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Das Führungsbuch für freche Frauen
 
 
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Das Führungsbuch für freche Frauen (Broschiert)

von Cornelia Topf (Autor), Rolf Gawrich (Autor) "Die Botschaft dieses Kapitels ist sehr simpel: Männer bringen es (bislang, mehrheitlich) weiter als Frauen, weil Männer sich besser informieren ..." (mehr)
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Produktinformation

  • Broschiert: 295 Seiten
  • Verlag: Redline Wirtschaftsverlag; Auflage: 4., aktualis. u. erw. A. (21. September 2007)
  • ISBN-10: 3636014668
  • ISBN-13: 978-3636014665
  • Größe und/oder Gewicht: 21,8 x 16,8 x 2,2 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.8 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (4 Kundenrezensionen)
  • Amazon.de Verkaufsrang: Nr. 206.863 in Bücher (Die Bestseller Bücher)

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Produktbeschreibungen

Aus der Amazon.de-Redaktion

"Noch immer ist es für eine Frau wahrscheinlicher, vom Blitz erschlagen zu werden, als in den Vorstand eines deutschen Großkonzerns aufzurücken." Die Statistik belegt die traurige Wahrheit dieses Spruches: Etwa 46 Prozent der Beschäftigten sind Frauen, im mittleren Management sind es noch knapp 10 Prozent, in der Geschäftsführung ganze 3 Prozent (Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung, 24.02.02). Darüber kann frau jammern und klagen und auf die böse Männerwelt schimpfen -- oder sie kann ihre Schlüsse daraus ziehen und strategisch dazulernen. Das Autorenteam plädiert für den zweiten Weg und liefert die Wegbeschreibung gleich mit dazu.

Wer die (männlichen) Spielregeln nicht kennt, wird das Karrierespiel verlieren. Und wer sie kennt, muss sie noch lange nicht unreflektiert übernehmen, so lautet das Kredo von Cornelia Topf und Rolf Gawrich, erfahrene Trainer und Coaches. Beispiel "Ideenklau": Viele Männer finden nichts dabei, Ideen anderer zum eigenen Vorteil zu nutzen; viele Frauen plaudern gute Ideen allzu vertrauensselig aus, um sich hinterher bitter beim Ideendieb zu beklagen. Die Alternative heißt nicht: "selber auch klauen", sondern die eigenen Geistesblitze strategisch klüger zu platzieren oder die Weitergabe an eine Gegenleistung zu koppeln. Denn allzu oft sabotiert frau sich selbst: Sie möchte gemocht werden -- und trägt notwendige Konflikte nicht aus; sie lehnt Tricksereien ab -- und fällt dennoch auf die Spielchen der Kollegen herein; sie scheut präzise Anweisungen -- und wundert sich, wenn es mit der Delegation nicht klappt.

Das Führungsbuch für freche Frauen nimmt sich zentrale Karrierebereiche vor -- Umgang mit Informationen, Delegation, Führungsstil, selbstbewusstes Auftreten und Eigen-PR, Kritik üben und ertragen; beispielreich, praxisnah und erfrischend direkt. Manch einem (manch einer?) mag die Zuspitzung "typisch Mann" -- "typisch Frau" schwarz-weiß gemalt erscheinen, sie öffnet auf jeden Fall die Augen für heikle Situationen und Verhaltensweisen. Ein flott geschriebenes Buch, das Berufseinsteigerinnen vor einigen Karrierefallen bewahren kann und berufserfahreneren Frauen beim Durchbrechen der "gläsernen Decke" helfen wird. --Dr. Petra Begemann -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.



