 Gutschein erhalten
Tauschen Sie jetzt Chefs am Limit: 5 Coaching-Wege aus Burnout und Jobkrisen gegen einen Amazon-Gutschein in Höhe von EUR 0,45 ein - einlösbar für Tausende von Artikeln bei Amazon.de. Entdecken Sie mehr eintauschbare Bücher im Bücher Trade-In Shop. Bitte beachten Sie die Teilnahmebedingungen.
 Jetzt für Amazon Student anmelden und um 20% erhöhten Eintauschwert sichern. |
Wird oft zusammen gekauft
Produktinformation
|
Produktbeschreibungen
Pressestimmen
"Die unterschiedlichen Perspektiven machen den Text lebendiger und glaubwürdiger - und sie zeigen eindrucksvoll, dass ein Burn-out ebenso wie seine Therapierung nicht nur eine Ursache und eine Wahrheit kennen, sondern viele Facetten und Schattierungen. Gerade weil Nagel auf die üblichen Floskeln und die perfekte Rhetorik verzichtet und stattdessen lieber die kleinen Alltagsdramen seiner Klienten nacherzählt, wird das Thema Burn-out in seiner ganzen Dimension greifbar." Klaus Werle, manager magazin, Februar 2011
"Eine Flut von Ratgebern versucht sich seitdem in der Erklärung dieses Krankheitsbildes, das sich in Symptomen wie Sinnentleertheit, Überschätzung oder Perfektionismus äußert. Gerhard Nagels Buch ragt aus dieser Masse heraus, weil der erfahrene Führungskräftecoach einen Blick hinter die Kulissen seiner Arbeit mit Betroffenen gewährt.[...] Der Wert der protokollierten Gespräche zwischen der "mittleren Führungskraft" oder der "Frau im Mutter-Management-Dilemma" ist immens.[...] Nagel zeigt auf, was Burn-out-Tendenzen verstärkt, beschreibt Bewältigungsstrategien von Menschen am Limit, stellt die Eskalationsstufen von Überanspruchung sowie Behandlungsmöglichkeiten vor. Lebensnah, psychologisch fundiert, Mut machend." Christina Kestel, Harvard Businessmanager, Dezember 2010
"Eine Flut von Ratgebern versucht sich seitdem in der Erklärung dieses Krankheitsbildes, das sich in Symptomen wie Sinnentleertheit, Überschätzung oder Perfektionismus äußert. Gerhard Nagels Buch ragt aus dieser Masse heraus, weil der erfahrene Führungskräftecoach einen Blick hinter die Kulissen seiner Arbeit mit Betroffenen gewährt.[...] Der Wert der protokollierten Gespräche zwischen der "mittleren Führungskraft" oder der "Frau im Mutter-Management-Dilemma" ist immens.[...] Nagel zeigt auf, was Burn-out-Tendenzen verstärkt, beschreibt Bewältigungsstrategien von Menschen am Limit, stellt die Eskalationsstufen von Überanspruchung sowie Behandlungsmöglichkeiten vor. Lebensnah, psychologisch fundiert, Mut machend." Christina Kestel, Harvard Businessmanager, Dezember 2010
Kurzbeschreibung
Gerade die Besten unter den Führungskräften fordern sich selbst und ihre Mitarbeiter oft bis ans Limit - und darüber hinaus. Doch ein permanentes Leben auf der Überholspur führt auf Dauer zu massiven Problemen. Je nach persönlicher Disposition durchleben viele Führungskräfte im Stress früher oder später eine tiefe Krise: - Der gefühlskalte Macher in der Führungskrise - Der Startup-Manager in der Sinnkrise - Die mittlere Führungskraft in der Zerreißprobe - Der Senior-Unternehmer in der Nachfolge-Krise - Die Frau im "Mutter/Management-Dilemma" Das neue Buch von Gerhard Nagel beschreibt diese typischen Problemstellungen anhand eines packenden "Coaching-Tagebuchs", das stark an die Praxis angelehnte typische Coaching-Prozesse aufzeigt. Erzähler ist ein fiktiver Business-Coach, der alle diese Manager in Not behandelt. Der weitere Verlauf des Buches vermittelt in mehreren Schritten den fachlichen Hintergrund: Hier gibt es eine Fülle von Analyse-Checklisten, Übungen und Praxisratschlägen, die in den genannten Krisensituationen Hilfe bieten. Das Buch lebt aus der konkreten Erfahrung des Autors, der seit Jahrzehnten mit Führungskräften arbeitet und sehr genau weiß, mit welchen Schwierigkeiten sie beruflich und privat zu kämpfen haben.
