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Pressestimmen
"Das Buch macht mit einer psychologischen Methode bekannt, die vielleicht eine Alternative bieten könnte zu harten Einschnitten in betriebliche Systeme .... Es besticht der zutiefst menschliche Ansatz." (Süddeutsche Zeitung)
Kurzbeschreibung
Die Methode der systemischen Aufstellung-von Bert Hellinger ursprünglich für die Familientherapie angewendet- wird mittlerweile verstärkt auch in Unternehmen und Organisationen angewendet. Bei einer systemischen Aufstellung ( auch Organisationsaufstellung genannt) versucht man, die Struktur einer Gruppe mittels Stellvertretern abzubilden. Dadurch erhält man Aufschluss über Spannungen, Krisenfelder oder Machtverteilung innerhalb dieser Gruppe- beispielsweise einer Abteilung oder Firma. Dieses Buch beschreibt die Methode der systemischen Aufstellung und zeigt anhand mehrerer konkreter Beispiele, wie man sie für mehr Effektivität in Unternehmen einsetzt. ? Mit systemischer Aufstellung die verborgenen Strukturen offen legen ? Zahlreiche Fallbeispiele aus Unternehmen Zielgruppe: Führungskräfte aller Ebenen, Personal- und Organisationsentwickler, Unternehmensberater
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Kundenrezensionen
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65 von 69 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Die Methode der Organisationsaufstellung wird in Beraterkreisen und von ganzheitlich denkenden Managern zunehmend als neuer Hoffnungsträger für die Lösung komplexer Führungsprobleme gehandelt. Für Uneingeweihte, und das sind alle, welche die Wirkungsweise der Methode noch nicht „life" miterlebt, ist es jedoch sehr schwer, sich eine Vorstellung von ihrer Brauchbarkeit zu machen.
Klaus Horn und Regine Brick gelingt es in ihrem Buch, auch den Uneingeweihten einen tiefen, unterhaltsamen Einblick in die Welt systemischer Aufstellungsarbeit in Organisationen zu ermöglichen. Er erfährt, wie es, historisch gesehen, überhaupt zu der systemischen Arbeitsweise gekommen ist. Des weiteren sind, vor allem für Entscheider in Unternehmen, die Fallbeispiele aus dem Unternehmensalltag überzeugend, seien es Mitarbeiterfluktuation, Akzeptanzprobleme des neuen Geschäftsführers, Firmenfusionen oder die angemessene Rolle eines Beraters im Unternehmen. Sie illustrieren eindrücklich die Möglichkeiten dieser neuen Methode.
Kapitel 4. mit Fragen von Seminarteilnehmern aus allen erdenklichen Blickwinkeln und geduldigen, erhellenden Antworten der Autoren finde ich besonders hilfreich für Laien. Aber hier finden auch Praktiker eine Menge Anregungen, mit Teilnehmerfragen konstruktiv umzugehen. Das fehlte bisher in den Büchern, die ich zu dem Thema gesehen habe.
Auch Kapitel 5., Systemisches Coaching, ist ein Novum in der Organisationsaufstellung und eine konsequente Erweiterung des systemischen Ansatzes auf die Führungspersönlichkeit selbst. Die systemische Arbeit mit dem Makrosystem Unternehmen und dem Mikrosystems Persönlichkeit nutzt verborgene Potenziale aus beiden Welten für die Lösung anfangs undurchschaubarer Probleme in Organisationssystemen.
Ich empfehle dieses, von Praktikern für Praktiker geschriebene, gut strukturierte und leicht lesbare Buch dem interessierten Laien ebenso wie den Praktikern aus der Beratungszunft.
32 von 35 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Vom Familienstellen hat man spätestens seit Hellinger schon einiges gehört. Dass man aber auch Unternehmen und Organisationen aufstellen kann - das ist eher unbekannt. In diesem ganz hervorragenden Buch von Klaus-Peter Horn und Regine Brick wird die Methode des systemischen Aufstellens als d i e neue Problemlösungsmethode für Organisationssysteme in der Wirtschaft vorgestellt. Dabei verstehen es die Autoren nicht nur, Methode und Wirkweise des Aufstellens auch für Laien verständlich und spannend zu schildern, vielmehr wecken sie gerade im Unternehmer ein Bewußtsein für die Bedeutung ausgewogener menschlicher Beziehungen für den nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Ich empfehle dieses Buch sehr, sowohl für alle interessierten Unternehmer und Führungskräfte als auch für Unternehmensberater und Trainer. Auch deshalb, weil Horn und Brick es nicht beim Aufstellen belassen, sondern die Methode des "systemischen Coachings" anschließen lassen, um der einmal gefundenen "Lösung" auch in der Realität zum Durchbruch zu verhelfen. Ein Buch, auf das ich gewartet habe.
