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Kurzbeschreibung
Typisch deutsch - Für Deutsche und alle, die mit ihnen zu tun haben!
Sylvia Schroll-Machls Thema sind deutsche Kulturstandards: empirisch ermittelt, systematisch dargestellt, mit einem Augenzwinkern aufbereitet. Ihre Zielgruppen sind Deutsche und Ausländer, die beruflich mit Deutschen zu tun haben.
Ihr Ziel ist es, das gegenseitige Verständnis zu fördern und den Umgang miteinander zu erleichtern. Die Globalisierung ist inzwischen allgegenwärtig:Kulturunterschiede sind weitgehend Alltag geworden, insbesondere auch in beruflichen Zusammenhängen.
Das Buch wendet sich an beide Seiten: an jene, die mit Deutschen von ihrem Heimatland aus zu tun haben, oder als Expatriate, der für einige Zeit in Deutschland lebt, zum anderen an die Deutschen, die mit Partnern aus aller Welt im Geschäftskontakt stehen, per Geschäftsbesuch oder via Kommunikationsmedien. Für Erstere wichtig: Informationen über Deutsche zu erhalten, um sich auf uns einstellen zu können. Für Deutsche selbst ist es hilfreich zu erfahren, wie unsere nicht-deutschen Partner uns erleben.
Die Autorin berichtet praxisnah über viele typische Erfahrungen mit uns Deutschen und typische Eindrücke von uns - nicht-deutsche Partner sollenentdecken können, wie und was wir Deutsche meinen, sagen und tun
Über den Autor
Dr. phil. Sylvia Schroll-Machl, Diplom-Psychologin, Diplom-Religionspädagogin (FH), arbeitet als freiberufliche Trainerin und Coach für verschiedene Firmen, Organisationen und Ministerien im Bereich interkulturelle Trainings- und Personalentwicklung. Sie ist Lehrbeauftragte an verschiedenen Hochschulen und Mitglied der Society for Intercultural Education, Training and Research (SIETAR) und des Sozialwissenschaftlichen Studienkreises für internationale Probleme (SSIP).
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Syliva Schroll-Machl's Buch basiert durchwegs auf der Methode der Kulturstandards, d.h. kulturelle Wahrnehmungen (sg. "kritische Interaktionen") jeweils zwei Vertreter verschiedener Kulturen werden im bilateralen Vergleich analysiert. Der große Vorteil dieser von Alexander Thomas entwickelten Methode ist, dass die jeweils anderen Perspektiven sehr leicht und anschaulich anhand konkreter Interaktionen nachzuvollziehen sind. Weiters erlaubt diese Methode eine sehr präzise Analyse von bilateralen kulturell bedingten Grundmustern die weit über den Erkenntnisgrad von universellen Kulturstudien (wie z.B. Kulturdimensionen, a la Hofstede oder Globe) hinausgehen.
Gleichzeitig sind die Ergebnisse aber selbstverständlich auch 'nur' im bilateralen Vergleich gültig. Perzeptionen eines Chinesen über 'die Deutschen' sind eben nur für Chinesen gültig und vice versa. Universell gültige Aussagen über 'Werte' die einen Vergleich mit mehreren Kulturen zulassen sind per Definition nicht möglich. Weiters gibt es selbstverständlich Einschränkungen im Kontext, so werden vorwiegend berufliche Situationen analysiert. Diese scheinbare Kehrseite der Medaille ist aber gleichzeitig die wesentliche Stärke dieser Methode: Die erhobenen und in zahlreichen Feedbackschleifen 'validierten' Kulturstandards erlauben nämlich eine präzise und Kontextabhängige (z.b. Interaktionen im Beruf) Analyse, die unheimlich hilfreich für z.B. interkulturelle Trainings aller Art ist. Der Prazisbezug und die Nachvollziehbarkeit machen die einzelnen Situationen zu einer tollen Trainingsgrundlage. Da sich Kulturstandards ausschliesslich auf der Normen und Verhaltensebene bewegen, sind sie sehr anwendergerecht im Gegensatz zur Werteforschung.
In "Doing Business with the Germans" beschreibt Frau Schroll-Machl, ganz gezielt Kulturstandards von Deutschen und ca. 10 anderen Nationen. Diese sind nicht nur sehr einleuchtend sondern von unschätzbaren Wert für Manager und alle die beruflich in diesen Nationen tätig sind.
