- Broschiert: 198 Seiten
- Verlag: Hampp, Rainer; Auflage: 1 (30. August 2011)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3866186509
- ISBN-13: 978-3866186507
- Größe und/oder Gewicht: 20,8 x 14,6 x 1,2 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 374.965 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Strategische Führung, Organisationsentwicklung & Bildungsmanagement und Dynamik und Nachhaltigkeit in Management & Consulting an der flensburg.school for Advanced Research Studies zu Themen der Innovation und Transformation im organisationalen Kontext. Die Forschungsarbeiten spiegeln ein breites Spektrum wider, innerhalb dessen Problemfelder des organisationalen Wissens und Organisationslernens ebenso vertreten sind wie Konzepte des dialogischen Managements und die Bewältigung von divergenten Stakeholderinteressen. Der vorliegende Band als Research in Progress umfasst vier Beiträge, mit denen nicht nur die Vielschichtigkeit der Forschungsfelder repräsentiert, sondern auch zum konstruktiven Dialog eingeladen wird.
Über den Autor
Univ.-Prof. Dr. Jendrik Petersen, Jg. 1959, seit 2001 Universitätsprofessor für Betriebspädagogik und Didaktik an der Universität Koblenz-Landau. / Jens-Rüdiger Olesch wurde 1964 in Lübeck geboren, Lehrbeauftragter an den Hochschulen Bremen/Bremerhaven sowie an der Universität Flensburg insb. im Bereich Controlling und Accounting .
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Die Themen "Dialogische Führung" und "Organisationslernen" sind aus dem modernen Führungsalltag von Organisationen jedweder Art nicht mehr wegzudenken.
Wichtig ist es dabei zunehmend, Menschen zu überzeugen, zu befähigen und zu begeistern, sich aktiv in die Organisation einzubringen und zu deren Weiterentwicklung beizutragen.
Der Sammelband "Dialogische Führung und Organisationslernen" besteht aus mehreren Forschungsbeiträgen und spricht Führungskräfte an, die Impulse für eine innovative Zukunftsgestaltung im Auge haben und dann auch konsequent um- und durchzusetzen.
Dieser Sammelband ist sowohl für Studierende als auch für Führungskräfte in der Praxis äußerst empfehlenswert.
Wichtig ist es dabei zunehmend, Menschen zu überzeugen, zu befähigen und zu begeistern, sich aktiv in die Organisation einzubringen und zu deren Weiterentwicklung beizutragen.
Der Sammelband "Dialogische Führung und Organisationslernen" besteht aus mehreren Forschungsbeiträgen und spricht Führungskräfte an, die Impulse für eine innovative Zukunftsgestaltung im Auge haben und dann auch konsequent um- und durchzusetzen.
Dieser Sammelband ist sowohl für Studierende als auch für Führungskräfte in der Praxis äußerst empfehlenswert.
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