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Die CEO-Bewerbung: Karrierebeschleunigung ohne Netzwerk und Headhunter
 
 

Die CEO-Bewerbung: Karrierebeschleunigung ohne Netzwerk und Headhunter [Kindle Edition]

Jürgen Nebel , Nane Nebel
4.7 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (39 Kundenrezensionen)

Kindle-Preis: EUR 20,99 Inkl. MwSt. und kostenloser drahtloser Lieferung über Amazon Whispernet
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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

17.04.2013 / Zeit Online: So bewerben sich CEOs "Das Buch erklärt, wie Führungskräfte herausfinden, welcher nächste Job der richtige für sie ist und wie erfolgreiche Initiativbewerbungen aussehen können. Außerdem enthält der Ratgeber eine Reihe von Musterdokumenten und konkrete Beispiele aus der Beraterpraxis der Autoren."

08.05.2013 / KURIER.at: Es reicht nicht mehr, auf den Anruf des Headhunters zu warten "Vakante Positionen im oberen Management werden vielfach unter der Hand besetzt. Die Konsequenz ...: Bringen Sie sich ins Gespräch. Nane und Jürgen Nebel erklären, wie man das am besten macht."

08.05.2013 / Roter Reiter: Eintrittskarte in die Chef-Etage "'Die CEO-Bewerbung' ist ein großartiger Bewerbungsgratgeber: Originell, überzeugend und ungemein hilfreich für alle, die ganz nach oben wollen. Pflichtlektüre für (angehende) Chefs auf Jobsuche!"

01.06.2013 / Personalführung: Erfolge statt Kompetenzen "Wer sich an die vorgegebenen Prinzipien der CEO-Bewerbung hält, wird mit einer breiten Auswahl an interessanten Stellen belohnt und findet durchschnittlich sechs Monate nach dem ersten Entwurf seiner Unterlagen eine neue Aufgabe, versprechen die Autoren."

01.08.2013 / GetAbstract: Die CEO-Bewerbung "GetAbstract empfiehlt dieses Buch allen Führungskräften, die den Weg in ein neues Unternehmen finden wollen, sowie Mitarbeitern in Personalabteilungen."

17.08.2013 / Hamburger Abendblatt: Buch der Woche "Aus den Bewerbungsratgebern sticht dieser hervor, weil er eine andere Vorgehensweise vorschlägt ... So ist dieses Buch ein Tipp für alle, die ihre Karriere auf den Prüfstand stellen und neue Perspektiven finden wollen."

01.09.2013 / ManagerSeminare: Die CEO-Berwerbung "Unkonventioneller Ratgeber, der Führungskräften den direkten Weg zu einer neuen Position im oberen Management zeigt."

Kurzbeschreibung

Der direkte Weg in die oberen Führungsetagen - ohne eigenes Netzwerk oder Headhunter


Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt - dies gilt gerade für die Positionen des oberen Managements. Die Karriereberater Jürgen und Nane Nebel haben eine Bewerbungsmethode entwickelt, um genau diesen verdeckten C-Level-Stellenmarkt zu erschließen.


Kern des Buches ist die Anleitung zur Entwicklung individueller Unterlagen, die so aufmerksamkeitsstark sind, dass sie nicht in der Personalabteilung landen, sondern von den Entscheidern selbst gelesen und beantwortet werden. Mit zahlreichen Beispielen erfolgreicher C-Level-Bewerber.


»Noch ein Ratgeber zum Thema Bewerbung? Ja, bitte - wenn es sich um jenen von Nebel und Nebel handelt. Inspirierend auf jeder Seite, voll von praktischer Weisheit und vor allem: wirklich kein Mainstream! Die Ideen des Buches sind geeignet, mit Mythen aufzuräumen.« Prof. Dr. Timo Meynhardt, Universität St. Gallen / Managing Director of the Center for Leadership and Values in Society


Produktinformation

  • Format: Kindle Edition
  • Dateigröße: 5935 KB
  • Seitenzahl der Print-Ausgabe: 190 Seiten
  • Verlag: Campus Verlag; Auflage: 1 (9. März 2013)
  • Verkauf durch: Amazon Media EU S.à r.l.
  • Sprache: Deutsch
  • ASIN: B00BNPCDH4
  • X-Ray:
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.7 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (39 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: #32.676 Bezahlt in Kindle-Shop (Siehe Top 100 Bezahlt in Kindle-Shop)

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Kundenrezensionen

4.7 von 5 Sternen
4.7 von 5 Sternen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
50 von 50 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Pflicht. 23. Juli 2013
Format:Taschenbuch|Verifizierter Kauf
"Ich ermutige die Menschen, kühn zu träumen, Visionen zu entwickeln." -Jack Welch

Dieses Buch von Jürgen und Nane Nebel ermutigt auch, kühn zu träumen, Visionen zu entwickeln - und es gibt das nötige Rüstzeug, um diese Träume und Visionen zu verwirklichen.
Rüstzeug, das erstklassig und effektiv unterstützt, die passende Stelle zu finden, das Gegenüber zu überzeugen, die Aufgaben und Zusammenarbeit zu bekommen.