4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
... und in allen Systemen, die aus Menschen bestehen, gelten die gleichen Prinzipien der Ordnung. Das verdeutlicht dieses Buch sehr anschaulich und auch für den bislang von Aufstellungen unbeleckten Laien, der möglicherweise herausfinden möchte, ob eine Aufstellung unter Umständen auch hilfreich für die eigene Organisation oder Firma sein könnte.
Alle Menschen haben z.B. ein Grundbedürfnis nach sozialer Zugehörigkeit. Das kann ja unter anderem auch der bekannten maslowschen Bedürfnispyramide entnommen werden. Wird einem Menschen dieses Recht verweigert, ist es egal, ob das in einer Familie geschieht, oder innerhalb einer Firma. In jedem Fall wird das System aus dem Gleichgewicht geraten und eine andere Person innerhalb des Systems wird den Konflikt für die ausgeschlossene Person austragen. Das kann dann so aussehen, dass ein Sohn der Familie auf einmal unbedingt auswandern will oder eben ein hochkarätiger Angestellter sich mit Abwanderungsgedanken trägt, um dem nicht anerkannten Mitglied der Familie bzw. der Firma zu folgen.
Eine Aufstellung des jeweiligen Themas mit persönlichen Stellvertretern oder anderen Surrogaten für die beteiligten Personen kann in diesen Fällen bei vorhandener innerer Bereitschaft oft neue Wege aufzeigen, die weniger fremdbestimmt und damit oft effektiver für das Unternehmen sein können.
Klaus Horn und Regine Brick gelingt es hier auch auf wenigen Seiten die nötigen Qualifikationen eines Aufstellungsleiters so zu umreißen, dass die Essenz durchscheint: Die bedingungslose Bereitschaft, im gegenwärtigen Moment selbst balanciert zu bleiben, damit man nicht als Spielball der im System herrschenden Dynamiken und Energien selbst zum Teil des Problems wird, zu dessen Lösung beizutragen man angetreten war.
An mehreren sehr schlüssig dargestellten Beispielen aus der täglichen Coaching-Praxis werden die Prinzipien und Möglichkeiten einer Organisationsaufstellung verdeutlicht. Ausserdem werden mögliche Synergieeffekte mit anderen Methoden des Coachings aufgezeigt bzw. angedeutet.
Ich habe selbst mit dem Buch seit 2002 immer wieder gearbeitet und konnte besonders beruflich viel von den gezeigten Techniken, besonders vom Voice Dialogue und den Mikrosystemaufstellungen profitieren. Ein sehr wertvolles Tool, das ich nicht mehr missen möchte.
Alle Menschen haben z.B. ein Grundbedürfnis nach sozialer Zugehörigkeit. Das kann ja unter anderem auch der bekannten maslowschen Bedürfnispyramide entnommen werden. Wird einem Menschen dieses Recht verweigert, ist es egal, ob das in einer Familie geschieht, oder innerhalb einer Firma. In jedem Fall wird das System aus dem Gleichgewicht geraten und eine andere Person innerhalb des Systems wird den Konflikt für die ausgeschlossene Person austragen. Das kann dann so aussehen, dass ein Sohn der Familie auf einmal unbedingt auswandern will oder eben ein hochkarätiger Angestellter sich mit Abwanderungsgedanken trägt, um dem nicht anerkannten Mitglied der Familie bzw. der Firma zu folgen.
Eine Aufstellung des jeweiligen Themas mit persönlichen Stellvertretern oder anderen Surrogaten für die beteiligten Personen kann in diesen Fällen bei vorhandener innerer Bereitschaft oft neue Wege aufzeigen, die weniger fremdbestimmt und damit oft effektiver für das Unternehmen sein können.
Klaus Horn und Regine Brick gelingt es hier auch auf wenigen Seiten die nötigen Qualifikationen eines Aufstellungsleiters so zu umreißen, dass die Essenz durchscheint: Die bedingungslose Bereitschaft, im gegenwärtigen Moment selbst balanciert zu bleiben, damit man nicht als Spielball der im System herrschenden Dynamiken und Energien selbst zum Teil des Problems wird, zu dessen Lösung beizutragen man angetreten war.
An mehreren sehr schlüssig dargestellten Beispielen aus der täglichen Coaching-Praxis werden die Prinzipien und Möglichkeiten einer Organisationsaufstellung verdeutlicht. Ausserdem werden mögliche Synergieeffekte mit anderen Methoden des Coachings aufgezeigt bzw. angedeutet.
Ich habe selbst mit dem Buch seit 2002 immer wieder gearbeitet und konnte besonders beruflich viel von den gezeigten Techniken, besonders vom Voice Dialogue und den Mikrosystemaufstellungen profitieren. Ein sehr wertvolles Tool, das ich nicht mehr missen möchte.
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