Das Karrieremacherbuch: Erfolgreich in der Jobwelt der Zukunft. Wie Du morgen Karriere machst [Broschiert]

Svenja Hofert gehört zu den Menschen, die sich aus langjähriger Erfahrung kompetent zur Berufswelt äußern, und sie besitzt gleichzeitig die Gabe, die ihr wichtigen Dinge anderen anschaulich vermitteln zu können. Nach mehreren Ratgebern für Bewerber und Existenzgründer hat sie nun ein Buch zur Arbeitswelt der Zukunft verfasst. Ihr Credo ist, dass berufliche Karrieren in den kommenden Jahrzehnten ganz anders verlaufen werden als bisher. Das mag stimmen, nur basiert ihre Argumentation in diesem Fall auf einigen Denkmustern, die aus meiner Sicht nicht haltbar sind. Ich will das an drei Beispielen erläutern.

1. Nicht nur im Titel, sondern im ganzen Buch klingt es so, als würde es um die Arbeitswelt insgesamt gehen. Demnach wird die Arbeit in Zukunft immer stärker flexibilisiert, das heißt, langfristige Bindungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden seltener, und erfolgreich wird vor allem der sein, der in der Lage ist, sich an diese Veränderungen anzupassen. Bereits im ersten Satz des Buches macht die Autorin selbst jedoch schon eine große - und durchaus berechtigte - Einschränkung, indem sie sich an Leser wendet, die am Ende ihres Studiums stehen. Im ihrem Buch ist Karriere demnach im Sinne der beruflichen Laufbahn von Akademikern zu verstehen. Gerade für diese Personengruppe ist es aber keineswegs neu, dass von ihr erhebliche berufliche Flexibilität und oft auch räumliche Mobilität erwartet wird. Akademiker mittleren Alters können das leicht an ihrem eigenen beruflichen Werdegang überprüfen. Ich gehöre auch zu dieser Gruppe, und mir war stets klar, dass ich nicht bei einem Arbeitgeber einsteigen und dort alt werden würde '- was auch tatsächlich nicht geschehen ist. Daneben gibt es aber durchaus 'ungebrochene' Laufbahnen, die in Unternehmen auch 'Kaminkarrieren' genannt werden, und es wird sie auch weiterhin geben, denken Sie z.B. an den Öffentlichen Dienst, an große Versicherungen, an Krankenkassen usw. Allerdings hat ein Großteil der dort Beschäftigten eben keine universitäre Ausbildung absolviert. Dass auch deren Berufswege in Zukunft völlig anders aussehen werden als heute, wage ich indes zu bezweifeln. Dazu eine kleine Anekdote am Rande: Den zur Zeit meiner Ausbildung geläufigen Satz: '"Heutzutage muss man mobil sein"' habe ich immer nur aus dem Mund von Personen gehört, die durch nahezu unkündbare Arbeitsverträge abgesichert waren und genau wussten, dass sie sich selbst nicht mehr bewegen müssen.

2. Aus Sicht der Autorin besteht der moderne Karriere-IQ vor allem darin, im eigenen Sinne zu handeln und sein berufliches Netzwerk zu pflegen. Erfolge von Unternehmen wie XING scheinen durchaus dafür zu sprechen. Fleiß und Disziplin scheinen ihr dagegen heute weniger karrierefördernd zu sein. Auch diese Aussage halte ich für gewagt, zumal die Autorin selbst ein lebendes Gegenbeispiel für ihre These ist. Wie, wenn nicht durch Fleiß und Disziplin, hätte sie sonst so viele erfolgreiche Bücher schreiben und sich ihr hohes Ansehen aufbauen können? Zugegeben, es gibt auch Menschen, die (scheinbar) weniger als andere arbeiten und trotzdem mehr schaffen. Die nennt man üblicherweise Genies. Doch schon das Genie Goethe wusste: '"Genie ist in erster Linie Fleiß".' Und daran hat sich meiner Ansicht nach bis heute nichts geändert. Aus diesem Grund halte ich auch die im Buch präsentierte fiktive Gesprächsrunde aus dem Jahr 2025 für ziemlich abwegig. Dort stellt sich unter anderem jemand vor, der Betriebwirtschaft studiert hat, aber durch eine Wirtschaftskrise arbeitslos wurde, sich deshalb als Berater für Suchmaschinenoptimierung selbstständig gemacht hat und jetzt als Coach anderen beibringen will, wie man effektiver lernt. Er selbst möchte aber mindestens drei Monate im Jahr nicht arbeiten, um sich der Familie zu widmen. Das soll ein realistisches Beispiel für die Arbeitswelt der Zukunft sein? Könnten Sie sich vorstellen, diese Person für sich arbeiten zu lassen? Ich nicht. Ich möchte nämlich, dass die Arbeit von einem Fachmann ausgeführt wird, und nicht von einem Allround-Dilettanten, der, wenn ihm gerade danach ist, alles stehen und liegen lässt und sich in den Familienurlaub verabschiedet. In diesem Zusammenhang erinnere ich mich einmal gelesen zu haben, dass man rund 10.000 Arbeitsstunden benötigt, um eine Sache kompetent zu beherrschen. Das scheint mir eine ziemlich realitätsnahe Zahl zu sein, wenn man bedenkt, dass das etwa fünf Arbeitsjahren entspricht, also dem Zeitraum, in dem man ein Bachelor- und Masterstudium absolviert, eine Ausbildung zum Gesellen und Meister macht oder eine Fremdsprache sicher beherrscht. Ich glaube nicht, dass der fiktive Lernoptimierer auch nur annähernd so viel Zeit in seine Ausbildungen investiert hat, und vermute daher, dass er zwar ein durchaus selbstbestimmtes, aber auch ein ziemlich spartanisches Leben führen wird - im Gegensatz zu jemandem, der viel Zeit und Energie in seine Arbeit steckt, dadurch Experte auf seinem Gebiet wird und deshalb auch mit hoher Wahrscheinlichkeit beruflich erfolgreich und finanziell abgesichert sein wird - siehe die Autorin.

