| ||||||||||||
Wird oft zusammen gekauft
Produktinformation
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
Ist der Verkauf dieses Produkts für Sie nicht akzeptabel? |
Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Der Mensch ist ein wesentlicher Teil aller Veränderungsprozesse in Unternehmen und damit auch ein kritischer Erfolgsfaktor. Insgesamt 12 erfahrene Autoren - Berater, Trainer, Prozessbegleiter und Veränderer - haben ein Handbuch verfasst, aus dem Erfahrungen mit Veränderungsprozessen, Empfehlungen für Lösungsansätze, Klärungen und Landkarten für Veränderungsprozesse entnommen werden können. Der gesamte Stoff wurde in einzelne Module aufgegliedert. Jeder Beitrag steht für sich, ist aber in einen übergeordneten Rahmen eingefügt. Alle Autoren gehen von der Grundidee aus, dass organisatorische Veränderungen bei den Individuen - den Beteiligten und Betroffenen - bei Teams und Gruppen aber auch bei der Organisation als Ganzes Anpassungsmaßnahmen erfordern. Diese drei Ebenen werden neben Techniken der Intervention und einigen grundlegenden Themen ausführlich und praxisnah behandelt.
-- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
Über den Autor
Frank Hartmann arbeitet als freier Journalist für die Publikums- und Fachpresse. Er recherchiert seit Jahren auf den Gebieten der Wirtschaftsspionage und der Computerkriminalität, kennt Behörden, Betroffene und Hacker.
Welche anderen Artikel kaufen Kunden, nachdem sie diesen Artikel angesehen haben?
In diesem Buch
(Mehr dazu)
Ausgewählte Seiten ansehen
Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis | Rückseite
Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis | Rückseite
Tags, die Kunden mit diesem Produkt verbinden(Was ist das?)Klicken Sie zum Suchen verwandter Artikel, Diskussionen oder Personen auf ein Tag.
|
Eine digitale Version dieses Buchs im Kindle-Shop verkaufen
Wenn Sie ein Verleger oder Autor sind und die digitalen Rechte an einem Buch haben, können Sie die digitale Version des Buchs in unserem Kindle-Shop verkaufen.
Weitere Informationen
Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Die Autoren wollen ein Buch vorlegen, das theoretisches Hintergrundwissen mit pragmatischem Vorgehen verbindet. Veraenderung soll bereits beim Lesen beginnen: "Veraenderung als Auseinandersetzung mit eigenen Vorstellungen und Ueberzeugungen, Veraenderung als Lernprozess" (aus dem Vorwort).
Drei Betrachtungsebenen werden unterschieden: Individualebene, Gruppen/Teamebene und Organsationsentwicklung als Gesamtebene einer Institution oder Unternehmung. So gelingt es, die einzelnen Aspekte des Change Managements aus unterschiedlichen Perspektiven systematisch darzustellen und fuer den Leser ueberschaubar und durchsichtig zu halten.
Das Buch eignet sich auch sehr gut als Nachschlagewerk. Der Leser kann sich gezielt und fundiert ueber Schluesselbegriffe und Zusammenhaenge informieren sowie hilfreiche Anregungen, praktische Gestaltungsempfehlungen und Tipps entnehmen. Glossar, Literatur- und Stichwortverzeichnis bieten einen zusaetzlichen Nutzen. Besonders lesefreundlich ist das Buch durch seine optische Gestaltung (Hervorhebungen, Abbildungen, Stichwoerter am Rand ...).
Insgesamt haben die Autoren, erfahrene Berater und Trainer, eine komplexe Thematik mit vielen praktischen Beispielen und Zitaten verstaendlich und anschaulich dargestellt.
Drei Betrachtungsebenen werden unterschieden: Individualebene, Gruppen/Teamebene und Organsationsentwicklung als Gesamtebene einer Institution oder Unternehmung. So gelingt es, die einzelnen Aspekte des Change Managements aus unterschiedlichen Perspektiven systematisch darzustellen und fuer den Leser ueberschaubar und durchsichtig zu halten.
Das Buch eignet sich auch sehr gut als Nachschlagewerk. Der Leser kann sich gezielt und fundiert ueber Schluesselbegriffe und Zusammenhaenge informieren sowie hilfreiche Anregungen, praktische Gestaltungsempfehlungen und Tipps entnehmen. Glossar, Literatur- und Stichwortverzeichnis bieten einen zusaetzlichen Nutzen. Besonders lesefreundlich ist das Buch durch seine optische Gestaltung (Hervorhebungen, Abbildungen, Stichwoerter am Rand ...).
Insgesamt haben die Autoren, erfahrene Berater und Trainer, eine komplexe Thematik mit vielen praktischen Beispielen und Zitaten verstaendlich und anschaulich dargestellt.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Das Buch bietet einen Einstieg und Übersicht über die Themen und Instrumente im "Personalmanagement/Organisationsentwicklung" - immer auch aus der Perspektive eines Beraters, der Entwicklungen bzw. Veränderungen unterstützt und begleitet.
Das Buch ist als Nachschlagewerk geeignet, um einen Überblick übers Thema (z.B. Coaching, Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Konfliktmanagement etc.) zu gewinnen sowie einige Instrumente und Techniken kennenzulernen.
Die Prinzipien, Instrumente, Techniken und Tipps sind relativ kurz und knapp aufgeführt, es findet keine vertiefte bzw. lange, theoretische Auseinandersetzung mit den Themen statt. Für den effektiven Praxisgebrauch, weniger als grundlegendes Lehrbuch geeignet.
Das Buch ist als Nachschlagewerk geeignet, um einen Überblick übers Thema (z.B. Coaching, Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Konfliktmanagement etc.) zu gewinnen sowie einige Instrumente und Techniken kennenzulernen.
Die Prinzipien, Instrumente, Techniken und Tipps sind relativ kurz und knapp aufgeführt, es findet keine vertiefte bzw. lange, theoretische Auseinandersetzung mit den Themen statt. Für den effektiven Praxisgebrauch, weniger als grundlegendes Lehrbuch geeignet.
1 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Der Faktor "Mensch" in Veränderungsprozessen ist häufig in der Literatur betrachtet worden. Einige Bücher nähern sich sehr theoretisch diesem Thema, andere versuchen einen "Best Way" für die Praxis darzustellen.
Die erfahrenen Autoren von "Change Management - (über-) Leben in Organisationen" schaffen eine Verbindung von Theorie und pragmatischen Vorgehen. Die Kombination aus Erklärungsansätzen, anwendbaren Tools und Praxisbeispielen erleichtert dem Leser den Transfer. Ein einheitliches Verständnis und die ganzheitliche Betrachtung aller relevanten Dimensionen bilden die Grundlage für eine aktive Auseinandersetzung mit dem Thema Change Management.
Die Autoren wollen schon beim Lesen den Beginn einer Veränderung anstossen und das ist ihnen gelungen.
Die erfahrenen Autoren von "Change Management - (über-) Leben in Organisationen" schaffen eine Verbindung von Theorie und pragmatischen Vorgehen. Die Kombination aus Erklärungsansätzen, anwendbaren Tools und Praxisbeispielen erleichtert dem Leser den Transfer. Ein einheitliches Verständnis und die ganzheitliche Betrachtung aller relevanten Dimensionen bilden die Grundlage für eine aktive Auseinandersetzung mit dem Thema Change Management.
Die Autoren wollen schon beim Lesen den Beginn einer Veränderung anstossen und das ist ihnen gelungen.
Lieblingslisten
|
|
Ähnliche Artikel finden
Anhand des Sachgebietes nach ähnlichen Produkten suchen:
Ihr Kommentar
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
|