Welche anderen Artikel kaufen Kunden, nachdem sie diesen Artikel angesehen haben?
In diesem Buch
(Mehr dazu)
Tags, die Kunden mit diesem Produkt verbinden(Was ist das?)Klicken Sie zum Suchen verwandter Artikel, Diskussionen oder Personen auf ein Tag.
|
Eine digitale Version dieses Buchs im Kindle-Shop verkaufen
Wenn Sie ein Verleger oder Autor sind und die digitalen Rechte an einem Buch haben, können Sie die digitale Version des Buchs in unserem Kindle-Shop verkaufen.
Weitere Informationen
Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Gerhard Nagel - CHEFS AM LIMIT
5 Coaching - Wege aus Burnout und Jobkrisen
In seinem wie ein Tagebuch angelegtes Dossier beschreibt Gerd Nagel 5 Coaching-Situationen anhand unterschiedlicher fiktiver Fälle, in denen er als 'fiktiver Business-Coach' auf 5 schillernde Manager Typen trifft. Sie kommen aus diversen Kontexten - nur eines verbindet sie: Sie befinden sich beruflich wie privat AM LIMIT.
Der Leser begegnet
- Dem gefühlskalten Macher in der Führungskrise
- Dem Start-Up Manager in der Sinnkrise
- Der mittleren Führungskraft in der Zerreißprobe
- Dem Senior-Unternehmer in der Nachfolge-Krise und
- Der Frau im Mutter/Management-Dilemma
Zu jedem Typus sind mir beim Lesen sofort Personen aus meinem beruflichen und privaten Umfeld eingefallen, denen dieses Buch sehr hilfreich bei der Selbstreflexion sein könnte - geht der Autor doch dezidiert auf mögliche Interventionen ein, die so oder ähnlich aus den verschiedenen Dilemmata herausführen könnten. An vielen Stellen erkennt man den zugrundeliegenden systemischen Ansatz der ganzheitlichen Sichtweise, bei der es kein reines Business-Coaching geben kann, sondern 'immer der gesamte Mensch mit seiner gesamten Situation im Fokus steht.'
Da es im Management überwiegend um schnelle Problemlösungen geht, wird oft nur an den Stellschrauben der Symptome gedreht. Auf den Grund der Probleme und damit auf ihre Ursachen wird nicht geschaut. Dabei fühlt sich die Führungskraft oft im eigenen System gefangen und kann die Komplexität der Vorgänge nicht mehr durchschauen. Deshalb kann im Coaching der Blick von außen helfen, um die größeren Zusammenhänge sichtbar zu machen und zu Lösungen führen, die sich nachhaltig für alle Betroffenen umsetzen lassen.
Nach der Fallschilderung bietet Gerhard Nagel im zweiten Teil des Buches einen Ausflug in die Transaktionsanalyse und das NLP an, aus dessen Fundus viele beschriebene Interventionen stammen.
Allerdings halte ich es für etwas fragwürdig, diesen Ansatz auch im 'Leitfaden zum Selbstcoaching' für Menschen im Burn-Out ohne weitere Unterstützung anzubieten. Auch fehlt mir die Beschäftigung mit dem Wesen des 'Burn-Out', den der Autor mit extremem Stress gleichsetzt.
Äußerst unpassend und in diesem Kontext überflüssig sind die abschließenden Fragen nach jedem Fall, die eher an eine Telenovela erinnern als an eine professionelle Fragehaltung.
Auch wenn der 'fiktive Coach' seine Klienten sehr auf ein bestimmtes Ziel hin pusht und die Grenze zwischen Therapie und Coaching luzid ist, empfehle ich die Lektüre allen 'Betroffenen', die den Winter als Jahreszeit der Besinnung und Selbstreflexion nutzen möchten. Ansatzpunkte zum Weiterdenken und zum Überprüfen eigener Haltungen und Parameter bietet dieses Buch zur Genüge.
Hans J Hinken
Chefs am Limit: 5 Coaching-Wege aus Burnout und Jobkrisen
5 Coaching - Wege aus Burnout und Jobkrisen
In seinem wie ein Tagebuch angelegtes Dossier beschreibt Gerd Nagel 5 Coaching-Situationen anhand unterschiedlicher fiktiver Fälle, in denen er als 'fiktiver Business-Coach' auf 5 schillernde Manager Typen trifft. Sie kommen aus diversen Kontexten - nur eines verbindet sie: Sie befinden sich beruflich wie privat AM LIMIT.
