Gebraucht kaufen
Gebraucht - Gut Informationen anzeigen
Preis: EUR 35,16

oder
 
   
Jetzt eintauschen
und EUR 7,25 Gutschein erhalten
Eintausch
Möchten Sie verkaufen? Hier verkaufen
Der Artikel ist in folgender Variante leider nicht verfügbar
Keine Abbildung vorhanden für
Farbe:
Keine Abbildung vorhanden

 
Den Verlag informieren!
Ich möchte dieses Buch auf dem Kindle lesen.

Sie haben keinen Kindle? Hier kaufen oder eine gratis Kindle Lese-App herunterladen.

Change Management: Den Unternehmenswandel gestalten [Gebundene Ausgabe]

Klaus Doppler , Christoph Lauterburg
4.7 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (11 Kundenrezensionen)

Erhältlich bei diesen Anbietern.


Weitere Ausgaben

Amazon-Preis Neu ab Gebraucht ab
Gebundene Ausgabe --  
Gebundene Ausgabe, 15. August 2005 --  

Kurzbeschreibung

15. August 2005
Change Management von Klaus Doppler und Christoph Lauterburg ist bereits seit vielen Jahren ein Klassiker der Managementliteratur. Mit dieser Ausgabe legen die Autoren das Standardwerk in erweiterter Form vor und beantworten wichtige aktuelle Fragen:Welche Auswirkungen hat ein Change-Management-Prozess auf den Change Manager selbst? Und:Wie werde ich zum Change Manager in eigener Sache? »Ein führendes Standardwerk.« Controller Magazin

Hinweise und Aktionen

  • Sie suchen preisreduzierte Fachbücher von Amazon Warehouse Deals? Hier klicken.

  • In diesen Outfits starten Sie durch! Entdecken Sie unseren Business-Shop.


Kunden, die diesen Artikel gekauft haben, kauften auch


Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 533 Seiten
  • Verlag: Campus Verlag; Auflage: 11 (15. August 2005)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3593378086
  • ISBN-13: 978-3593378084
  • Größe und/oder Gewicht: 23,2 x 15,4 x 3,6 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.7 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (11 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 461.853 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
  • Komplettes Inhaltsverzeichnis ansehen

Mehr über die Autoren

Entdecken Sie Bücher, lesen Sie über Autoren und mehr

Produktbeschreibungen

Pressestimmen

01.06.2002 / ManagerSeminare: OE-Weiterbildung per Buch "Das wohl beste Buch zum Thema Organisationsentwicklung und Change Management." -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Klaus Doppler und Christoph Lauterburg sind seit vielen Jahren selbstständige Organisationsberater. Sie haben sich auf die Begleitung von Entwicklungsprozessen spezialisiert und beraten angesehene Unternehmen sowie staatliche Institutionen beim strukturellen und kulturellen Umbau. Sie sind führende Köpfe im Feld der Organisationsentwicklung und Mitherausgeber der Zeitschrift Organisationsentwicklung.

Welche anderen Artikel kaufen Kunden, nachdem sie diesen Artikel angesehen haben?


In diesem Buch (Mehr dazu)
Nach einer anderen Ausgabe dieses Buches suchen.
Ausgewählte Seiten ansehen
Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis
Hier reinlesen und suchen:

Eine digitale Version dieses Buchs im Kindle-Shop verkaufen

Wenn Sie ein Verleger oder Autor sind und die digitalen Rechte an einem Buch haben, können Sie die digitale Version des Buchs in unserem Kindle-Shop verkaufen. Weitere Informationen