Dieses Buch empfehle ich jedem, der eine neue, andere Stelle finden möchte, der sich dabei angenehm anders präsentieren und einen erfrischend merk-würdigen Eindruck machen möchte.
Auch Menschen, die kein "C" als ersten Buchstaben im Jobtitel stehen haben (möchten), sondern ebenso allen anderen, denn dieses Buch enthält auch wertvolle Tipps für den Kellner, die Assistentin, die Produktmanagerin und so weiter, (z.B.) Stichwort: eigener Wert.

Dieses Buch ist ein Blick in die Zukunft. In eine Zukunft, in der hoffentlich alle Menschen endlich begriffen haben, dass Zusammenarbeit auf Respekt, gekonntem Perspektivenwechsel... auf Augenhöhe basiert.
"CEO-Bewerbung" leistet einen wesentlichen Beitrag, um diese Zukunft Gegenwart werden zu lassen.

---
Für jene, die etwas mehr Information zum Inhalt möchten

Das Buch enthält zwei Teile:
1. Für CEOs gelten andere Bewerbungsregeln
2. Die sieben Prinzipien der CEO-Bewerbung

1. Für CEOs gelten andere Bewerbungsregeln
In diesem Teil lernt der Leser eine Bewerbungsstrategie kennen, die eines CEOs würdig ist.
Dazu bekommt er zuerst Einblick in die Ausgangsituation [z.B.
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5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Der Untertitel mit dem Begriff Karrierebeschleunigung ohne Netzwerk und Headhunter" macht natürlich neugierig, ob es wirklich möglich sein soll, besonders zügig nach "oben", sprich in die CEO-Etage zu kommen. Und tatsächlich, beim Lesen dieses Buches wird das etwas andere Vorgehensmodell nach der EKS (engpass-konzentrierten Strategie) schnell und klar vermittelt. Also beim nächsten Wechsel nicht nach geeigneten Stellenausschreibungen suchen, Anforderungen auskundschaften, nettes Anschreiben aufsetzen, chronologischen Lebenslauf erstellen, Bewerbungsmappe mit vielen Details zusammentragen und sich dann in die unter Umständen lange Bewerberschar einreihen, sondern einen anderen Weg einschlagen. Dieser Weg ist auch nicht das "Sich-nachziehen-lassen" durch einen Mentor oder "Sich-finden-lassen" durch einen Headhunter, erst recht nicht die Kontaktbasis im viel gepriesenen "Sich-vernetzen". Er geht davon aus, dass 80 Prozent der relevanten Stellen in der CEO-Position ohnehin kaum ausgeschrieben werden, sondern über einen "verdeckten Stellenmarkt" besetzt werden.

Daher definiert dieser hier dargestellte Weg die Unternehmensentscheider als Zielgruppe für gezielte Anschreiben, denn nur sie wissen, welche Führungspositionen in absehbarer Zeit neu zu besetzten sind. Methodisch können nur excellente und kurze Unterlagen bewirken, dass diese Entscheider antworten und zu einem Gespräch einladen.

Die Autoren stellen sehr präzise und mit anschaulichen Beispielen dar, wie diese Zielgruppenauswahl, Anschreiben und Unterlagen auszusehen haben. Nur so verschaffen sich die Bewerber eine gute Ausgangsbasis für die Freiheit, zwischen geeigneten Positionen wählen zu können.
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7 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Absolut empfehlenswert! 2. Mai 2013
Von MH
Format:Taschenbuch|Verifizierter Kauf
Schon wieder einer dieser Bewerbungsratgeber....dies war mein erster Gedanke. Da ich aber im Moment selbst auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bin (CEO oder ähnliche Managementposition) und meine letzten Bewerbungsaktivitäten doch schon sehr in der Vergangenheit lagen, dachte ich mir "...warum nicht auch noch diesen Ratgeber lesen..".

Das hat sich absolut gelohnt und ich kann das Buch jedem empfehlen, der auch nur ansatzweise darüber nachdenkt, den nächsten Karriereschritt zu gehen!

