortliche dieses... Lesen Sie weiter...
Vor 12 Monaten von Gerhard F. Ziperzik veröffentlicht
Sehr lesenswert
Dieses Buch ist wirklich sehr lesenswert für alle Führungskräfte, die wissen, wie wichtig es ist, die richtigen Mitarbeiter einzustellen und im Unternehmen zu... Lesen Sie weiter...
Vor 14 Monaten von W. Mandl veröffentlicht
sehr zum empfehlen
Dieses Fachbuch ist wirklich sehr zum empfehlen. Es umfasst von Einstellungspolitik bis zur Mitarbeiterbindung wirklich alles. Lesen Sie weiter...
Vor 15 Monaten von Verena Rössler veröffentlicht
Videorezension: Die Personalfalle
Kundenvideo-Rezension
Länge: 4:32 Minuten
Vor 20 Monaten von KaiRenz veröffentlicht
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Veröffentlicht am 5. Mai 2010 von Peter Licht
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