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Das Pinguin-Prinzip: Wie Veränderung zum Erfolg führt [Gebundene Ausgabe]

John P. Kotter , Holger Rathgeber , Spencer Johnson , Harald Stadler
4.3 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (45 Kundenrezensionen)
Preis: EUR 12,99 kostenlose Lieferung. Siehe Details.
  Alle Preisangaben inkl. MwSt.
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Kurzbeschreibung

22. August 2011
Wer sich Veränderungen stellt und sie erfolgreich meistert, kann Großes erreichen.

Der Eisberg schmilzt. Die Pinguinkolonie ist in Gefahr. Doch zunächst will keiner die schlimme Botschaft hören. Diese Parabel aus dem Tierreich hat die Kraft, uns die Augen zu öffnen. Und nicht nur dies: Das Pinguin-Prinzip vermittelt Strategien für Erfolg im Berufs- und Alltagsleben. Die Pinguine machen uns vor, wie wir in prekärer Lage Mut zu Neuem fassen, schwierige Situationen meistern und auf unkonventionellen Wegen unsere Ziele erreichen können. Nie taute das Eis so schnell wie heute. Aber keine Bange: Wer nicht fliegen kann, kann schwimmen lernen!

»Egal ob Sie Ihr eigenes Leben managen, Firmenchef oder Schüler sind – jeder kann von dieser Geschichte etwas lernen!«

Spencer Johnson, Autor des Bestsellers
»Die Mäuse-Strategie für Manager«

Hinweise und Aktionen


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Das Pinguin-Prinzip: Wie Veränderung zum Erfolg führt + Die Mäusestrategie für Manager: Veränderungen erfolgreich begegnen + Die Bären Strategie
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Produktinformation

Leseprobe Jetzt reinlesen [PDF]
  • Gebundene Ausgabe: 160 Seiten
  • Verlag: Droemer HC (22. August 2011)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3426275724
  • ISBN-13: 978-3426275726
  • Originaltitel: Das Pinguin-Prinzip
  • Größe und/oder Gewicht: 21,6 x 14,2 x 1,6 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.3 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (45 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 4.503 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Produktbeschreibungen

Werbetext

Der internationale Bestseller! -- Dieser Text bezieht sich auf eine andere Ausgabe: Audio CD .

Über den Autor und weitere Mitwirkende

John Kotter ist Professor an der Harvard Business School und Autor von elf Büchern über zentrale Management-Themen. Sein Buch »Leading Change« (1996) war ein Bestseller. John Kotter lebt mit seiner Familie in Cambridge, Massachusetts.
Holger Rathgeber, geboren in Frankfurt a. M., ist im Managementbereich des medizinischen Technologiekonzerns Becton Dickinson tätig. Holger Rathgeber lebt mit seiner Familie in Heidelberg.


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Kundenrezensionen

Die hilfreichsten Kundenrezensionen
10 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
3.0 von 5 Sternen Kein Rezeptbuch 17. Dezember 2010
Format:Taschenbuch|Verifizierter Kauf
Als Geschichte ist das Buch nett zu lesen, und ja - es bietet auch einige Denkanstösse zum Thema "leading change". Für mich am greifbarsten sind die Ideen aus den Bereichen "political alignment" und "quick wins" - welche von den Pinguinfüssen auch ziemlich "plattgetreten" werden. Ansonsten wird das Tiermodell zuweilen etwas zu konsequent ausgebreitet. Schön wenn man darüber schmunzeln kann.

Was man in dem Buch nicht finden wird, sind enzyklopedisches Wissen oder Kochrezepte. Das Buch ist kein Ratgeber, sondern leichte, oft humorige Lesekost für den Strandkorb und reicht bei dosierter Anwendung für maximal 2 Strandtage.
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8 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
4.0 von 5 Sternen Komplizierte Message einfach und klar formuliert 3. Juli 2011
Format:Taschenbuch|Verifizierter Kauf
Ich bekam eine Empfehlung zu diesem Buch in einem Change Management Seminar. Sollte auch noch sagen, dass ich ein großer Fan von "Who moved my cheese?" bin. War also sehr davon angetan, dass ein sehr komplexer Zustand (Veränderung, Umgang damit) in einem Buch und besser noch in einer Fabel angegangen wird.

Das Ergebnis ist fast durchgehend gut. Es wird die Geschichte einer Pinguinkolonie erzählt, die von einem ernsthaften Problem bedroht wird. Die einzelnen Mitglieder der Kolonie werden sehr schnell sympathisch und bekommen Konturen. Man findet auch sehr schnell menschliche Stellvertreter für die Fred's, Alice's, Nono's und andere Pinguine.

