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Die Organisation des Wissens: Wie japanische Unternehmen eine brachliegende Ressource nutzbar machen [Gebundene Ausgabe]

Ikujiro Nonaka (Autor), Hirotaka Takeuchi (Autor), Friedrich Mader (�bersetzer)

4.5 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)

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Kurzbeschreibung

Erscheinungstermin: 12. M�rz 2012

In jedem Mitarbeiter schlummert wertvolles Wissen. Wer seine Firma richtig organisiert, kann diese Schätze heben. Japanische Manager haben dies früh begriffen und ihren Unternehmen langfristige Wettbewerbsvorteile verschafft. Anhand ausführlicher Fallbeispiele erläutern die Autoren in diesem Klassiker der Managementliteratur, wie Führungskräfte die Ressource Wissen nutzbar machen und sie in erfolgreiche Produkte und Technologien umwandeln können.

"Dies ist das bisher kreativste Buch über Management aus Japan. Absolute Pflichtlektüre für Manager in einer Welt ohne Grenzen." Kenichi Ohmae

"Ein wichtiges Buch für die Unternehmenspraxis." Michael E. Porter

"Mit Nonakas Thesen zeichnet sich ein Paradigmenwechsel ab." Wirtschaftswoche

"Spannend geschrieben, mit vielen Aha-Erlebnissen beim Lesen." ManagerSeminare

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"Dies ist das bisher kreativste Buch über Management aus Japan. Absolute Pflichtlektüre für Manager in einer Welt ohne Grenzen." Kenichi Ohmae

"Ein wichtiges Buch für die Unternehmenspraxis." Michael E. Porter

"Mit Nonakas Thesen zeichnet sich ein Paradigmenwechsel ab." Wirtschaftswoche

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Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 320 Seiten
Verlag: Campus Verlag; Auflage: 2 (12. M�rz 2012)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3593396319
ISBN-13: 978-3593396316
Originaltitel: The Knowledge-Creating Company
Gr��e und/oder Gewicht: 23,2 x 16,2 x 3 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.5 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)

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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"Dies ist das bisher kreativste Buch über Management aus Japan. Absolute Pflichtlektüre für Manager in einer Welt ohne Grenzen." (Kenichi Ohmae)
"Ein wichtiges Buch für die Unternehmenspraxis." (Michael E. Porter)
"Mit Nonakas Thesen zeichnet sich ein Paradigmenwechsel ab." (Wirtschaftswoche)
"Spannend geschrieben, mit vielen Aha-Erlebnissen beim Lesen." (ManagerSeminare)

Über den Autor

Ikujiro Nonaka ist emeritierter Professor an der Hitotsubashi-Universität in Tokio sowie Xerox Distinguished Faculty Scholar an der University of California, Berkeley. Hirotaka Takeuchi ist Professor an der Hitotsubashi-Universität in Tokio.

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5.0 von 5 Sternen Sehr gut! 25. Februar 2013

Von Johannes Rieth

Von Amazon best�tigter Kauf

Sehr gute Literatur. Das Modell des Wissenserwerbs erklären beide Autoren sehr anschaulich und anhand guter Beispiele. Absolut verständlich und empfehlenswert!

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4.0 von 5 Sternen Der Unterschied zwischen explizitem und implizitem Wissen 9. Oktober 2012

Von Rolf Dobelli HALL OF FAME REZENSENT TOP 500 REZENSENT

Das Buch ist ein Klassiker des Wissensmanagements. Auf Basis einer Synthese von westlicher und japanischer Denkweise haben die beiden Managementvordenker Ikujiro Nonaka und Hirotaka Takeuchi den aus ihrer Sicht optimalen Weg zur Wissensorganisation entwickelt. Wissen, so die Annahme, liegt als Schatz in jedem Mitarbeiter und muss nur entdeckt, genutzt und gefördert werden. Die japanischen Professoren zeigen, wie Führungskräfte diese Ressource nutzbar machen. Obendrein gibt es eine Prise Philosophie und viele wissenschaftliche Studienergebnisse. Nonakas und Takeuchis Werk hat seinen Klassikerstatus zu Recht: Obwohl es bereits in den 1990er Jahren entstand, wurde es für die vorliegende Neuauflage nicht aktualisiert. Die Welt mag sich verändert haben, doch die Kernaussagen dieses Buches haben nichts von ihrer Gültigkeit eingebüßt: Welches Managementbuch kann das schon von sich behaupten? getAbstract empfiehlt es deshalb jedem Manager, der den Wissensschatz in seiner Organisation heben möchte.

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