Vielleicht bin ich ja zu kritisch oder zu naiv. Ich kann mir jedoch kaum vorstellen, dass es Menschen gibt, die ihren Bewerbungen Fotos beifügen, auf denen sie aussehen, als wären sie gerade aus dem Bett gestiegen, oder solche, auf denen sie die Augen aufreißen als litten sie an der Basedow-Krankheit. Ebenso schwer vorstellbar ist für mich, dass ausgerechnet jemand, der ein Germanistik-Studium mit Auszeichnung abgeschlossen hat, eine so unglaublich einfallslose Bewerbung wie die im Buch abgedruckte verfasst, oder dass ein Trainer mit zusätzlicher Berufserfahrung als Redakteur sich dermaßen schlecht verkauft - wie ist er dann an seine bisherigen Aufträge gekommen? Mit anderen Worten: Ich finde die Negativbeispiele in dem Buch deutlich zu dick aufgetragen. Aber wer weiß, vielleicht haben die beiden Autoren tatsächlich schon solche Unterlagen gesehen; mir sind Fälle wie diese allerdings noch nie untergekommen. Deshalb hätte ich mir gewünscht, die Autoren hätten weniger mit der Axt und mehr mit dem Degen gearbeitet, um zu veranschaulichen, wie man seine Bewerbungsunterlagen verbessern kann. Nicht verstanden habe ich zudem, was die auf dem Einband angekündigten Insider-Kommentare sein sollen. Ich hatte erwartet, dass es sich um Anmerkungen von Personalentscheidern handelt. Offenbar sind mit den Insidern jedoch die beiden Autoren selbst gemeint.
Gut finde ich dagegen die Checklisten, mit denen man Anschreiben, Lebenslauf etc. auf Schwachstellen überprüfen kann, sowie die Anregung der Autoren, anstelle einer 'Dritten Seite' im Sinne des Autorenteams Hesse & Schrader eine zusätzliche Seite mit einer Leistungsbilanz zu erstellen. Gerade für Menschen ohne schnurgerade Lebensläufe sind solche Bilanzen hilfreich, denn sie machen nicht nur ihren potenziellen Arbeitgebern, sondern vor allem ihnen selbst deutlich, was sie alles können - und das ist weit mehr als die meisten anfangs vermuten. Ein nützliches Werkzeug für diese Arbeit ist die dem Buch beigefügte CD. Sie enthält zahlreiche Übungen, mit denen man die Auswertung von Stellenanzeigen, die Erstellung von Anschreiben, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche usw. trainieren kann.
Fazit: Das Buch ist ein hilfreicher Ratgeber für Menschen mit ungradlinigen Lebensläufen, denn die zahlreichen Tipps dürften tatsächlich dazu beitragen, viele Bewerbungsunterlagen zu verbessern. Etwas mehr Gespür für positive Eigendarstellungen sollten die Autoren selbst wenig erfahrenen Bewerbern allerdings schon zutrauen.
