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Pressestimmen
Aus den Rezensionen: “... Der Autor vermittelt eine Auswahl von etablierten Erklärungsmodellen und hilfreichen Werkzeugen. ... die vielen Beiträge einmal zu strukturieren und zusammenzufassen. ... gut strukturiert und aufbereitet ... ergänzt jedes Kapitel und jeden Erfolgsfaktor um Checklisten und Tipps für die Praxis. Das ist ... noch hilfreich, als seine Ausführungen ... akademisch und idealtypisch sind. Das gibt dem Buch ... eine schlüssige Struktur ... Als Einführung und Überblick über das Thema ist das Buch hilfreich ...“ (in: business-wissen.de, October/2010) “…Das Buch vermittelt Grundlagen und beschäftigt sich eingehend mit den wichtigsten Erfolgsfaktoren. ... ist tief gegliedert mit zahlreichen Abbildungen versehen praxisnah und verständlich geschrieben. ... Das Werk verbindet einen handlichen und lesbaren Umfang mit einer relativ tiefen inhaltlichen Durchdringung. Die strukturierte und übersichtliche Aufmachung erleichtert das Auffinden von Antworten zu spezifischen Fragen. Es vermittelt einen grundlegenden theoretischen Überblick ...“ (in: Controller Magazin, March/April/2011, Vol. 36, Issue 2, S. 100)
Kurzbeschreibung
Wandel in Unternehmen stellt in Zeiten starker Marktdynamik eher die Regel als die Ausnahme dar. Den Wandel erfolgreich zu gestalten, ist erfahrungsgemäß alles andere als einfach. Der Band dient als umfassender und praxisnaher Leitfaden für das erforderliche Change Management. Aufbauend auf einer Einführung in die Grundlagen des organisatorischen Wandels vermittelt der Autor praxisnah die wichtigsten Erfolgsfaktoren. Aktuelle Fallbeispiele illustrieren die Aussagen und helfen, ein tieferes Verständnis zu erlangen. Mit Praxistipps und Checklisten.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Das Buch Change Management von Thomas Lauer bietet in präziser und prägnanter Formulierung eine hervorragende Analyse der Faktoren, die die Gestaltung von Wandel bedingen. Weit entfernt von Schuldzuweisungen werden die Verantwortlichkeiten in Wandelprozessen deutlich benannt und passenden Lösungsmodellen gegenübergestellt. Es werden Chancen und Risiken der Interaktion und Kommunikation in kritischen Phasen so dargestellt, dass Beteiligte auf allen hierarchischen Ebenen profitieren können. Die besondere Qualität des Buches liegt in der breiten Anwendbarkeit und guten Verständlichkeit auch im Bereich von Non-Profit-Organisationen.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Anstehende Veränderungen in Unternehmen können auf erhebliche Widerstände stoßen. Thomas Lauer verwendet denn auch fast ein Drittel seines Buches darauf, festzustellen, woran das liegt. In den meisten Fällen sind es die Mitarbeiter, die Change-Management verhindern, blockieren oder zumindest verlangsamen. Trotzdem tragen sie laut Lauer nicht die Schuld. Vielmehr macht er die Führungskräfte verantwortlich, die weder die Vorgehensweise noch das Ziel ordentlich vermitteln. Change-Manager sind auf dem Weg zum Ziel vor allem Begleiter: Der Wandlungsimpuls kommt meist von außen, der Weg zur Veränderung muss jedoch professionell bereitet werden. Hierfür liefert Lauer ein überzeugendes Konzept, das die Grundlagen organisatorischen Wandels erklärt, Erfolgsfaktoren darlegt und das Ganze mit vielen gut gewählten Praxisbeispielen würzt. getAbstract empfiehlt das Buch allen Führungskräften, die sich einen leicht verständlichen Überblick zum Thema Change-Management wünschen.
Format:Gebundene Ausgabe
Ich bin Software Architekt und Projektleiter und habe mich in ca. 30 Berufsjahren vorwiegend mit dem Thema "Wissensbasierte Systeme" und dabei insbesondere "Konfiguratoren" befasst. In den letzten 10 Jahren habe ich kontinuierlich in mehreren aufeinander aufbauenden Restrukturierungsprojekten mitgewirkt. Hierbei spielte das Thema Change Management naturgemäß eine große Rolle.
Dieses Buch habe ich mit großer Begeisterung gelesen. Dabei hat mich folgendes besonders angesprochen:
- die klare und gut nachvollziehbare Struktur,
- die gut verständlichen Formulierungen,
- die informativen Praxisbeispiele aus der Wirtschaft
- und die zahlreichen Déjà-vus in Hinblick auf eigene Projekterfahrungen, die es beim Lesen in mir hervorgerufen hat.
Eine gelungene, umfassende und praxisnahe Einführung in das Thema Change Management!
Aus meiner Sicht sehr zu empfehlen und eine wertvolle Hilfe für alle, die Verantwortung tragen für das Gelingen von Veränderungsprozessen in einem Unternehmen.
Dieses Buch habe ich mit großer Begeisterung gelesen. Dabei hat mich folgendes besonders angesprochen:
- die klare und gut nachvollziehbare Struktur,
- die gut verständlichen Formulierungen,
- die informativen Praxisbeispiele aus der Wirtschaft
- und die zahlreichen Déjà-vus in Hinblick auf eigene Projekterfahrungen, die es beim Lesen in mir hervorgerufen hat.
Eine gelungene, umfassende und praxisnahe Einführung in das Thema Change Management!
Aus meiner Sicht sehr zu empfehlen und eine wertvolle Hilfe für alle, die Verantwortung tragen für das Gelingen von Veränderungsprozessen in einem Unternehmen.
Die neuesten Kundenrezensionen
Für Studenten hervorragend geeignet
Dieses Buch ist sehr verständlich geschrieben und bietet eine hervorragende Ergänzung zur Vorlesung von Prof. Lauer. Lesen Sie weiter...
Vor 7 Monaten von Tini veröffentlicht
Neues Standardwerk zum Thema "Change Management"
Es zeichnet dieses Buch aus, dass es einerseits wissenschaftlich fundiert das Phänomen von Veränderungsprozessen in Unternehmen auf Basis von interdisziplinären,... Lesen Sie weiter...
Vor 15 Monaten von Annegret_D veröffentlicht
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