3. Damit komme ich zum letzten Punkt. Die Autorin geht davon aus, dass flexible Arbeitnehmer und kleine Unternehmen gegenüber großen Konzernen in Zukunft deutlich im Vorteil sind. Als Beispiel nennt sie den Fall Arcandor und stellt dem Warenhaus eine wachsende Zahl kleiner Fachgeschäfte gegenüber. Doch auch dieses Beispiel überzeugt mich nicht. Denken Sie einmal an Real oder Mediamarkt. Wo sind denn die kleinen Geschäfte, die diesen Giganten Paroli bieten könnten? In meiner Stadt gibt es jedenfalls kaum noch kleine Händler, und wenn, dann haben sie vermutlich ähnliche Probleme wie der fiktive Suchmaschinen-Optimierer: Sie sind zwar selbstständig, dürften aber mit hoher Wahrscheinlichkeit in prekären finanziellen Verhältnissen leben. Wer dann noch wie ein im Buch erwähnter Bekannter der Autorin behauptet, wichtig sei doch vor allem der Spaß an der Arbeit, dem kann ich erwidern, dass ich mich gern einmal mit ihm unterhalten würde, wenn er das Rentenalter erreicht hat.

Und so lautet mein Fazit: Das Buch beleuchtet viele interessante Aspekte der sich wandelnden Arbeitswelt. Allerdings scheint mir das von der Autorin entworfene Szenario nur bedingt realitätsnah zu sein. Kritisch sehe ich die Verallgemeinerung allenfalls gruppenspezifischer Trends, die teilweise einseitige Interpretation von Veränderungen und den fast schon euphorischen Glauben an die beruflichen Chancen, die das Internet bieten wird. Oder bin ich noch nicht in der neuen Welt angekommen?

Meine Ausbildung habe ich mit dem Ziel begonnen, bei diesem Unternehmen auch in Rente zu gehen. So hat es schon mein Vater gemacht und ich bin seinem Rat gefolgt. Dieser Weg der Kaminkarriere" wird auch von Svenja Hofert auf recht eindrucksvolle Art und Weise beschrieben. Natürlich gibt es diesen Weg heute nur noch sehr selten und auch ich habe meinen ersten Arbeitgeber bereits vor langer Zeit verlassen.
Das Karrieremacherbuch beschreibt den Arbeitsmarkt der Zukunft und trifft den Nagel voll auf den Kopf. Viele andere Ratgeber orientieren sich weiterhin an der Vergangenheit und sind absolut nicht Zielführend.
Ich kann dieses Buch absolut empfehlen - eine spannende Lektüre über die Jobwelt, auf der meine Kinder in naher Zukunft treffen werden.

Wieder einmal hat Svenja Hofert ein hilfreiches Buch für Jobsuchende verfasst. Und wie immer habe ich den Eindruck, ganz nah "am Puls der Zeit" zu sein, wenn ich ihre klugen Ausführungen lese. Weit davon entfernt, den Lesenden klischeehafte Tipps a la "Traumjob leicht gemacht" entgegen zu werfen, entwirft Hofert Szenarien, die Lust darauf machen, an der ungewissen Zukunft der Arbeitswelt teilzunehmen und sie für sich selbst und andere aktiv zu gestalten. In der Karriereberatung ist dies oft der schwierigste Punkt für die Ratsuchenden: Unsicherheit aushalten und die eigene Zukunft als Fahrt zu unbekannter Küste aufzufassen. Wir sind ein Land der Sicherheitssucher - Svenja Hofert ermutigt uns jedoch, in der Unsicherheit die Vorteile zu entdecken und macht uns Lust auf Freiheit.

