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Chance: Identität: Impulse für das Management von Komplexität Gebundene Ausgabe – 8. März 1999


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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 519 Seiten
  • Verlag: Springer; Auflage: 1999 (8. März 1999)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3540634886
  • ISBN-13: 978-3540634881
  • Größe und/oder Gewicht: 23,4 x 3 x 15,6 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.539.632 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"Die systematische Darstellung und Ausführlichkeit des Bandes sucht in der erhältlichen Literatur ihresgleichen... Daß Aufbau und Pflege einer Unternehmensidentität damit aus der aktiven Beratungspraxis nicht verschwunden sind, sondern aus theoretischen Konzepten in handhabbare Operationalisierung überführt wurden, macht der vorliegende Band deutlich." (Public Relations Forum: im Internet)

Der Verlag über das Buch

Unternehmenskultur ernst nehmen
Nach einer Studie von Mercer Management Consulting enden etwa zwei Drittel aller Firmenfusionen für die Aktionäre im Desaster. Für den Unternehmensberater Roland Bickmann, der die Zahl in seinem neuen Buch Chance Identität zitiert, ist dies häufig ein Ausdruck von Ignoranz gegenüber Differenzen zwischen den Unternehmenskulturen der beteiligten Firmen. Ein konkretes Beispiel dafür ist die mißglückte Fusion von Siemens und Nixdorf, wo sich die Angehörigen beider Unternehmen nach der Zusammenführung jahrelange Grabenkämpfe lieferten.

Für Bickmann sind Unternehmenskultur und Corporate Identity (CI) weit mehr als eine der jährlich wechselnden Modetheorien im Management (TQM, Business Reengineering, Lean Management, etc...). Vielmehr bildet die Identität eines Unternehmens die Basis für seinen Erfolg. Sie spiegelt sich wider in einem konsistenten und glaubwürdigen Auftreten des Unternehmens.

Das Buch entwickelt ein Management der Identitätsentwicklung mit Vision, Leitbild und Corporate Language, ohne unzulässig zu vereinfachen. Es behandelt zentrale Aspekte wie CI und Marke, beziehungsweise CI und Unternehmensführung. Neben vielen weiteren Beispielen wird erfolgreiche Identitätsentwicklung anhand der Firmen Lucent Technologies, ABB und Siemens ausführlich dargestellt.

==> Aus dem Inhalt:

Corporate Culture: Basis für Identität

Corporate Identity: Ausfluß der Kultur

Dimensionen der Identitätsgestaltung (Vision, Leitbild, Führungsgrundsätze, Event Driven Management [EDM], Corporate Language, Corporate Marketing, Corporate Design, Corporate Controlling)

Identität und Marke: Brand Identity vs. Corporate Identity?

CI und Unternehmensführung

Ausgewählte Einflußfaktoren der Identitätsgestaltung (u.a. Wissen und Identität, Die Rolle der Corporate Ethics, Identität in der Informationsgesellschaft, Internationalisierung und Identität)


In diesem Buch (Mehr dazu)
Einleitungssatz
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

3 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Ein Kunde am 4. Januar 2001
Format: Gebundene Ausgabe
Selten findet man eine so kompakte, zugleich inhaltsvolle darstellung des Themas "Identität". Alle wesentlichen Aspekte dieses general managment- Themas findet man wieder. Wohltuend ist es, dass dieses Buch sich ausdrücklich gegen die Amerikanisierung der Mgmt.Literatur wendet und selbst einen wichtigen Beitrag in der Sache leistet. Geeignet für alle, die sich mit den Plattitüden nicht zufrieden geben.
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