In Zeiten steigender Arbeitslosigkeit werden immer weniger passende Stellenangebote in den Zeitungen, sowie im Internet sichtbar. Der Bewerber ist also mehr und mehr gezwungen, sich mit einer Initiativbewerbung an die Unternehmen zu wenden. Die Autoren Püttjer und Schnierda arbeiten als Karriere-Berater und haben in diesem Buch ihre Erfahrungen aus Bewerbungsmappen-Checks zusammen getragen.
Zunächst wird ein Stellenprofil erarbeitet, um mit passenden Schlagworten ein erfolgreiches Anschreiben anfertigen zu können. Auf den Lebenslauf, Telefongespräche mit der Personalabteilung, das Bewerbungsfoto und einer dritten Seite, der Leistungsbilanz geht das Autorenteam ein.
Besonders gut sind die praktischen Beispiele. Es werden zunächst schlechte Beispiele für Lebensläufe und Anschreiben aufgezeigt, die ausführlich bewertet werden. Dann erfährt der Leser, wie ein gutes Beispiel aussehen würde. Durch diese Darstellung bekommt man ein Gefühl dafür, wie eine gute Bewerbung aussehen muss. Dargestellt werden Lebensläufe und Anschreiben einer Anlageberaterin, eines Projektleiters, eines Marketingspezialisten, einer Sekretärin, einer Personalreferentin, eines Vertriebsassistenten, eines Senior-Produktmanagers und eines Logistikplaners. Die Bandbreite der vorgestellten Berufe ist somit recht gelungen. Allerdings ist dieses Buch für Hochschulabsolventen eher nicht geeignet, da die vorgestellten Kandidaten bereits einige Jahre Berufspraxis vorzuweisen haben. Die schlechten Lebensläufe und Anschreiben sind von einem „Psysdo-Personaler" kommentiert worden. Ich musste hierbei einige Male schmunzeln (z.B. bei dem „ausgebrannten Logistikplaner" oder dem „bessessenen" Produktmanager), habe aber auch eigene Fehler wiedererkannt, die ich in der Vergangenheit gemacht habe.
Dieses Buch hat meine Erwartungen voll und ganz erfüllt und ich kann es definitiv mit 5 Sternen weiterempfehlen. An die Autoren: Super Leistung - genau das hab ich gesucht - Danke!
