Die Perfekte Bewerbung: Das persönliche Erfolgskonzept bei der Jobsuche [Broschiert]

"Die perfekte Bewerbung" - das klingt zunächst wie ein weiteres nicht erfüllbares Versprechen aus der bunten Welt des (Personal-)Marketings. Und natürlich kann es die "perfekte" Bewerbung in einer (Berufs-)Welt voller Variablen auch gar nicht geben - vor allem nicht nach einem vorgefertigten Patentrezept. Sabine Kanzler-Magrits Buch bietet daher auch zu Recht weniger Anleitungen á la "Schritt-für-Schritt zum beruflichen Glück" als viel mehr tiefer ansetzende Hilfestellungen zur Analyse der eigenen Situation, Möglichkeiten und Vorgehensweisen. Perfektion mag jeder selbst anstreben ...

Das Buch richtet sich an eine qualifizierte, mindestens jedoch engagierte Zielgruppe. Das Resultat ist eine Do-it-yourself-Anleitung bzw. Toolbox für den mündigen Arbeitsuchenden. Darum sollte man sich auch zunächst per Inhaltsverzeichnis und Durchblättern einen Überblick verschaffen und gezielt diejenigen Stellen studieren, die für die eigene Situation am relevantesten sind.

Die eigene Arbeit an der (Neu-)Orientierung im Berufsleben steht hier im Vordergrund - und wer wirklich willens ist, auf oberflächliche und angeblich einfache Zugangswege zu verzichten, wird auch die nötige Unterstützung finden.

Einer der "roten Fäden" die sich durch alle Kapitel ziehen, ist der beständige Abgleich der eigenen Wünsche und Vorstellungen mit den Realitäten des Arbeitsmarktes und der modernen Berufswelt. Die Ergebnisse dieser Abfragen mögen für den einen oder anderen zu unbequemen, aber wirklich notwendigen Erkenntnissen führen, was die tatsächlichen Optionen für Stellenwechsel oder Neuanstellung angeht. (Auch bei mir wurde bei der Lektüre so manches immer wieder mundtot gemachte Teufelchen auf der Schulter reaktiviert.) Zu diesem Zweck findet der interessierte Leser eine Vielzahl von konkreten Checklisten und Abfragen als Maßstab und Bewertungsskala für die eigene Situation.

Im Stil locker und gefällig (dem einen oder anderen vielleicht etwas zu "schnodderig" daherkommend) werden hier durch viele Praxisbeispiele und Hintergrundinformationen wichtige Kontexte und "Blicke hinter die Kulissen" geliefert. Diese braucht der sich selten (oder nach größerem zeitlichen Abstand) Bewerbende für sein Projekt auch unbedingt - und sie selbst zu erarbeiten ist mindestens mühsam, wenn nicht quasi unmöglich.

Passend dazu kommt auch eine Vielzahl anderer Stimmen zu Wort. Dem eigenen Realitätsanspruch Rechnung tragend hat die Autorin zu diversen Themen zusätzlichen Rat eingeholt und anderen Spezialisten Platz eingeräumt. Gegen Ende mutet es ein wenig wie das "Buch zur XING Gruppe" an, denn eine ganze Anzahl derjenigen, die mit ihren fachlichen Meinungen vertreten sind, tun sich auch in der von Sabine Kanzler-Magrit mitgetragenen und bedeutenden Gruppe Bewerbung & Recruiting mit qualifizierten Beiträgen hervor.

Die folgenden Gastautoren aus den unterschiedlichsten Bereichen des Personalwesens bereichern mit ihren Beiträgen das Buch und verbreitern die Basis der Argumentation:

Christoph Blümer (QA-Manager), Bernd Clausius (Personalberater), Andrea Hartenfeller (HR Mitarbeiterin), Sonja Hild (Personalberaterin), Hans-Eckart Klose (Eignungsdiagnostik), Michael Klotzbier (Kooperationsmanagement), Clemens Nau (salesjob), Stefan Noa (JobTicket), Anne Oppermann (Fernstudienakademie Münster), Janet Maria Richter (Recruiterin), Frank Wacker (Manager)

Dem Buch ist eine CD mit Checklisten und Formularen beigefügt - hier ist die Umsetzung nicht ganz gelungen. Die Menüführung und Darbietung der Inhalte hätte schöner und Benutzerfreundlicher ausfallen können. Ob wirklich alle dargebotenen Dokumente in dieser Form notwendig sind - gerade bei Listen, die eher der eigenen Orientierung dienen - scheint teilweise auch fraglich. Wahrscheinlich hätte sich sogar eine reine Online-Lösung angeboten, die aber vielleicht dem Verlag als "zusätzliches Verkaufsargument" nicht ausgereicht hat. Dies ist aber nur ein kleiner Wermutstropfen - das Buch kommt, ohne seinen Wert zu schmälern, ohne die CD aus.

Ich jedenfalls habe gleich im Anschluss an die Lektüre damit begonnen, meine Unterlagen zu überarbeiten und zu aktualisieren ...

Das Buch ist erschienen im Verlag Franz Vahlen, der zur renommierten Beck-Gruppe gehört und kostet 19,80.

Wer schon einmal das Vergnügen hatte, von Sabine Kanzler persönlich gecoacht worden zu sein, der wird sich freuen zu erfahren, dass es alle Ratschläge und Hinweise jetzt auch in kompakter und systematischer Form zwischen zwei Buchdeckeln zum Nachlesen gibt. Wer "die Kanzlerin" noch nicht kennt, dem bietet sich mit dieser Veröffentlichung die ideale (und IMHO preisgünstige) Möglichkeit, vom Profi zu lernen, was man heutzutage bei der Jobsuche so alles beachten muss, was einen erwartet und was von einem erwartet wird. Und weil wir uns im digitalen Zeitalter bewegen, gibt es zwar noch kein e-Book, aber immerhin eine CD-ROM mit Checklisten und auch Mustertexten dazu. Wer jetzt allerdings meint, diese müsse er nur einfach copy-paste mässig verbraten, um erfolgreich zu sein, der sei gewarnt: die "perfekte" Bewerbung wird nur dann eine sein, wenn sie auch auf einem "persönlichen" Konzept beruht. Was man alles tun muss, um zu solch einem zu kommen, auch das verrät dieses Buch.

Eher zufällig bin ich an das Buch "die perfekte Bewerbung" geraten. Es ist mir etwas passiert, das mir bei Sachbüchern selten und bei einem Ratgeber bisher noch nie passiert ist: Ich habe mich sofort festgelesen!

Das Buch enthält keine "Bewerbungsrezepte", sondern es begleitet den Stellensuchenden durch den Bewerbungsprozess. Es geht nicht nur darum, ein hübsches Bewerbungspaket zu schnüren, sondern regt einem an, sich tiefer gehend damit auseinanderzusetzen, was man will, was man kann, wie man dies präsentiert und wie es wirkt.
Das Buch ist in sehr gut verständlichem, sachlichem und trotzdem unterhaltsamen Stil geschrieben.

Ich kann das Buch nicht nur jedem, der sich aktuell mit einer Stellensuche auseinandersetzt, empfehlen, sondern auch denjenigen, die sich generell Gedanken über ihre berufliche Zukunft machen.