-
Tipp für Studenten
Ein Jahr Prime kostenlos und einen 20% erhöhten Eintauschwert auf Trade-In erhalten alle Studenten die bei Amazon Student angemeldet sind.
 Gutschein erhalten
Tauschen Sie jetzt Der Talente-Krieg: Personalstrategie und Bildung im globalen Kampf um Hochqualifizierte gegen einen Amazon-Gutschein in Höhe von EUR 4,80 ein - einlösbar für Tausende von Artikeln bei Amazon.de. Entdecken Sie mehr eintauschbare Bücher im Bücher Trade-In Shop. Bitte beachten Sie die Teilnahmebedingungen.
 Jetzt für Amazon Student anmelden und um 20% erhöhten Eintauschwert sichern. |
Hinweise und Aktionen
Wird oft zusammen gekauft
Produktinformation
|
Mehr über die Autoren
Entdecken Sie Bücher, lesen Sie über Autoren und mehr
Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Im Zeichen des globalen Wettbewerbs um Innovationen, Marktanteile und Spitzentechnologie werden hochqualifizierte Wissensarbeiter/innen zum alles entscheidenden Faktor. Doch der deutschsprachige Raum droht mit rasanter Geschwindigkeit seine traditionell gute Position zu verlieren: Gesellschaftliche Alterung, Abwanderung von Spitzenkräften und eine verfehlte Bildungspolitik erodieren die Wettbewerbskraft. Hinzu kommen in vielen Unternehmen schlichte Problemignoranz und eine unprofessionelle Personalarbeit. Es ist höchste Zeit, umzusteuern! Soll unser heutiges Wohlstandsniveau erhalten werden, dann müssen Wirtschaft wie Politik entschlossen neue Wege gehen. In diesem aufklärenden Buch werden die wesentlichen Handlungsfelder der Debatte im Gesamtzusammenhang analysiert. Die Autoren sind betont lösungsorientiert und zeigen klar: Der weltweite Kampf um die besten Köpfe hat längst begonnen!
Über den Autor
Univ.-Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz studierte Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspsychologie an der Georg-August-Universität Göttingen und ist heute Leiter des Instituts für Organisation und Führung an der Technischen Universität Braunschweig.Dr. Martin Hahmann promovierte bei Prof. Dr. Otfried Kießler am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Gesamthochschule Kassel. Heute ist er wissenschaftlicher Assistent von Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz im Fachgebiet Unternehmensführung/Personalwirtschaft an der Technischen Universität Ilmenau.
Welche anderen Artikel kaufen Kunden, nachdem sie diesen Artikel angesehen haben?
In diesem Buch
(Mehr dazu)
Ausgewählte Seiten ansehen
Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis | Rückseite
Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis | Rückseite
Tags, die Kunden mit diesem Produkt verbinden(Was ist das?)Klicken Sie zum Suchen verwandter Artikel, Diskussionen oder Personen auf ein Tag.
|
Eine digitale Version dieses Buchs im Kindle-Shop verkaufen
Wenn Sie ein Verleger oder Autor sind und die digitalen Rechte an einem Buch haben, können Sie die digitale Version des Buchs in unserem Kindle-Shop verkaufen.
Weitere Informationen
Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Die Tatsachen, an denen die Argumentation des Buches in seiner Einleitung ansetzt:
Im Zeitalter der in ihren radikalen Konsequenzen immer noch weitgehend unverstandenen Globalisierung geraten die westlichen Industrieländer durch die aufstrebenden osteuropäischen und asiatischen Staaten unter Druck. Wenn China inzwischen zur Fabrik der Welt geworden ist, dann ist Indien mittlerweile ihr IT-Dienstleistungszentrum. Ähnliches ist in Osteuropa zu beobachten. Schon heute sind in Prag, Krakau und Budapest durch gezielte Verlagerungen westeuropäischer Unternehmen zahlreiche Boomregionen entstanden. Auch dort sind die Arbeitskräfte gut ausgebildet, fleißig und billig.
