Aus der Amazon.de-Redaktion
Sechs Jahre lang haben Richard T. Pascale und seine Mitautoren Mark Millemann, Linda Gioja und Martin Herrmann Unternehmen beobachtet. Doch Anlass zur Sorge gibt es nicht. Es tut sich wenig, das stimmt. Doch durch die revolutionären Entdeckungen der Wissenschaftler verändere sich das Weltbild Stück für Stück -- und damit auch die Glaubenssätze über Organisation, Macht und Führung.
Pascale bietet kein Patentrezept. Keine vorgefertigten Lösungen, wie Unternehmen elegant auf der Welle der Veränderung reiten könnten. Das ist auch nicht sein Ziel. Der Berater ist davon überzeugt, dass "das nötige Wissen zur Problemlösung in den Organisationen selbst liegt und nur dort zutage gefördert werden kann". Er will vielmehr zeigen, dass Organisationen -- ganz gleich, ob von Tieren oder von Menschen geschaffen -- nur dann überlebensfähig sind, wenn sie Transparenz, Vertrauen, Selbstverantwortung und Selbststeuerung zulassen. Nur wer offen und klar kommuniziert, seine Mitarbeiter als Mitunternehmer begreift, ihre Sinne für die eigene und die allgemeine Marktsituation schärft, Querdenker fördert, Machtzentren auflöst und innerbetriebliche Konkurrenz zulässt, ohne den Zusammenhalt zu gefährden, wird die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts meistern. --Heike Littger