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Change-Prozesse erfolgreich gestalten.: Menschen bewegen - Unternehmen verändern [Broschiert]

Dieter Hohl
5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
Preis: EUR 48,95 kostenlose Lieferung. Siehe Details.
  Alle Preisangaben inkl. MwSt.
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Kurzbeschreibung

17. Februar 2012
Change-Prozesse müssen individuell gestaltet werden, um Mitarbeiter zu motivieren und Unternehmen wirkungsvoll zu verändern. Dieses Buch zeigt Facetten des Wandels und ist mit vielen Praxisbeispielen die ideale Arbeitshilfe für konstruktives Change Management. Veränderungsprozesse in Unternehmen gelingen nur dann, wenn Change als komplexe Managementaufgabe verstanden wird. Dieses Buch stellt die Menschen als Akteure der Veränderung in den Mittelpunkt und geht ganz konkret auf Probleme und Lösungsstrategien für Change-Projekte ein.INHALTE:- Change-Prozesse anstoßen und umsetzen- Mitarbeitern Sicherheit in Veränderungsprozessen geben und Blockaden lösen- Für Qualität, Transparenz und Entscheidungssicherheit sorgen

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Produktinformation

  • Broschiert: 320 Seiten
  • Verlag: Haufe-Lexware; Auflage: 1., Auflage 2012 (17. Februar 2012)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3648026100
  • ISBN-13: 978-3648026106
  • Größe und/oder Gewicht: 23,4 x 16,6 x 2,4 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 530.140 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
  • Komplettes Inhaltsverzeichnis ansehen

Produktbeschreibungen

Leseprobe. Abdruck erfolgt mit freundlicher Genehmigung der Rechteinhaber. Alle Rechte vorbehalten.

1.1 Die globale Ökonomie - ohne IT nicht möglichIn der globalisierten Wirtschaftswelt kommen auch kleine und mittelständische Unternehmen früher oder später kaum um eine Internationalisierung herum. Das kann man täglich an Flughäfen beobachten: Millionen von globalen Nomaden ziehen in Nadelstreifen durch die Welt, um internationale Geschäfte abzuwickeln. Diese Entwicklung hin zum internationalen Geschäftsaustausch geht mit einem Wandel in den Unternehmen einher: Manager und Unternehmer müssen umdenken, sich den internationalen Gepflogenheiten anpassen, ihr Unternehmen fit machen für den Weltmarkt.Ein besonders schneller Wandel vollzieht sich hier in den IT- und Internetunternehmen. Denn mit dem wachsenden Import- und Exporthandel und den internationalen Geschäftsverflechtungen haben sich auch die Informations- und Kommunikationstechniken rasant weiterentwickelt: Unternehmen arbeiten zunehmend vernetzt über die ganze Welt, Arbeitsprozesse werden dank des Einsatzes moderner Informationstechnologie wirtschaftlicher und effizienter, Fusionen und Partnerschaften rund um den Globus erfordern den schnellen Kommunikationsaustausch über viele Grenzen hinweg. Informationstechnologie durchdringt unser Leben und ermöglicht uns weltweite Kommunikation und Handel. Wir rücken enger zusammen in unserem globalen Dorf.Vor allem die schnelllebige IT-Branche muss sich diesem Wandel anpassen. Was als kleines Internet-Start-up begann, muss sich plötzlich als schnell wachsendes Unternehmen globalen Herausforderungen stellen. Was bedeutet die Globalisierung für die deutsche Internetbranche? Welche Wege müssen die Unternehmen der Informationstechnologie gehen, um mit der Entwicklung Schritt halten zu können? Wie schaffen sie es, den Anschluss an andere Branchen nicht zu verlieren und dabei stets innovativ zu bleiben? Die Antworten auf diese Fragen gelten ebenso für viele andere schnelllebige Branchen, die sich dem Wandel stellen müssen.

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
3 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Fundiert und praxisnah, sehr zu empfehlen 14. Juni 2012
Von HRreader
Von praxiserfahrenen Experten für die Praxis - so kann man beschreiben, was in diesem Buch u.a. über Change-Prozesse beschrieben ist. Wer selbst schon einmal kleine oder größere Veränderungen in einem Unternehmen umsetzen durfte, findet sich sehr schnell wieder und erhält viele nützliche Ansätze, die einem beim nächsten Change-Prozess das Leben leichter machen. Besonders der Teil von Frau Vranken (Globalisierungswandel im Mittelstand) hat mich sehr angesprochen bzw. sehr gute Ansätze geliefert.
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5.0 von 5 Sternen Change-Management 22. Februar 2014
Von Amazon bestätigter Kauf
Mit welchen Werkzeugen lassen sich Organisationen zum Wandel bewegen? Wie müssen Führungskräfte in Change-Prozessen mit den Emotionen ihrer Mitarbeiter umgehen? Worauf ist bei der Begleitung von Veränderungsprozessen zu achten? Dieses neue Buch zum Thema Change Management bietet dem Leser Antworten. Mir hat das Buch gut gefallen.
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