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Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga: Eine illustrierte Leadership-Fabel [Taschenbuch]

Patrick M. Lencioni , Kensuke Okabayashi , Brigitte Döbert
4.5 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
Preis: EUR 19,90 kostenlose Lieferung. Siehe Details.
  Alle Preisangaben inkl. MwSt.
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Kurzbeschreibung

3. März 2010
Gibt es sie wirklich - optimale Teams? Zu oft werden sie durch menschliches Fehlverhalten der einzelnen Teammitglieder bei der Erfüllung ihrer Aufgabe behindert und sind nicht mehr als ein Idealbild gemeinsam erbrachter Leistung.
Patrick Lencioni identifiziert in seinem Business-Manga die 5 häufigsten Verhaltensweisen, die Teams scheitern lassen:
1. der eigene Verdienst wird über den gemeinsamen Erfolg gestellt
2. Vermeidung andere zur Rechenschaft zu ziehen oder in die Verantwortung zu nehmen
3. Mangel an Commitment und damit auch zeitnaher und finaler Entscheidungen
4. Angst vor Konflikten zur Bewahrung der Harmonie um jeden Preis
5. kein Vertrauen zu den anderen Teammitgliedern, verbunden mit der Angst, sich angreif- und verwundbar zu machen
Wie gewohnt steht am Anfang wieder eine Fabel, gefolgt von einer Zusammenfassung der wichtigsten Punkte. In der Fabel muss sich die neue Geschäftsführerin eines Hightech-Unternehmens im Silicon Valley mit einem Führungsteam herumschlagen, das längst handlungsunfähig geworden ist. Schritt für Schritt folgt der Leser ihrem steinigen Weg hin zu einem effektiven Team, das sich vertraut und Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe übernimmt.

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Wird oft zusammen gekauft

Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga: Eine illustrierte Leadership-Fabel + The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series)
Preis für beide: EUR 40,95

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Produktinformation

  • Taschenbuch: 180 Seiten
  • Verlag: Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA; Auflage: 1. Auflage (3. März 2010)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3527505091
  • ISBN-13: 978-3527505098
  • Originaltitel: The Five Dysfunctions of a Team
  • Größe und/oder Gewicht: 21 x 14,8 x 1,4 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.5 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 196.558 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"...Passen Management und Manga...nicht zusammen? Sehr gut sogar, beweist der vorliegende Band...Wie die einzelnen Typen...im wahrsten Sinne des Wortes gezeichnet sind, erleichtert die Rollenbilder zu sehen, die im Alltag oft nicht so deutlich zu Tage treten."
Leadership-Magazin, Sept. 2010
 
"Was auf den ersten Blick wenig seriös erscheint, gewinnt bei näherem Hinsehen, weil sich auf diese Weise essenzielle Erkenntnisse auf spielerisch leichte Weise vermitteln lassen...Anhand einer einprägsamen Unternehmsgeschichte beleuchtet er nicht nur die einzelnen Dysfunktionen, sondern zeigt zugleich auf, wie sich diese überwinden lassen...Ein Comic, den Manager ganz bedenkenlos zur Hand nehmen können, ohne dass sie sich den Vorwurf allzu leichter Lektüre gefallen lassen müssen...die etwas andere Fabel über Teams"
Tiroler Tageszeitung, Nr.153

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Patrick M. Lencioni ist Unternehmensberater und hat mit tausenden leitenden Angestellten und Teams kleiner und großer Unternehmen sowie Organisationen zusammengearbeitet. Zu seinen Kunden zählen AT&T, Boeing, Cisco, Microsoft und Mitsubishi. Heute ist er Bestseller-Autor und Präsident der "Table Group", einer Unternehmensberatung spezialisiert auf Teamentwicklung und gesunde Organisationen. Seine Veröffentlichungen behandeln Themen wie Führung, Wandel von Organisationen, Teamarbeit und Unternehmenskultur.
Kensuke Okabayashi unterrichtet an einer Kunstschule in New York und veröffentlichte schon selbst Comics. Er ist Autor von "Mangas zeichnen für Dummies".

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
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Format:Taschenbuch
Das vorliegende Buch des amerikanischen Unternehmensberaters Patrick Lencioni versucht in der Form eines Mangas ( die Bilder sind von dem Japaner Kensuke Okabayashi gezeichnet) das an den Mann und an die Frau zu bringen, was er in Beratungen und Workshops mit unzähligen Teams und leitenden Angestellten in den USA herausgefunden hat. Es geht darum, wie Teams optimal arbeiten können, und wie sie durch entsprechendes "leadership" gut geleitet und geführt werden können.

Dazu muss am aber wissen, welche Verhaltensweisen ein Team behindern und seinen Erfolg verhindern. Fünf Verhaltensweisen identifiziert der Autor in der ansprechend illustrierten Geschichte eines Teams, dem der Leser, ohne viel Text bewältigen zu müssen, leicht folgen kann:

"1. der eigene Verdienst wird über den gemeinsamen Erfolg gestellt
2. Vermeidung andere zur Rechenschaft zu ziehen oder die Verantwortung zu übernehmen
3.Mangel an Commitment und damit auch zeitnaher und finaler Entscheidungen
4. Angst vor Konflikten zur Bewahrung der Harmonie um jeden Preis
5. kein Vertrauen zu den anderen Teammitgliedern, verbunden mit der Angst, sich angreif- und verwundbar zu machen."

Keine neuen Erkenntnisse sind das, aber sie sind in einer neuen, ungewöhnlichen Form präsentiert, die für so manches beratungsresistentes Teammitglied jüngeren Alters vielleicht die geeignete (Bild) - sprache spricht. Die Form der Vermittlung ist sekundär, es kommt darauf an, dass die Botschaft bei den Teammitgliedern und ihren Leitern ankommt. Dazu möge das Buch seine guten Dienste leisten.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Textbook mal anders 29. Dezember 2013
Von Franka
Format:Taschenbuch|Verifizierter Kauf
Die 5 Dysfunktionen bringen an sich sicherlich keine neuen Erkenntnisse zum Thema Teambuilding. Wie immer ist es jedoch hilfreich, wenn Sachverhalte nochmals kompakt veranschaulicht und damit bewusst gemacht werden. Das gewählte Beispiel ist nachvollziehbar und führt den Leser schrittweise an das fünfstufige Modell heran.
Ich finde zudem die Idee großartig ein Sachbuch mal ganz anders - nämlich in Form eines Comics / Mangas - zu präsentieren. Die Vorlage eignet sich hierfür hervorragend, da bereits das Buch im Erzählstil gehalten ist.
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