- Broschiert: 136 Seiten
- Verlag: MVG (April 2002)
- ISBN-10: 3478086701
- ISBN-13: 978-3478086707
- Größe und/oder Gewicht: 18,6 x 13 x 1 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 2.8 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (4 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 751.594 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktinformation |
Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Ihre Persönlichkeit zeigt sich darin, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten. Erfolgreiche Menschen kennen ihre Verhaltenstendenzen. Sie lernen, ihren eigenen Stil so anzupassen, dass sie in einem größeren Aktionsradius effektiver agieren können. Sie kennen ihre Stärken sowie ihre Grenzen und wissen damit so umzugehen, dass sie auch kritische Situationen oder Konflikte in Beruf und Partnerschaft souverän meistern. Lothar J. Seiwert und Friedbert Gay haben in ihrem Buch 'Das 1x1 der Persönlichkeit" ein effektives Persönlichkeitstraining entwickelt: das DISG-Persönlichkeitsmodell. Dieses Modell hilft, die Selbsterkenntnis zu verbessern und eine größere Anpassungsfähigkeit zu entwickeln. Dieser Ratgeber bietet praktische Anwendungen in den Bereichen Zeit- und Selbstmanagement, Mitarbeiterführung, Zusammenarbeit im Team, Kommunikation mit Kunden, Partnerschaft bis hin zur Kindererziehung. Anschaulich, mit zahlreichen Checklisten, Tests und Abbildungen, zeigen Seiwert und Gay den Weg zum Erfolg im Umgang mit anderen.
Autorenportrait
Friedbert Gay, Mastertrainer und Leiter von DISG-Trainer in Remchingen, hat das Persönlichkeitsprofil in Deutschland eingeführt und hält regelmäßig Seminare und Vorträge zur Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung. Lothar J. Seiwert ist Professor und Inhaber der Trainings- und Beraterfirma Seiwert GmbH Institut für Strategie und Time Management in Heidelberg. Er leitet Vorträge und Seminare zum Thema "Persönlichkeitsentwicklung" und ist Autor zahlreicher Bücher.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
13 von 15 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Der Weg und Schlüssel zum Erfolg liegt im Umgang mit anderen Menschen. Das "1x1 der Persönlichkeit" hilft sehr anschaulich, die eigenen, einzigartigen Stärken zu entdecken und einen tieferen Einblick in die verschiedenen Verhaltensweisen anderer Menschen zu erhalten. Ein äußerst praktischer Angeber mit zahlreichen Cartoons, Grafiken und Checklisten - dazu ein Selbsttest zur Auswertung. Man kann irgendwo aufschlagen, z.B. bei Selbstmanagement, Mitarbeiterführung, Teamarbeit, Kommunikation mit Kunden, Partnerschaft oder Kindererziehung - und findet sofort praktische Tipps. Viele, insbesondere humorige Anekdoten und Ausführungen sind so richtig aus dem Leben gegriffen. SEHR empfehlenswert, dazu recht preiswert.
17 von 20 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Wer sich mit dem DISG-Modell und deren Typologie Gedanken beschäftigen möchte, findet hier viele Informationen. Nur was ist wirklich NEU zu den alten Ausgaben? Hier verstehen es die Autoren seit Jahren sehr gut, alten Wein in neuen Schläuchen zu verkaufen. Und dank eines guten Marketings funktioniert es sogar. Hierfür ziehe ich wirklich meinen Hut.
Welche Frage ich mir nur ersthaft stelle ist, reicht es, Menschen einfach in die 4 Farben und einige Mischfarben einzuteilen und ich weiss nun wie sie von morgens bis abends ticken? Hier kann es aus meiner Erfahrung zu vielen Fehlern und unschönen Erfahrungen führen. Wenn ich mich jedoch mit mir und meiner Persönlichkeit das erste mal näher auseinandersetzen möchte, der findet hier viel treffendes. Nur eben sind es nur ein paar wichtige Vokabeln, die ich hier beim Studium des DISG-Modells lerne, die dazugehörige Sprache spreche ich damit noch längst nicht. Meine Empfehlung: Hören Sie auf Ihr Bauchgefühl und gehen Sie Ihrer Neugier auf den Grund, ob es DISG oder auch andere Typologiemodelle sind. Schauen Sie einmal nach dem, was Sie wirklich motiviert? Wissen Sie das? Was motiviert Ihren Partner/in? In dem Wort Motivation steckt das Wort Motiv und hierzu gibt es einen interessanten Ansatz, hinter dem die 16 Lebensmotive stecken. Vergleichen Sie einmal die DISG-Ansätze mit den Ansätzen der 16 Lebensmotive von Helmut Fuchs. Bin gespannt, was Sie für praxisrelevanter sehen.
Welche Frage ich mir nur ersthaft stelle ist, reicht es, Menschen einfach in die 4 Farben und einige Mischfarben einzuteilen und ich weiss nun wie sie von morgens bis abends ticken? Hier kann es aus meiner Erfahrung zu vielen Fehlern und unschönen Erfahrungen führen. Wenn ich mich jedoch mit mir und meiner Persönlichkeit das erste mal näher auseinandersetzen möchte, der findet hier viel treffendes. Nur eben sind es nur ein paar wichtige Vokabeln, die ich hier beim Studium des DISG-Modells lerne, die dazugehörige Sprache spreche ich damit noch längst nicht. Meine Empfehlung: Hören Sie auf Ihr Bauchgefühl und gehen Sie Ihrer Neugier auf den Grund, ob es DISG oder auch andere Typologiemodelle sind. Schauen Sie einmal nach dem, was Sie wirklich motiviert? Wissen Sie das? Was motiviert Ihren Partner/in? In dem Wort Motivation steckt das Wort Motiv und hierzu gibt es einen interessanten Ansatz, hinter dem die 16 Lebensmotive stecken. Vergleichen Sie einmal die DISG-Ansätze mit den Ansätzen der 16 Lebensmotive von Helmut Fuchs. Bin gespannt, was Sie für praxisrelevanter sehen.
13 von 18 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Der erste Teil ist für jeden sehr interessant, es werden die verschiedenen Persönlichkeitstypen dargestellt und mit Fragen und Antworten der eigenen Typ bestimmt. Außerdem werden die einzelnen Merkmale genau aufgezeigt mit allen Vorteilen und Schwächen. Nach dieser Selbsterkenntnis ist man in der Lage, sich selbst besser einzuschätzen und andere besser zu verstehen.
Der mittlere Teil ist allerdings nur für Manager interessant, hier wird ausführlich über Führungsstile, Mitarbeiterführung usw. berichtet. Der letzte Teil sollte wieder mehr interessieren: hier werden Partnerschaft und Kinder in Beziehung zu dem eigenen Typ analysiert und viele praktische Tips gegeben. Im letzten Kapitel gibt es Listen, mit denen man hearausfindet, wie man seine eigene Persönlichkeit entwickeln kann.
Der mittlere Teil ist allerdings nur für Manager interessant, hier wird ausführlich über Führungsstile, Mitarbeiterführung usw. berichtet. Der letzte Teil sollte wieder mehr interessieren: hier werden Partnerschaft und Kinder in Beziehung zu dem eigenen Typ analysiert und viele praktische Tips gegeben. Im letzten Kapitel gibt es Listen, mit denen man hearausfindet, wie man seine eigene Persönlichkeit entwickeln kann.
Insgesamt ein sehr spannendes Buch, das zu eigenem Denken anregt und viel Platz zur Selbsterkenntnis liefert.
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