Es wird nicht der Zeigefinger erhoben sondern aufgezeigt, wie es im positiven Fall laufen kann. Die Frage ist: Wie kann ein erfolgreiches Team aufgebaut werden und wie sind die Strategien, um ein Projekt erfolgreich zu beenden?
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18 von 20 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
2.0 von 5 Sternen Enttäuschend 24. November 2010
Format:Taschenbuch
In einer Fabel über Pinguine die auf einem schmelzenden Eisberg leben soll dem Leser Changemanagement näher gebracht werden.
Meine persönliche Meinung:
Positiv: gute Idee, leicht verständlich
Negativ: Geschichte viel zu glatt/zu stark vereinfacht, ich glaube kaum dass man daraus wirklich was lernen kann, ich habe überhaupt nichts neues gelernt, die Witze die auflockern sollen wirken völlig gekünstelt und nerven einfach nur, riesige Schrift, riesiger Zeilenabstand und die meisten Seiten sind zu einem Drittel leer --> das Buch wirkt künstlich aufgebläht und ist nicht gerade umweltfreundlich, die letzten Seiten bestehen nur aus Berichten wie wahnsinnig gut das Buch doch sei....

Insgesamt war ich leider ziemlich enttäuscht, ich hatte mir viel mehr versprochen. Ich kann es leider nicht weiterempfehlen, aber wer es irgendwo ausleihen kann und den das Thema interessiert und noch nicht viele Vorkenntnisse hat, kann sich ja selbst eine Meinung darüber bilden - zum lesen braucht man sowieso nur ungefähr eine Stunde.
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17 von 19 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Ein Bild sagt mehr als tausend Worte 12. Juli 2011
Von U. Moll TOP 1000 REZENSENT VINE-PRODUKTTESTER
Format:Taschenbuch|Verifizierter Kauf
Habe das Buch als Literaturtipp im Rahmen eines Vertriebstrainings empfohlen bekommen.
Die Geschichte der Pinguin Kolonie, deren Eisberg zu schmelzen beginnt, ist bereits hinreichend beschrieben.

Positives:
+ die eigentlich komplizierte Materie wird leicht verdaulich dargestellt
+ die Form der Fabel erhöht die Anschaulichkeit und damit die Wirkung
+ somit sogar oder gerade auch als Urlaubslektüre geeignent
+ ist in maximal 2 Stunden gelesen, aber gelegentliche Denkpausen schaden nicht
+ es mag anfangs manchem als albern erscheinen, aber gerade die Form der Parabel abstrahiert und verdeutlicht
+ albern ist es aber in der Tat nicht, im Gegenteil es entlockt immer wieder ein Lächeln, oder besser gesagt ein Schmunzeln, wenn wir uns bekannte Personen oder Organisationsstrukturen in der Pinguinkolonie wiederfinden
+ als Taschenbuchausgabe liegt es gut in der Hand und hat ein vertretbares Preis- Leistungsverhältnis

Negatives:
- bisschen zuviel "Stimmen zum Buch" auf den letzten 10 Seiten, das hat das Buch garnicht nötig, zumal sie i.w. nur aus amerikanischen Wirtschaftskreisen kommen

Ingesamt ein gutes Beispiel für die Prinzipien "ein Bild sagt mehr als tausend Worte" und "in der Kürze liegt die Würze".
Prädikat empfehlenswert.
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4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
4.0 von 5 Sternen Sehr gutes und lehrreiches Hörbuch 10. Mai 2011
Format:Audio CD
Wir haben das Pinguin Prinzip schon bei einigen Veränderungsprozessen im Unternehmen eingesetzt. Bei der letzten großen Veränderunge, haben wir mit dem Führungsteam gemeinsam die CD gehört. Die Fabel erleichert den Einstieg in eine schwierige Materie.
Ich hätte es nur gut gefunden, wenn die CD ein kleines Booklet mit den 8.Schritten und einer Zusammenfassung enthalten hätte. Aber das kann man sich ja auch auf der Homepage ansehen.
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3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Audio CD
Stephan Benson - Das Pinguin-Prinzip - Wie Veränderung zum Erfolg führt.