In den USA hingegen hat sich die Zahl der Industriebeschäftigten innerhalb einer Generation nahezu halbiert; in Deutschland gingen seit der Wiedervereinigung rund ein Drittel der Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe verloren, also rund drei Millionen. Unsere Investitionsquote ist von 18% (1970) auf 4% gesunken, d.h. das Kapital wird vorwiegend im gewinnbringenderen Ausland investiert. Seit 1995 hat sich der Kapitalbestand deutscher Unternehmen im Ausland von 11 auf 31% des Bruttoinlandprodukts verdreifacht.
"Die Löhne in Westeuropa werden weiter auf breiter Front sinken, und zugleich werden viele Arbeitsplätze für immer verschwinden, wenn es nicht gelingt, eine zunehmende Anzahl von Hochqualifizierten auszubilden und mit ihrer Hilfe immer wieder innovative Produkte zu schaffen. Die Zahl und Qualifikation der talentierten Geistesarbeiter wird dadurch immer deutlicher zu einer Größe, von der unser aller Wohlergehen abhängt", meinen die Verfasser (auf S. 25).
Die demographische Situation:
Talente und Begabungen müssen jedoch nicht nur ausgebildet werden, sondern erst einmal geboren werden. Daß dies in genügender Zahl geschieht, daran hat nicht nur Peter Mersch Zweifel, siehe Hurra, wir werden Unterschicht!: Zur Theorie der gesellschaftlichen Reproduktion. So gesehen, war die Elterngeld-Gesetzgebung der Deutschen Bundesrepublik ein erster Schritt in die richtige Richtung.
Bis 2020 - so die Verfasser - wird die deutsche Erwerbsbevölkerung um vier Millionen zurückgegangen sein, und jeder zweite Arbeitnehmer wird über 50 Jahre alt sein. Viele Wirtschaftssektoren beginnen bereits heute händeringend nach Hochqualifizierten zu suchen. Den großen Forschungsabteilungen der Industrie fehlen zunehmend die fähigen Naturwissenschaftler und Diplom-Ingenieure. "Es sind letzlich die Hochbegabten und intellektuell Talentierten, die das Schmieröl unserer Wirtschaft bilden" (S. 26).
Zu Beginn des Jahres 2007 - nachzulesen in der Zusammenfassung des Buches (auf S. 253) - meldeten die deutschen Unternehmen, daß sie insgesamt 1,5 Millionen hochwertige Stellen nicht besetzen können, weil entsprechend qualifiziertes Personal fehlt. Der Arbeitsmarkt ist teilweise wie leergefegt. Vor allem bei Ingenieuren klaffen riesige Lücken. Man kann eben nicht jeden der noch 3 Millionen Arbeitslosen zu einem derartigen Fachmann ausbilden. So gesehen aktualisiert dieses Buch die Argumente, die bereits in Die IQ-Falle: Intelligenz, Sozialstruktur und Politik nachzulesen sind.
Im Zeitalter der in ihren radikalen Konsequenzen immer noch weitgehend unverstandenen Globalisierung geraten die westlichen Industrieländer durch die aufstrebenden osteuropäischen und asiatischen Staaten unter Druck. Wenn China inzwischen zur Fabrik der Welt geworden ist, dann ist Indien mittlerweile ihr IT-Dienstleistungszentrum. Ähnliches ist in Osteuropa zu beobachten. Schon heute sind in Prag, Krakau und Budapest durch gezielte Verlagerungen westeuropäischer Unternehmen zahlreiche Boomregionen entstanden. Auch dort sind die Arbeitskräfte gut ausgebildet, fleißig und billig.
In den USA hingegen hat sich die Zahl der Industriebeschäftigten innerhalb einer Generation nahezu halbiert; in Deutschland gingen seit der Wiedervereinigung rund ein Drittel der Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe verloren, also rund drei Millionen. Unsere Investitionsquote ist von 18% (1970) auf 4% gesunken, d.h. das Kapital wird vorwiegend im gewinnbringenderen Ausland investiert. Seit 1995 hat sich der Kapitalbestand deutscher Unternehmen im Ausland von 11 auf 31% des Bruttoinlandprodukts verdreifacht.
