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Competence at Work: Models for Superior Performance: A Model for Superior Performance [Englisch] [Gebundene Ausgabe]

Lyle M. Spencer (Autor), Stephan Spencer (Autor), Signe Spencer (Künstler)
4.5 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 384 Seiten
  • Verlag: John Wiley & Sons; Auflage: Us. (20. April 1993)
  • Sprache: Englisch
  • ISBN-10: 047154809X
  • ISBN-13: 978-0471548096
  • Größe und/oder Gewicht: 23,5 x 15,2 x 3 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.5 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 358.129 in Englische Bücher (Siehe Top 100 in Englische Bücher)

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Lyle M. Spencer
Lyle M. Spencer
Signe M. Spencer
Signe M. Spencer

Produktbeschreibungen

Book Description

Provides analysis of 650 jobs, based on 20 years of research using the McClelland/McBer job competence assessment (JCA) methodology. Includes generic job models for entrepreneurs, technical professionals, salespeople, service workers and corporate managers. Defines JCA and describes in detail how to conduct JCA studies. Suggests future directions and uses for competency research.

Synopsis

This study introduces the concept of job competence assessment (JCA), explaining how it is used in contemporary business practice and its possible future directions. The authors focus on the applications of JCA, using the case studies of 650 jobs and job families.
In diesem Buch (Mehr dazu)
Einleitungssatz
A competency is an underlying characteristic of an individual that is causally related to criterion-referenced effective and/or superior performance in a job or situation. Lesen Sie die erste Seite
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Von Ein Kunde
Format:Gebundene Ausgabe
This book gives a comprehensive competency dictionary using behaviorally anchored rating scales for each competency. It also gives step by step guidelines on how to use the dictionary in all types of HR decision making. It is clearly written and is based on years of extensive research. Using this book eliminates the need to use expensive and dependency creating consulting services. Every HR professional should have it on their shelf. Moreover, as a training professional, if I had to choose 2 books to have on my bookshelf, I would choose this book and Performance Consulting by Dana Gaines Robinson.
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Von Ein Kunde
Format:Gebundene Ausgabe
This book provides detailed information on a number of useful techniques for developing competency models for human job performance. These models can then be used, in turn, as a basis for personnel assessmen, training and career pathing. The book also contains a number of pre-established and well-researched generic job models which can be adapted and used as a basis for further competency development.
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Amazon.com:  9 Rezensionen
38 von 39 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
This book changed how I do my job as a trainer. 30. September 1998
Von Ein Kunde - Veröffentlicht auf Amazon.com
Format:Gebundene Ausgabe
This book gives a comprehensive competency dictionary using behaviorally anchored rating scales for each competency. It also gives step by step guidelines on how to use the dictionary in all types of HR decision making. It is clearly written and is based on years of extensive research. Using this book eliminates the need to use expensive and dependency creating consulting services. Every HR professional should have it on their shelf. Moreover, as a training professional, if I had to choose 2 books to have on my bookshelf, I would choose this book and Performance Consulting by Dana Gaines Robinson.
16 von 16 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Useful resource for performance technolgists 1. September 1998
Von Ein Kunde - Veröffentlicht auf Amazon.com
Format:Gebundene Ausgabe
This book provides detailed information on a number of useful techniques for developing competency models for human job performance. These models can then be used, in turn, as a basis for personnel assessmen, training and career pathing. The book also contains a number of pre-established and well-researched generic job models which can be adapted and used as a basis for further competency development.
18 von 19 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
An Essential Primer on Competence 4. August 2000
Von Robert McAvoy - Veröffentlicht auf Amazon.com
Format:Gebundene Ausgabe
Lyle Spencer has written a book that is lucid, well-organized, and a concise reference on human competence. If this was history, you would know that he had been there and had not merely interviewed those who were. This is so because his work is informed by original research. Spencer begins the presentation within a framework of competence that is criterion-referenced. The competence dictionary is organized around competency clusters that are well-defined and behaviorally anchored. But theory is not left to wrestle with the reader's experience. Spencer provides the practioner with a guide that takes the user through all steps in the conduct of a competency study. Spencer closes with a set of generic competency models that the practioner can tailor to his or her client before drawing the reader's attention to the variety of applications that study data may serve. Though a bit pricey, you can purchase it with the knowledge that it will stand up well as your single source of reference.
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