Gleichzeitig sind die Ergebnisse aber selbstverständlich auch 'nur' im bilateralen Vergleich gültig. Perzeptionen eines Chinesen über 'die Deutschen' sind eben nur für Chinesen gültig und vice versa. Universell gültige Aussagen über 'Werte' die einen Vergleich mit mehreren Kulturen zulassen sind per Definition nicht möglich. Weiters gibt es selbstverständlich Einschränkungen im Kontext, so werden vorwiegend berufliche Situationen analysiert. Diese scheinbare Kehrseite der Medaille ist aber gleichzeitig die wesentliche Stärke dieser Methode: Die erhobenen und in zahlreichen Feedbackschleifen 'validierten' Kulturstandards erlauben nämlich eine präzise und Kontextabhängige (z.b. Interaktionen im Beruf) Analyse, die unheimlich hilfreich für z.B. interkulturelle Trainings aller Art ist. Der Prazisbezug und die Nachvollziehbarkeit machen die einzelnen Situationen zu einer tollen Trainingsgrundlage. Da sich Kulturstandards ausschliesslich auf der Normen und Verhaltensebene bewegen, sind sie sehr anwendergerecht im Gegensatz zur Werteforschung.
In "Doing Business with the Germans" beschreibt Frau Schroll-Machl, ganz gezielt Kulturstandards von Deutschen und ca. 10 anderen Nationen. Diese sind nicht nur sehr einleuchtend sondern von unschätzbaren Wert für Manager und alle die beruflich in diesen Nationen tätig sind.
17 von 20 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Dieses Buch ist Pflichtlektüre für alle, die häufig beruflich mit Ausländern zu tun haben, oder für Nicht-Deutsche in deutschen Firmen. Fundiert werden hier die Grundlagen der deutschen (Geschäfts-) Kultur beschrieben und erklärt und damit Mißverständnissen und Vorurteilen vorgebeugt.
Dadurch ist dieses Buch auch für alle hochinteressant, die sich für Kultur als solche interessieren oder den eigenen Hintergrund besser verstehen wollen.
Dadurch ist dieses Buch auch für alle hochinteressant, die sich für Kultur als solche interessieren oder den eigenen Hintergrund besser verstehen wollen.
3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Ließt man das vorliegende Buch, hat man manchmal das Gefühl, dass man kein Buch liest, sondern in einen Spiegel schaut.
Anhand von vielen guten Beispielen aus der Geschäftswelt werden typisch deutsche und nichtdeutsche Verhaltensweisen und Denkweisen gut dargestellt. Jeder, der im täglichen Leben mit Nicht-Deutschen zu tun hat, merkt beim Lesen des Buches, in wieviel Fettnäpfchen man da schon getreten ist. Man versteht plötzlich die Nicht-Deutschen etwas besser.
Das Positive am Buch: Viele Beispiele und am Anfang eines jeden Kapitels eine gute Übersicht darüber, wie Nicht-Deutsche uns sehen
Nicht so wichtig fand ich den Historischen Hintergrund über unsere Kultureigenschaften. Aber da kann man ja drüber hinwegblättern.
Anhand von vielen guten Beispielen aus der Geschäftswelt werden typisch deutsche und nichtdeutsche Verhaltensweisen und Denkweisen gut dargestellt. Jeder, der im täglichen Leben mit Nicht-Deutschen zu tun hat, merkt beim Lesen des Buches, in wieviel Fettnäpfchen man da schon getreten ist. Man versteht plötzlich die Nicht-Deutschen etwas besser.
Das Positive am Buch: Viele Beispiele und am Anfang eines jeden Kapitels eine gute Übersicht darüber, wie Nicht-Deutsche uns sehen
Nicht so wichtig fand ich den Historischen Hintergrund über unsere Kultureigenschaften. Aber da kann man ja drüber hinwegblättern.
Die neuesten Kundenrezensionen
Sehr instruktiv
Nachdem ich mich in den etwas akademischen Schreibstil eingelesen hatte
habe ich eine ganze Reihe Einsichten und Erkenntnisse in meine eigene
Verhaltensweise bekommen. Lesen Sie weiter...
habe ich eine ganze Reihe Einsichten und Erkenntnisse in meine eigene
Verhaltensweise bekommen. Lesen Sie weiter...
Vor 4 Monaten von floriboy veröffentlicht
Das beste über den deutschen Sinn.
Ein sehr interessantes Buch mit praktischen Hinweisen dazu, was die Deutschen meinen, wenn sie etwas machen und sagen. Lesen Sie weiter...
Vor 9 Monaten von Evgen Antipin veröffentlicht
Klärender Blick in den Spiegel
Das Buch von S. Schroll- Machl kann ich nur jedem empfehlen, der viel mit Ausländern zu tun hat- sei es in Deutschland oder im Ausland. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 21. September 2009 von M. Broecker-Garbers
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