"Die Löhne in Westeuropa werden weiter auf breiter Front sinken, und zugleich werden viele Arbeitsplätze für immer verschwinden, wenn es nicht gelingt, eine zunehmende Anzahl von Hochqualifizierten auszubilden und mit ihrer Hilfe immer wieder innovative Produkte zu schaffen. Die Zahl und Qualifikation der talentierten Geistesarbeiter wird dadurch immer deutlicher zu einer Größe, von der unser aller Wohlergehen abhängt", meinen die Verfasser (auf S. 25).
Die demographische Situation:
Talente und Begabungen müssen jedoch nicht nur ausgebildet werden, sondern erst einmal geboren werden. Daß dies in genügender Zahl geschieht, daran hat nicht nur Peter Mersch Zweifel, siehe Hurra, wir werden Unterschicht!: Zur Theorie der gesellschaftlichen Reproduktion. So gesehen, war die Elterngeld-Gesetzgebung der Deutschen Bundesrepublik ein erster Schritt in die richtige Richtung.
Bis 2020 - so die Verfasser - wird die deutsche Erwerbsbevölkerung um vier Millionen zurückgegangen sein, und jeder zweite Arbeitnehmer wird über 50 Jahre alt sein. Viele Wirtschaftssektoren beginnen bereits heute händeringend nach Hochqualifizierten zu suchen. Den großen Forschungsabteilungen der Industrie fehlen zunehmend die fähigen Naturwissenschaftler und Diplom-Ingenieure. "Es sind letzlich die Hochbegabten und intellektuell Talentierten, die das Schmieröl unserer Wirtschaft bilden" (S. 26).
Zu Beginn des Jahres 2007 - nachzulesen in der Zusammenfassung des Buches (auf S. 253) - meldeten die deutschen Unternehmen, daß sie insgesamt 1,5 Millionen hochwertige Stellen nicht besetzen können, weil entsprechend qualifiziertes Personal fehlt. Der Arbeitsmarkt ist teilweise wie leergefegt. Vor allem bei Ingenieuren klaffen riesige Lücken. Man kann eben nicht jeden der noch 3 Millionen Arbeitslosen zu einem derartigen Fachmann ausbilden. So gesehen aktualisiert dieses Buch die Argumente, die bereits in Die IQ-Falle: Intelligenz, Sozialstruktur und Politik nachzulesen sind.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Professor von der Oelsnitz und seine Co-Autoren treffen den Nagel auf den Kopf! Das Werk zeigt schonungslos die düstere Zukunft auf, in die Deutschland ungebremst steuert, ohne dabei dem Pessimismus zu verfallen. Dabei haben die Autoren aber auch viele Lösungsvorschläge parat. Ein absolut lesenswertes Buch und Motivationshilfe für Studenten sowie Leitfaden für Personalmanager gleichermaßen.
Kunden diskutieren
|
Das Forum zu diesem Produkt
Fragen stellen, Meinungen austauschen, Einblicke gewinnen Aktive Diskussionen in ähnlichen Foren
Kundendiskussionen durchsuchen
|
Ähnliche Foren
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
Lieblingslisten
Ähnliche Artikel finden
- Bücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement
- Bücher > Business & Karriere > Management > Internationales Management
- Bücher > Business & Karriere > Personal > Personalauswahl
- Bücher > Business & Karriere > Personal > Personalmanagement
- Bücher > Business & Karriere > Wirtschaft > Wirtschaft international
- Bücher > Fachbücher > Wirtschaft > Volkswirtschaftslehre > Allgemein
- Bücher > Politik & Geschichte > Politik nach Bereichen > Bildungspolitik
Anhand des Sachgebietes nach ähnlichen Produkten suchen:
Ihr Kommentar
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
|
