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Michael Jeinsen, Unternehmerberater-kommunikate GmbH
"Jeder der wirklich die Eigenverantwortung seiner Mitarbeiter verbessern will, sollte der Guideline diese Praxis-Workbooks folgen."
Michael Ehlers, Motibus - Akademieleiter
"Die Zeit ist reif - diese Buch musste einfach geschrieben werden. "Praxis" aus der Hand eines absoluten Profis."
In diesem Buch
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
1 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Der Autor benennt und erläutert im Buch drei neue Kennfelder der Balanced Scorecard unter dem Titel Renditekreislauf der Eigenverantwortung: Der Kunde und seine Erwartungen, optimale Prozesssteuerung, der Mitarbeiter als Mitunternehmer sowie Unternehmens- und Führungskultur.
Wie motiviert man Mitarbeiter, hinter einer Firma zu stehen und sich dafür zu engagieren? Tietz erklärt dies und sieht darin einen Schwerpunkt für Unternehmenserfolg.
Der Autor konnte viele Jahre Erfahrungen als Trainer/Coach im Bereich Personalmanagement von Firmen sammeln und bringt aus diesen Erfahrungen diverse Praxisbeispiele ein.
Wie motiviert man Mitarbeiter, hinter einer Firma zu stehen und sich dafür zu engagieren? Tietz erklärt dies und sieht darin einen Schwerpunkt für Unternehmenserfolg.
Der Autor konnte viele Jahre Erfahrungen als Trainer/Coach im Bereich Personalmanagement von Firmen sammeln und bringt aus diesen Erfahrungen diverse Praxisbeispiele ein.
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