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Das haben wir schon immer so gemacht [Broschiert]

Uwe Klein (Autor)
4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)

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Produktinformation

  • Broschiert: 207 Seiten
  • Verlag: mvg; Auflage: 2 (April 1999)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3478811945
  • ISBN-13: 978-3478811941
  • Größe und/oder Gewicht: 18,6 x 12,4 x 1,4 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.149.140 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Produktbeschreibungen

Umschlagtext

Wer alte Zöpfe abschneiden will, macht sich ziemlich unbeliebt. Ablenkungsmanöver, Scheinalternativen und subtile „Maulwurf-Methoden“ sind oft die Reaktionen auf durchgreifende Neuerungen. Wichtige Veränderungen im Unternehmen werden so untergraben. Mit welchen Abwehrtaktiken und Barrieren man rechnen muss, wie Staudämme allmählich brechen und Prozesse unter der hand beschleunigt werden, erfährt man in diesem amüsanten Ratgeber. Ein aufschlussreiches Buch für alle, deren Reformwille ungebrochen ist und die Unterstützung bei ihren Projekten gut gebrauchen können. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

Autorenportrait

Uwe Klein studierte Medizin und Verhaltensforschung. Seine Erfahrungen als Arbeitsmediziner kommen ihm heute bei seiner Tätigkeit als Unternehmensberater zugute

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
5 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Auch wenn dem Autor der Gaul der Ironie manchmal durchgegangen ist und seine Methode, aus der Perspektive des Veränderungsgegners zu argumentieren, gewöhnungsbedürftig ist: dies ist ein nützliches und amüsantes Büchlein. Typische und manchmal schwer zu erkennende Verhinderungsmuster und Widerstandstaktiken, mit denen sich Veränderungsgegner gegen Neuerungen stemmen, werden vorgestellt. Insgesamt ein Brevier für angehende Change Agents ganz im im Sinne der "Lernenden Organisation", das Veränderungs-Handlern Mut macht und Tipps gibt. Leider gibt es keine Bibliografie oder Verweise auf die etwas 'solideren' Informationsquellen zu Themen wie Change Management, Lernende Organsiation usw. Die werden wohl vorausgesetzt.
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