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Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application (Advanced Topics in Organizational Behavior) (Englisch) Taschenbuch – 27. Januar 1997


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Produktinformation

  • Taschenbuch: 162 Seiten
  • Verlag: Sage Publications, Inc; Auflage: New. (27. Januar 1997)
  • Sprache: Englisch
  • ISBN-10: 0761901051
  • ISBN-13: 978-0761901051
  • Größe und/oder Gewicht: 15,2 x 0,9 x 22,9 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 94.312 in Fremdsprachige Bücher (Siehe Top 100 in Fremdsprachige Bücher)
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Produktbeschreibungen

Synopsis

What is a committed employee? Are such employees better or worse off than uncommitted employees? What are the organizational advantages and disadvantages of having a committed workforce? This book overviews academic and popular perspectives on commitment in employees. It examines the multiple faces of commitment and the links that have been established between the various forms of commitment and organizational behaviour. In addition, questions concerning individual differences, organizational characteristics, job characteristics and work experiences associated with commitment are explored. The volume concludes with a discussion of what organizations can do to manage commitment effectively, including under difficult circumstances such as merger//acquisition, downsizing and relocation.

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Over the past several years, my research has examined the conceptualization, development, and consequences of work attitudes - in particular, the employee's commitment to his or her organization and occupation. More recent research examines teams and work groups. Specifically, I am interested in the composition of such teams, the linkages between teams and the organizations in which they are embedded, and the reactions people have toward working in teams.

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Einleitungssatz
These comments reflect quite different perceptions of the relationships today's workers have with their organizations and of the implications of these relationships. Lesen Sie die erste Seite
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

0 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Carlos Alberto Freire Medeiros (Carlosalberto@digi.com.br) am 19. März 1998
Format: Taschenbuch
The book is a complete review and application of the Meyer e Allen three component conceptual model of organizational commitment. An indispensable book for organizational commitment research.
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Amazon.com: 5 Rezensionen
4 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Clear, Straightforward. 24. November 1999
Von Ein Kunde - Veröffentlicht auf Amazon.com
Format: Taschenbuch
This is the best book about commitment in the workplace so far as I am concerned. Readers may find the style of writing, contents and structure so clear and straightforward.
If you STILL recognise employees' commitment to their organisation is composed of only one dimension based upon "affection" or "identification", probably you're wrong. And if you find your coworkers and supervisors may seem committed to the organisation, their behaviours lead to various results, not simply determined as a good citizen's.
This book will give you a key to solve what we think about "complexed" commitment. Essential for MBA students, researchers and HR managers. Good work, in a word.
6 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
A Complete book about organizational commitment. 19. März 1998
Von Carlos Alberto Freire Medeiros (Carlosalberto@digi.com.br) - Veröffentlicht auf Amazon.com
Format: Taschenbuch
The book is a complete review and application of the Meyer e Allen three component conceptual model of organizational commitment. An indispensable book for organizational commitment research.
must read 30. Oktober 2013
Von Everton - Veröffentlicht auf Amazon.com
Format: Taschenbuch Verifizierter Kauf
This is an important book if you're researching employee commitment and engagement. It was highly recommended by the professor. Great place to start the research process.
Five Stars 1. Dezember 2014
Von S.M. Kneisley - Veröffentlicht auf Amazon.com
Format: Taschenbuch Verifizierter Kauf
Substantive information regarding Organizational commitment from one of the authors of the OCQ
3 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
A résumé of more than 10 years of research. 22. Dezember 2000
Von Luis Arciniega - Veröffentlicht auf Amazon.com
Format: Taschenbuch
For newcomers in the field, this is probably the best book available.
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