Kurzbeschreibung

Die Lizenz zum Führen: Hier kommt das »Spitzenbuch« unter den weiblichen Jobratgebern. Frauen bekommen selten freiwillig eine Top-Position angeboten. Dabei mangelt es ihnen nicht etwa an Kompetenz oder Ausdauer - was Frauen leider allzu oft fehlt, ist die strategische Planung ihres Aufstiegs. Mit dem hoch professionellen Handwerkszeug der Management- und Business-Coaches Cornelia Topf und Rolf Gawrich kann die Hoffnung auf den Chefinnensessel jetzt endlich zur Realität werden. Mit ihren fünf Karriere-Strategien lernen Frauen, systematisch Mut und Stärke auszubauen, typisch weibliche Fauxpas zu vermeiden - und Führungsqualitäten zu entwickeln, wie sie Männer in dieser Ganzheitlichkeit wohl nie besitzen werden. In der 4. Neuauflage ergänzen die Autoren das Buch um das Thema Selbstcoaching für Führungsfrauen und machen anschaulich, wie sie sich aus Notlagen und Stresssituationen befreien können.
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Die Botschaft dieses Kapitels ist sehr simpel: Männer bringen es (bislang, mehrheitlich) weiter als Frauen, weil Männer sich besser informieren. Lesen Sie die erste Seite
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32 von 36 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen Knapper , aber sehr hilfreicher Überblick, 30. Juni 2002
Von Ein Kunde
Diese Rezension stammt von: Das Führungsbuch für freche Frauen (Taschenbuch)
Als derzeitige Gruppenleiterin eines kleineren Teams und demnächst angehende Abteilungsleiterin wurde ich zunächst des kessen Titels wegen auf das Buch aufmerksam. Die straffe Darstellung und Erörterung konkreter Situationen, die sich in der tagtäglichen Zusammenarbeit mit männlichen Kollegen ergeben, sind überwiegend sehr authentisch, teils auch etwas amüsant geschildert und gut auf das Wesentliche zurückgeführt. Sicher kann solch ein Buch kein Garant für optimale Führungskompetenz sein. Aber es spricht die auch meiner Meinung nach elementaren Erfolgsfaktoren an und gibt dafür hilfreiche Tipps zur Überprüfung der eigenen Denkstrukturen und Verhaltensmuster. Es regt zur selbstkritischen Würdigung des eigenen Führungsverhaltens an und macht gewiss auch bislang etwas unsicheren weiblichen Führungskräften Mut, Schritt für Schritt ihre Schwächen konstruktiv zu ergründen und sukzessiv an ihrer Führungskompetenz zu arbeiten. Alles in allem ein prägnanter Leitfaden, das eigene Führungsverhalten u.a. im Hinblick auf die Fähigkeiten Information, Delegation, Führung und Motivation, Durchsetzungsvermögen sowie Kontrolle und Kritik unter die Lupe zu nehmen. Die Themenblöcke sind inhaltlich gut gegliedert; die jedem Kapitel angefügten Checklisten fassen aufgeworfene Kriterien nochmals kompakt zusammen.
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3 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
3.0 von 5 Sternen Gute Tipps fuer Fuehrungsanfaengerinnnen, 5. April 2005
Von Ein Kunde
Diese Rezension stammt von: Das Führungsbuch für freche Frauen (Broschiert)
Ein locker geschriebenes und uebersichtliches Buch, dass die wichtigsten Erfolgsfaktoren fuer Frauen in Managementpositionen anspricht. Leider werden eher die ersten Schritte auf der Karriereleiter abgedeckt, erfahrende Managerinnen werden weniger von dem Buch profitieren.
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2 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
3.0 von 5 Sternen Etwas pauschal, dafür aber praktische Tipps, 31. Mai 2006
Diese Rezension stammt von: Das Führungsbuch für freche Frauen (Broschiert)
Praktische Tipps, kluge Hintergrundinformationen und gute Strategien. Leider, leider pauschalisieren die Autoren oft, indem Männer als die Lügner, Prahler usw. dargestellt werden. Frau wird als von Grund auf gut beschrieben. Auf welchen Erkenntnissen beruhen diese vielfach wiederholten (Vor-) Urteile? Sicherlich gibt es Männer, auf die diese Beschreibungen zu treffen. Die Autoren sollten deshalb bei Fallbeispielen oder wissenschaftlich belegten Verhaltensweisen bleiben, anstatt sich pauschal zu Beginn jeden Kapitels über "den Mann" aufzuregen. Wenn frau allerdings diese Abschnitte ausblendet, kann sie aus dem Buche eine Menge heraus ziehen.
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Frechheit siegt bekanntlich - nicht Bescheidenheit. So können etwas mehr Selbstbewusstsein und Forschheit Frauen nicht schaden. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 11. November 2005 von Eva Laspas

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