Das Pinguin-Prinzip... Was soll man sich darunter vorstellen? Eine
Abenteuergeschichte, wie die Pinguine es nach ihrem Prinzip schaffen in
der eisigkalten Arktis zu überleben?
Nein, oder vielleicht sogar ja, aber nicht so, wie es zuerst klingt.
Der Autor Stephan Benson arbeitete bei diesem Hörbuch mit Prof. John
Kotter von der Harvard Business-School zusammen. Er entwickelte acht
Schritte um Veränderungen in Organisationen erfolgreich zu verwirklichen.

Vielen von uns wird der von mir auch schon gehörte Satz ziemlich bekannt
vorkommen. Du schlägst eine neue Arbeitsweise einen Ablauf oder ähnliches
vor und zurück kommt: "Das wird in unserer Firma schon lange Zeit so
praktiziert und wir sind bislang immer gut damit gefahren!" Das mag wohl
so sein, doch hat die Zeit die Welt verändert und um weiterhin auf der
Welle des Erfolges mitschwimmen zu können, sollte man sich nun auch
langsam mal verändern. Doch wie nimmt man dies in die Hand, wenn man von
solch grimmigen Mienen angestarrt wird? Diese acht Schritte, die dazu
notwendig sind verständlich zu machen, versteht der Autor Stephan Benson
in seiner Fabel "Das Pinguin-Prinzip" ausgezeichnet. Das Pinguin-Prinzip
zeigt jedem, der in jedweder Art von Organisation tätig ist, ob Firma oder
Familie, wie diese acht Schritte angewendet und in Zeiten des Wandels der
Erfolgsweg beschritten werden kann.

"Unser Eisberg wir niemals schmelzen!" Das ist die festgelegte Meinung der
Pinguinkolonie.
Lesen Sie weiter... ›
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Die neuesten Kundenrezensionen
5.0 von 5 Sternen Geniales Strategiebuch
Sehr leicht zu lesen, sehr verständlich. Es geht um die Frage, wie man notwendige Veränderungen umsetzt.
Besser als "whale done" und "gung ho". Lesen Sie weiter...
Vor 14 Tagen von Hans-Peter Meinzer veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Super toll!
Im Rahmen meines BWL Studiums habe ich mir dieses Buch zugelegt, da viele Professoren es empfohlen haben. Lesen Sie weiter...
Vor 2 Monaten von Anna-Maria veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Super erklärt
Sehr anschauliche Aufarbeitung von Change Management.

Ohne akademische Begriffsflut vermittelt das Hörbuch in charmant kompakter Weise, wie man Veränderungen... Lesen Sie weiter...
Vor 4 Monaten von Jochen S veröffentlicht
1.0 von 5 Sternen schwach
schwaches buch. es wird damit geworben, dass ungewöhnliche lösungsansätze zur lösung des schmelzenden eisberges im buch angesprochen werden. Lesen Sie weiter...
Vor 4 Monaten von reinhold prunner veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Bewertung
Sehr guter und unkomplizierter Service! Recht herzlichen Dank dafür! Werde sie bestimmt weiter empfehlen oder weitere Artikel über Sie bestellen!
Vor 5 Monaten von Sebastian Owerdieck. veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Change Management mal ganz einfach erklärt :)
Habe mir dieses Buch im Zusammenhang meines Studiums auf eine Empfehlung eines Dozenten hin zugelegt. Lesen Sie weiter...
Vor 5 Monaten von MissShynToday veröffentlicht
4.0 von 5 Sternen Gutes Buch...
...das einem den Alltag sehr gut wiederspiegelt. Letztendlich muss dann aber doch jeder die Selbstdisziplin heraus holen und die Tipps umsetzen welche im Buch beschrieben sind.
Vor 6 Monaten von bamboo veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Die Fabel ...
als Aufhänger für die einfache Darstellung, welchen Herausforderungen sich jemand stellen muss, der einen Veränderungsprozess in Gang setzen und zu einem... Lesen Sie weiter...
Vor 7 Monaten von Michael Schröder veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Die Bibel der Change-Manager
So einfach kann Change-Management sein. Sein? Nein, nicht sein... Aber erklärt werden!

Das Thema wird in den meisten Seminaren sehr trocken und psychoanalytisch... Lesen Sie weiter...
Vor 7 Monaten von DiabolicWords veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Immer wird es Leute geben...
Immer wird es Leute geben, die Dich blocken, wenn Du neue Ideen entwickelst. Immer wird es Leute geben, die Dir im Weg stehen, die Dir den Mut nehmen. Lesen Sie weiter...
Vor 9 Monaten von Schmid veröffentlicht
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