Kurzbeschreibung
Unternehmen stehen immer vor der Aufgabe, aus sehr vielen Bewerbern die Geeigneten zu finden. Praxisgerechte Auswahlverfahren, die nicht nur die leicht feststellbaren Fähigkeiten wie Grundfertigkeiten und Intelligenz sondern auch die Persönlichkeitsstruktur, Motivation, Kooperationsfähigkeit, Urteilsvermögen, Leistungsbereitschaft u.a. umfassen, sind daher von besonderer Bedeutung. In der vorliegenden 2. Auflage wurden die Testbeschreibungen überarbeitet und um neue Verfahren ergänzt.