Kundenrezensionen

4.7 von 5 Sternen
4.7 von 5 Sternen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
42 von 45 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Fundiert und praxisnah, sehr zu empfehlen 31. Januar 2002
Format:Gebundene Ausgabe
Aus der Praxis für die Praxis - so kann man beschreiben, was Doppler/Lauterburg in diesem Band zusammengetragen haben. Als ich mein im Studium erworbenes, theoretisches Wissen zum Change Management zum 1. Mal in der Praxis anwenden mußte, hat mir dieses Werk bereits in einer früheren Auflage unschätzbare Dienste geleistet. Zu fast allen Kapiteln enthält es Checklisten, Zusammenfassungen und ähnliche Darstellungen, die sehr praxisnah einsetzbar sind und z.B. für die Durchführung von Interviews direkt verwendet werden können.
Immer wieder wird sehr praxisnah aufgezeigt, welches die Erfolgsfaktoren des Change Management sind und welche Rolle insbesondere der "Faktor Mensch" in solchen Prozessen spielt. Daher ist es für mich "das Buch" für alle, die in der Praxis Change Management-Projekte zum Erfolg bringen wollen!
War diese Rezension für Sie hilfreich?
50 von 54 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Anschaulicher und verständlicher Leitfaden 29. Oktober 2001
Von Rolf Dobelli HALL OF FAME REZENSENT TOP 500 REZENSENT
Format:Gebundene Ausgabe
Kochbücher haben es in sich: Sie sind zwar sehr nützlich - doch kochen muss man immer noch selbst. „Change-Management" ist ein Kochbuch - eines für Manager. Die Autoren liefern einen verständlichen und anschaulichen Leitfaden, wie Veränderungsprozesse in Unternehmen anzugehen sind, damit diese erfolgreich werden. Das Buch ist in drei Teile gegliedert: Im ersten Teil befassen sich die Autoren mit der Frage, warum Veränderungen letztlich jeden Arbeitnehmer irgendwann betreffen. Im zweiten Teil beschreiben sie die Gesetzmässigkeiten, nach denen Veränderungsprozesse stattfinden, sowie die Grundsätze, die Manager dabei beachten sollten. Teil drei liefert das konkrete methodische Instrumentarium, das Managern bei der Begleitung von Projekten zur Verfügung steht. Wir von getAbstract.com empfehlen das Werk Führungskräften grösserer und kleinerer Firmen, die schwierige Projekte zu bewältigen haben und dabei sich und ihr Team weiterbringen wollen. Karrierebewusste Manager können beim Lesen auch überprüfen, ob ihr Führungsstil noch zeitgemäss ist.
War diese Rezension für Sie hilfreich?
10 von 12 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Pflichtlektüre 17. März 2009
Format:Gebundene Ausgabe
Wer in der Praxis signifikante Veränderungsprozesse geführt hat und dann beginnt, sich theoretisch mit dem Thema Change Management auseinanderzusetzen, der stolpert automatisch irgendwann über das Buch von Doppler und Lauterburg und darf dann feststellen, dass hier ein hervorragender Brückenschlag zwischen Theorie und Praxis gefunden wurde. Der erste Teil des Buches stellt dar, dass es heute kaum einen Mitarbeiter oder Manager gibt, der nicht von Veränderungsprozessen betroffen ist. Hier wird sehr deutlich, warum dieses Buch eigentlich ein Muss vor allem für Führungskräfte ist. Der zweite Teil systematisiert das Thema und hebt vor allem auf den Faktor Mensch und partizipatives Führen ab ' wie kommt man vom Management zu Leadership. Das Instrumentarium, das hilft, Change Management erfolgreich zu gestalten und umzusetzen ist Gegenstand des dritten Teils. Dieses Buch sollte Pflichtlektüre für Führungskräfte werden und liest sich außerdem auch sehr flüssig und angenehm.
War diese Rezension für Sie hilfreich?
9 von 12 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Das Standardwerk für Change Management 29. November 2006
Format:Gebundene Ausgabe
Das Autorenduo Doppler/Lauterburg hat mit Change Management einen Klassiker geschrieben, der mit jeder Auflage um neue Kapitel gewachsen ist.
Als besonders praktisch erweist sich in diesem Standartwerk für Change Management, dass sich Doppler/Lauterburg nicht nur in Theorie ergehen, sondern das Sie vor allem Werkzeuge, Instrumente und Konzepte für das Selbermachen aufzeigen. Ein perfekter Leitfaden, wenn denn der Wille zu Veränderungen wirklich vorhanden ist.
Die Kapitel sind mit Checklisten und Zusammenfassungen versehen. Inhaltlich geht es diesem Werk um die Frage, warum Veränderungen letzten Endes jeden einzelnen Arbeitnehmer betreffen, wann und wie Veränderungs-prozesse eintreten sollten, was dabei Manager beachten müssen und wie diese Veränderungen umsetzbar sind.
Das Buch liest sich darüberhinaus noch angenehm verständlich und flüssig.
War diese Rezension für Sie hilfreich?
8 von 11 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen 14 14. August 2004
Format:Gebundene Ausgabe
Kurz-Rezension
Ein sehr gutes Fach-Buch für Organisationspsychologen, Change-Manager und solche, die es werden wollen - oder im Rahmen ihrer Vorgesetzten-Funktion sowie Managerfunktion bereits sind.
Das Buch vermittelt den Überblick über Herausforderungen der Veränderung sowie detaillierte Kenntnisse und Anwendungshinweise zum Umgang mit aktuellen Veränderungen.
Insbesondere die professionelle Darlegung des "Handwerkszeuges" d.h. einiger erforderlicher und hilfreicher Methodenwerkzeuge eines Managers der Veränderung, die sich auch Führungskräfte zunutze machen können - überzeugt.
War diese Rezension für Sie hilfreich?
7 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
4.0 von 5 Sternen Praktisch, Nützlich, Gut 21. Januar 2007
Von Olaf Hinz
Format:Gebundene Ausgabe
ist das Standardwerk. Besonders hervorzuheben (und damit ich die anderen Rezensionen nicht wiederhole) ist der Kapitelaufbau des Buches. Der Leser kann ohne Mühe dort einsteigen, wo er Bedarf hat und erhält verständliche Beratung; dies wird besonders die Praktiker freuen...
War diese Rezension für Sie hilfreich?
Die neuesten Kundenrezensionen
Kundenrezensionen suchen
Nur in den Rezensionen zu diesem Produkt suchen
ARRAY(0xb740b030)

Kunden diskutieren

Das Forum zu diesem Produkt
Diskussion Antworten Jüngster Beitrag
Noch keine Diskussionen

Fragen stellen, Meinungen austauschen, Einblicke gewinnen
Neue Diskussion starten
Thema:
Erster Beitrag:
Eingabe des Log-ins
 

Kundendiskussionen durchsuchen
Alle Amazon-Diskussionen durchsuchen
   


Ähnliche Artikel finden


Ihr Kommentar