Die Autoren stellen einen (zumindest für mich) neuen Ansatz der Bewerbung vor. Es geht nicht nur darum, anders als in anderen Ratgebern empfohlen, sich darzustellen und dabei "anzudienen", sondern vielmehr, sich auf Augenhöhe den Entscheidern (und das sind in diesem Fall nicht die Personaler oder Recruiter) zu präsentieren. Nicht das chronologische Aufzählen der Lebens-/Berufsstationen steht im Fokus, sondern das Präsentieren seiner Erfolge, die zum Geschäftserfolg der bisherigen Arbeitgeber beigetragen haben.

Das Buch ist klar strukturiert und die einzelnen Kapitel bauen folgerichtig aufeinander auf. Einige konkrete Beispiele runden das Ganze sehr gut ab. Man nimmt den Autoren ab, dass sie sich mit diesem Thema schon lange und intensiv auseinandergesetzt und dieses sicherlich schon zahlreich in der Praxis erprobt haben.

Die dargestellte Vorgehensweise und die Beispiele können gut als Grundlage für die eigene "CEO-Bewerbung" verwendet werden, jedoch ist dies keine Anleitung um "mal eben schnell" eine Bewerbungsmappe zu basteln und innerhalb kürzester Zeit Bewerbungen zu versenden.
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Die neuesten Kundenrezensionen
5.0 von 5 Sternen Sehr lesenswert, anregend, aufregend, arbeitsintensiv
Endlich ein Buch, das mit Althergebrachtem bricht, den Mut zur Änderung hat sowie das Modell mit aktiv umsetzbaren Werkzeugen vervollständigt. Lesen Sie weiter...
Vor 1 Monat von Reinhold Scheuss veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Sehr gut für alle Leitungsfunktionen/exponierte Positionen -...
Kenne diverse Ratgeber zum Thema, aber dieses gefällt mir besonders gut. Es ist hilfreich für alle, die sich auf Leitungspositionen überhaupt bewerben wollen,... Lesen Sie weiter...
Vor 1 Monat von kenny veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Ein erfrischendes Werk abseits des Mainstreams
Die „CEO-Bewerbung“ von Dr. Jürgen Nebel und Nane Nebel ist ein erfrischendes, Mut machendes und mit vielen Tipps und Anregungen gespicktes Werk, welches sich wohltuend vom... Lesen Sie weiter...
Vor 2 Monaten von Peter Roos veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Sehr empfehlenswert
Mir haben besonders das Vorgehen auf Augenhöhe
mit Beispielen und das letzte Kapitel mit dem iterativen Prozess „So wie der Appetit beim Essen kommt…“ sehr viel... Lesen Sie weiter...
Vor 3 Monaten von Thomas Breuer veröffentlicht
4.0 von 5 Sternen this book really gave me new insights
inspiring to reflect on ones own behavioural patterns. clear focus and shows a different way of applying for new positions. definetly good to read
Vor 3 Monaten von Thomas Kukwa veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Endlich mal ein anderer Ansatz
Der 100ste Bewerbungsratgeber?
Ja, mag sein. Aber endlich einer, der anders ist. Der uns nicht das schon zum erbrechen vorgekaute Bewerbungseinerlei. Lesen Sie weiter...
Vor 3 Monaten von Der Besteller veröffentlicht
4.0 von 5 Sternen Sehr gut, auch wenn man kein CEO werden will.
Viele Tipps für eine professionelle Bewerbung. Zeigt den Unterschied zu vielen 0815 Bewerbungen. Schön geschrieben, bleibt in meinem Buchregal. Alles top
Vor 3 Monaten von G. Hansen veröffentlicht
4.0 von 5 Sternen Für Querdenker
Wer sich für sinnvolle Paradigmen interessiert ist hier absolut richtig. Aber Achtung: das Buch sorgt für nachhaltige Kopfschmerzen, denn die Arbeit beginnt erst danach. Lesen Sie weiter...
Vor 4 Monaten von Alexander Fischer veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Absolut empfehlenswert auch für NICHT-CEO's
Mann muss kein CEO sein, um das Buch zu verschlingen. Zeigt den ganzen Blödsinn auf den viele Bewerbungsberater verzapfen und hilft neue Strategien zu entwickeln. Lesen Sie weiter...
Vor 4 Monaten von Thomas Laepple veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Alles, was zählt, sind Ergebnisse. Unbedingt lesenswert!
Erfrischend, fundiert, sehr gut strukturiert, praktisch nutzbar, unbedingt empfehlenswert! Die Autoren gehen aufgrund eigener praktischer Erfahrung davon aus, dass 80+% aller... Lesen Sie weiter...
Vor 4 Monaten von AS veröffentlicht
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