Angst vor genau dieser haben die "Lebenslaufkranken" wie Svenja Hofert sie bezeichnet: die Angst, nicht gut genug zu sein für den Arbeitsmarkt, die Angst, zu scheitern. Und diese Krankheit treibt dann auch diese seltsamen Blüten, dass die Ausübung von Ehrenämtern oder einer Sportart, ein Auslandsaufenthalt oder sogar eine Studienwahl allein aus dem Grund betrieben werden, weil sie sich gut machen im Lebenslauf. Eine Leben für den Lebenslauf. So zäumen wir das Pferd von hinten auf und führen das fort, was wir schon in der Schule gelernt haben: wir tun die Dinge nicht, weil wir sie lieben und weil sie uns begeistern, sondern weil DIE ANDEREN das so wollen (die Lehrer, die Arbeitgeber...)

Hofert kritisiert zwar diese "extrinsische Motivation", andererseits kann sie es sich nicht verkneifen, einer anderen Autorin einen Seitenhieb zu verpassen, deren Verdienst es meiner Auffassung nach durchaus ist, ihrer Leserschaft zu helfen, ihre intrinsische (aus sich selbst heraus kommende) Motivation freizubuddeln: Angelika Gulder mit ihrem "Karrierenavigator". Das ist für mich dann auch der einzige kleine Wehrmutstropfen an dem Buch - denn, liebe Frau Hofert, ich denke, wer gut ist, braucht andere nicht abzuwerten. Ein allgemeiner Hinweis darauf, dass auch die Suche nach der wahren Berufung und dem absoluten und allein glücklich machenden Traumjob in Stress ausarten kann, hätte hier durchaus gereicht.

Hoferts Ansatz ist unkonventionell, gegen den Strich gebürstet, erfrischend desillusionierend (siehe z.B. Kapitel des ersten Buchteils "Die Wahrheit über gute Noten", "Die Wahrheit über Konzernkarrieren") und dabei stets fundiert. Sehr gut gelungen ist ihr auch der zweite Buchteil über die Zukunft der Arbeitswelt. Hofert zieht das Fazit, dass es keine zukunftssicheren Jobs mehr gibt und dass langfristige berufliche Pläne selten aufgehen. Das Mittel dagegen: Zu große Abhängigkeit vermeiden (Hofert hält eine selbständige Tätigkeit sogar für sicherer als jede Angestelltenkarriere), jederzeit genügend Alternativen sehen/suchen und bereit sein zum lebenslangen Lernen.

Hofert bietet jungen Menschen (oder auch Berater/innen, die mit dieser Zielgruppe arbeiten) einen pragmatischen Ansatz, der auch ausdrücklich Versuch und Irrtum mit einbezieht: "Hängen Sie Ihren Wunsch nach einem Plan an den nächsten Nagel, den Sie finden können. Gehen Sie stattdessen auf Entdeckungsreise." Inspiration für ihren Ansatz hat Hofert vielleicht von der Karriereforscherin Herminia Ibbara bekommen, deren ungewöhnlicher Karriereratgeber "Working Identity - Unconventional Strategies for Reinventing Your Career" leider noch nicht auf Deutsch erschienen ist. Auch Ibarra ermutigt ihre Leser/innen entgegen herkömmlicher Ansätze, Ziele und Pläne sein zu lassen und stattdessen erst zu handeln und dann zu reflektieren (eine kurze Schilderung von Ibarra's Ansatz finden Interessierte in dem Buch "Triadische Karriereberatung" von Kornelia Rappe-Giesecke, EHP-Verlag).

Ein besonderes Schmankerl bietet Hofert übrigens mit einer Abschrift einer Zukunftstalkshow aus dem Jahr 2025. Gastgeberin: Sandra Maischberger, frische 67 Jahre alt. Spannend!

Fazit: Svenja Hofert wird ihrem Ruf als gute Karriereberaterin UND fundierte, kreative und gut zu lesende Autorin gerecht. Ein gutes Beispiel für eine vielseitige Karriere, die zum einen auf dem beruht, was man selbst gut kann und gern tut und zum anderen auf dem, was die Welt braucht! Voila!

Valentine Wolf-Doettinchem, Kommunikationstrainerin und Karriereberaterin, Springe bei Hannover