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Pressestimmen
Trotz des schwersten Jahres der Luftfahrtbranche 2009 und erheblicher struk-tureller Veränderungen ist das Vertrauen der Mitarbeiter …groß wie selten zuvor. Zweifelsohne …auch ein Erfolg stringenter Veränderungskommunikation. (Nils Haupt, Leiter Unternehmenskommunikation Lufthansa Cargo AG) Dieses Buch ist ein Plädoyer für auf Vertrauen basierende, persönliche und wechselseitige Kommunikation: Mitarbeiter begeistern und mitnehmen im Dialog. (Ingo Hamm, Leiter Change Kommunikation im Bereich Executive Management and Development von BASF SE) Veränderungsprozesse sind nur dann erfolgreich und nachhaltig, wenn sie die Herzen und Köpfe der Rezipienten erreichen und hier verankert werden. Mit die-sem Jahrbuch ist es gelungen, das wichtigste Erfolgsrezept von Change Commu-nications zu untermauern: BETROFFENE zu BETEILIGTEN machen. (Silvia Wulf, Leiterin Unternehmenskommunikation AutoVision GmbH)
Kurzbeschreibung
Das Jahrbuch bietet mit aktuellen Best-Practice-Projekten Einblick in Unternehmensaktivitäten rund um das Thema Veränderungskommunikation. Change Communication (Cultural Change, Internal Branding) kommt immer dann zum Einsatz, wenn in einem Unternehmen bzw. einer Organisation Veränderungen erfolgreich umgesetzt werden sollen. Die zehn Projekte wurden mit dem Change Communications Award prämiert, der 2009 erstmals vergeben wurde. Sie wurden von einer international besetzten Jury ausgewählt und offenbaren Erfolgsgeheimnisse namhafter Unternehmen.
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Kundenrezensionen
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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Dieses Buch ist mit Sicherheit ein Juwel unter den Büchern für Kommunikationsmanagement.
Es zeichnet sich durch Praxisbeispiele aus,die man nur äußerst selten in Büchern auffinden kann und aus denen ich viele Ideen gewinnen konnte, da Beispiele zu praxisbezogenen Projekten zu interner Unternehmenskommunikation eine Besonderheit sind.
Des weiteren sind viele hilfreiche Tipps inkludiert, die Anwendung finden können, da die Autoren selbst im innersten Zirkel der Branche kreisen und somit mit Anwendung der Theorie in der Praxis vertraut sind.
Da ich selbst für das Kommunikationsmanagement in einer Firma verantwortlich bin und schon einige Bücher zu diesem Thema gelesen habe, muss ich sagen, dass dieses Buch eine Neuheit für mich darstellt und eine Lücke zwischen Change Management und Unternehmenskommunikation schließt, wie ich es noch nie gesehen habe, weswegen ich es jedem weiterempfehlen möchte, der nicht noch eines der Bücher lesen möchte, die den gleichen Inhalt in anderer Form verkaufen, sondern auf der Suche nach hilfreichen, mitunter auch neuen Praxisprojekten aus der internsten Unternehmenskommunikation sind.
Es zeichnet sich durch Praxisbeispiele aus,die man nur äußerst selten in Büchern auffinden kann und aus denen ich viele Ideen gewinnen konnte, da Beispiele zu praxisbezogenen Projekten zu interner Unternehmenskommunikation eine Besonderheit sind.
Des weiteren sind viele hilfreiche Tipps inkludiert, die Anwendung finden können, da die Autoren selbst im innersten Zirkel der Branche kreisen und somit mit Anwendung der Theorie in der Praxis vertraut sind.
Da ich selbst für das Kommunikationsmanagement in einer Firma verantwortlich bin und schon einige Bücher zu diesem Thema gelesen habe, muss ich sagen, dass dieses Buch eine Neuheit für mich darstellt und eine Lücke zwischen Change Management und Unternehmenskommunikation schließt, wie ich es noch nie gesehen habe, weswegen ich es jedem weiterempfehlen möchte, der nicht noch eines der Bücher lesen möchte, die den gleichen Inhalt in anderer Form verkaufen, sondern auf der Suche nach hilfreichen, mitunter auch neuen Praxisprojekten aus der internsten Unternehmenskommunikation sind.
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Das kompakte Buch geht sofort "in medias res". Nach einer kruz gehaltenen Einleitung und Hinführung zum Thema geht´s sofort los mit Best-Practice pur. Neben der überischtlichen Aufbereitung ist vor allem die inhaltliche Spannbreite besonders positiv zu erwähnen. Vom Re-Branding bis zur Umstrukturierung, vom Employer-Branding zum Kundenorientierungsprogramm, von der Wertekommunikation bis zur Fusion. Jedes wirklich relevante Change-Thema wird angesprochen und die praktische Umsetzung in der kommunikativen Begleitung wird anhand der Praxisberichte der namhaftesten Unternehmen (u.a. Vodafone, Siemens, Geberit, Deutsche Post DHL etc.) frei Haus dazu geliefert. Für alle die Change-Prozesse erfoglreicher gestalten wollen ein wertvoller Fundus!
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Eine tolle Toolbox für alle Interessierten am Thema Veränderungskommunikation, Cultural Change und Internal Branding. Praxistaugliche Methoden von namhaften Unternehmen. Super. Empfehlenswert!Jahrbuch Change Communications 2010
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