Der Leser begegnet
- Dem gefühlskalten Macher in der Führungskrise
- Dem Start-Up Manager in der Sinnkrise
- Der mittleren Führungskraft in der Zerreißprobe
- Dem Senior-Unternehmer in der Nachfolge-Krise und
- Der Frau im Mutter/Management-Dilemma
Zu jedem Typus sind mir beim Lesen sofort Personen aus meinem beruflichen und privaten Umfeld eingefallen, denen dieses Buch sehr hilfreich bei der Selbstreflexion sein könnte - geht der Autor doch dezidiert auf mögliche Interventionen ein, die so oder ähnlich aus den verschiedenen Dilemmata herausführen könnten. An vielen Stellen erkennt man den zugrundeliegenden systemischen Ansatz der ganzheitlichen Sichtweise, bei der es kein reines Business-Coaching geben kann, sondern 'immer der gesamte Mensch mit seiner gesamten Situation im Fokus steht.'
Da es im Management überwiegend um schnelle Problemlösungen geht, wird oft nur an den Stellschrauben der Symptome gedreht. Auf den Grund der Probleme und damit auf ihre Ursachen wird nicht geschaut. Dabei fühlt sich die Führungskraft oft im eigenen System gefangen und kann die Komplexität der Vorgänge nicht mehr durchschauen. Deshalb kann im Coaching der Blick von außen helfen, um die größeren Zusammenhänge sichtbar zu machen und zu Lösungen führen, die sich nachhaltig für alle Betroffenen umsetzen lassen.
Nach der Fallschilderung bietet Gerhard Nagel im zweiten Teil des Buches einen Ausflug in die Transaktionsanalyse und das NLP an, aus dessen Fundus viele beschriebene Interventionen stammen.
Allerdings halte ich es für etwas fragwürdig, diesen Ansatz auch im 'Leitfaden zum Selbstcoaching' für Menschen im Burn-Out ohne weitere Unterstützung anzubieten. Auch fehlt mir die Beschäftigung mit dem Wesen des 'Burn-Out', den der Autor mit extremem Stress gleichsetzt.
Äußerst unpassend und in diesem Kontext überflüssig sind die abschließenden Fragen nach jedem Fall, die eher an eine Telenovela erinnern als an eine professionelle Fragehaltung.
Auch wenn der 'fiktive Coach' seine Klienten sehr auf ein bestimmtes Ziel hin pusht und die Grenze zwischen Therapie und Coaching luzid ist, empfehle ich die Lektüre allen 'Betroffenen', die den Winter als Jahreszeit der Besinnung und Selbstreflexion nutzen möchten. Ansatzpunkte zum Weiterdenken und zum Überprüfen eigener Haltungen und Parameter bietet dieses Buch zur Genüge.
Hans J Hinken
Chefs am Limit: 5 Coaching-Wege aus Burnout und Jobkrisen
Von Amazon bestätigter Kauf
Ziemlich realistische Darstellung des Burnout-Syndroms, in dem man schon die ein oder andere Stresssituation an sich selber wieder findet. Das Buch gibt ein paar praktische Tipps, wie man damit umgehen kann, und die mögen für den ein oder anderen hilfreich sein, ersetzen aber kein Coaching oder eine intensivere Therapie. Insgesamt empfehlenswert und gut zu lesen.
Das Buch "Chefs am Limit" ist eines der besten (Fach-)Bücher, welches ich je zu diesem Thema gelesen habe.
Kompliment Herr Nagel. Es war auch für mich, als langjähriger Coach sehr hilfreich und spannend.
Das Buch ist zudem sehr kurzweilig geschrieben (fast wie ein kleiner Kriminalroman -:).
Was ich mir noch wünschen würde: Die Fortsetzung, wie weit die jeweiligen Coachees ihren Weg gegangen sind.
Chefs am Limit: 5 Coaching-Wege aus Burnout und Jobkrisen
Kompliment Herr Nagel. Es war auch für mich, als langjähriger Coach sehr hilfreich und spannend.
Das Buch ist zudem sehr kurzweilig geschrieben (fast wie ein kleiner Kriminalroman -:).
Was ich mir noch wünschen würde: Die Fortsetzung, wie weit die jeweiligen Coachees ihren Weg gegangen sind.
Chefs am Limit: 5 Coaching-Wege aus Burnout und Jobkrisen
Lieblingslisten
|
|
Ähnliche Artikel finden
Anhand des Sachgebietes nach ähnlichen Produkten suchen:
Ihr Kommentar
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
|
