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Chance: Identit�t: Impulse f�r das Management von Komplexit�t [Gebundene Ausgabe]

Roland Bickmann (Autor), T. Beyes (Assistent), M. Heinlein (Autor), U.J. Heuser (Autor), A. Kleinfeld (Autor), M. Schad (Autor), G. Ulmrich (Autor)

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Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 515 Seiten
Verlag: Springer Berlin Heidelberg; Auflage: 1 (8. M�rz 1999)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3540634886
ISBN-13: 978-3540634881
Gr��e und/oder Gewicht: 24,2 x 16,2 x 2,7 cm

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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"Die systematische Darstellung und Ausführlichkeit des Bandes sucht in der erhältlichen Literatur ihresgleichen... Daß Aufbau und Pflege einer Unternehmensidentität damit aus der aktiven Beratungspraxis nicht verschwunden sind, sondern aus theoretischen Konzepten in handhabbare Operationalisierung überführt wurden, macht der vorliegende Band deutlich." (Public Relations Forum: im Internet)

Kurzbeschreibung

Die Identität eines Unternehmens bildet die Basis für seinen Erfolg. Sie spiegelt sich wider in einem konsistenten und glaubwürdigen Auftreten des Unternehmens nach innen und außen. Welche Bedeutung erhält die Identität bei Unternehmenskooperationen wie Fusionen, Allianzen oder Joint Ventures? Wie wird sie in virtuellen Unternehmen oder im Zuge zunehmender Internationalisierung gestaltet? Der Autor, ein Spezialist für CI-Aufgaben, entwickelt das Management der Identitätsgestaltung mit Vision, Leitbild und Corporate Language. Er behandelt zentrale Aspekte wie CI und Marke bzw. CI und Unternehmensführung. Dieses Buch gibt der CI-Thematik neue Impulse, stellt vorallem die Verbindung zum pragmatischen Management von Organisationen her. Als Beispiele erfolgreicher Identitätsentwicklung werden Lucent Technologies, ABB und Siemens vorgestellt.

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3 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:

5.0 von 5 Sternen Standard zu Identitäts- und Kulturfragen, 4. Januar 2001

Von Ein Kunde

Rezension bezieht sich auf: Chance: Identit�t: Impulse f�r das Management von Komplexit�t (Gebundene Ausgabe)

Selten findet man eine so kompakte, zugleich inhaltsvolle darstellung des Themas "Identität". Alle wesentlichen Aspekte dieses general managment- Themas findet man wieder. Wohltuend ist es, dass dieses Buch sich ausdrücklich gegen die Amerikanisierung der Mgmt.Literatur wendet und selbst einen wichtigen Beitrag in der Sache leistet. Geeignet für alle, die sich mit den Plattitüden nicht zufrieden geben.

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