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Pressestimmen
"Eine praxisorientierte und in die Tiefe gehende Auseinandersetzung mit dem Dauerbrenner demografischer Wandel." personalmagazin, 03/2008 "Durch verschiedene Praxisbeispiele großer deutscher Unternehmen wie SAP, Audi und Deutsche Bank wird dem Leser plausibel veranschaulicht, wie Personalabteilungen das Thema erfolgreich gestalten und sich den Herausforderungen stellen können - und sollten! [...] Für jeden mit Personalfragen befassten Experten, der sich mit dem Thema der alternden Gesellschaft von Berufs wegen beschäftigen muss, ist das Buch von Relevanz." managerSeminare, Dezember 2007 "Eine sehr interessante und anregende Auseinandersetzung mit einem wichtigen Thema." Training aktuell, 07/2007
Training aktuell, 07/2007
"Eine sehr interssante und anregende Auseinandersetzung mit einem wichtigen Thema."
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Einleitungssatz
Der demografische Wandel und die sich daraus ergebenden Konsequenzen geraten zunehmend in den Blickpunkt von Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Wissenschaft. Lesen Sie die erste Seite Ausgewählte Seiten ansehen
Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug
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Format:Gebundene Ausgabe
Das Buch von Da-Cruz und Holz erfüllt eine wichtige Aufgabe in dem die besonderen Herausforderungen, die sich aus dem demografischen Wandel für Unternehmen ergeben praxisnah darstellt. Damit bietet es sowohl dem Praktiker, aber auch Studenten und Wissenschaftlern wichtige Denkanstöße im Umgang mit dieser Herausforderung.
Besonders beeindruckend ist es den Herausgebern gelungen einen breiten Mix aus erfahrenen Autoren zusammen zu bringen, die das Thema Personalplanung gekonnt aufarbeiten. Hierbei wird der demografische Wandel nicht nur als Risiko verstanden, sondern auch als besondere Chance, wie sich Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt von ihrer Konkurrenz abheben können.
Ich empfehle dieses Buch jedem, der einen managementorientierten Überblick zur Gestaltung der eigenen Arbeitgebermarke sucht und dabei die wohl wichtigste Herausforderung, den demografischen Wandel, berücksichtigen möchte.
Beste Grüße
Philipp Schwegel
Besonders beeindruckend ist es den Herausgebern gelungen einen breiten Mix aus erfahrenen Autoren zusammen zu bringen, die das Thema Personalplanung gekonnt aufarbeiten. Hierbei wird der demografische Wandel nicht nur als Risiko verstanden, sondern auch als besondere Chance, wie sich Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt von ihrer Konkurrenz abheben können.
Ich empfehle dieses Buch jedem, der einen managementorientierten Überblick zur Gestaltung der eigenen Arbeitgebermarke sucht und dabei die wohl wichtigste Herausforderung, den demografischen Wandel, berücksichtigen möchte.
Beste Grüße
Philipp Schwegel
Format:Gebundene Ausgabe
Das Buch bietet zwar zahlreiche Praxisbeispiele (wobei ich mich schon frage, wie es sein kann, dass Jürgen Pfister hier fehlt), aber hier Stellen letztlich Unternehmen sich selber dar, d.h. all zu differenzierte Blickwinkel darf man hier nicht erwarten. Der allgemeine Teil ist mir ehrlich gesagt etwas zu oberflächlich und gibt oft nur andere Forschungsergebnisse wider. Was ich gar nicht nachvollziehen kann ist, dass keine einheitliche Form der Literaturnachweise verwendet wird. Das ist wissenschaftlich einfach schlampig.
Format:Gebundene Ausgabe
Das Buch bietet viele konkrete Beispiele aus der Unternehmenspraxis, die zeigen wie der Demografische Wandel wirkt und wie ihm begegnet werden kann. Das Buch bietet Anregungen für Handlungsmöglichkeiten - mehr aber auch nicht.
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