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Kurzbeschreibung
Kurzarbeit Alle neuen Regeln ab Juli 2009. In der Wirtschaftskrise bietet Kurzarbeit für beide Parteien des Arbeitsvertrags Vorteile: Der Arbeitgeber reagiert mit diesem Instrument auf den ansonsten drohenden Personalabbau durch Entlassungen. Der Arbeitnehmer erhält Kurzarbeitergeld, das einen Teil des Lohnausfalls ersetzt. Der Gesetzgeber hat wegen der Weltwirtschaftskrise bereits im November 2008 eine erste Ausweitung der Gewährung von konjunkturellem Kurzarbeitergeld beschlossen. Weitere Änderungen im Konjunkturpaket II folgten. Durch das Kurzarbeitergeld plus sind mit rückwirkender Geltung ab dem 1.1.2009 bzw. mit Wirkung vom 1.7.2009 die Regelungen noch einmal nachgebessert worden: Die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld wird von 18 auf 24 Monate verlängert; außerdem erhält der Arbeitgeber die Möglichkeit, ab dem siebten Monat der Kurzarbeit die Sozialversicherungsbeiträge voll auf die Bundesagentur für Arbeit abzuwälzen. Der Leitfaden Brennpunkt Kurzarbeit stellt die Chronologie des Antragsverfahrens aus der Sicht des Arbeitgebers dar und enthält alle relevanten Formulare, die hier zu beachten sind. Er zeigt dem Arbeitgeber und seinem (steuerlichen) Berater die Optionen auf, die auf der Basis der ab dem 1.7.2009 geltenden Rechtslage für die Einführung von Kurzarbeit bestehen.
Über den Autor
Dieter Hold, Oberregierungsrat a.D., Referent. Langjährige Tätigkeit in der Rechtsabteilung einer Mittelbehörde, 20-jährige Tätigkeit im Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung in verschiedenen Referaten, so im Referat Arbeitsgesetzbuch, im Referat Betriebsverfassungsrecht, zuletzt im Referat Recht des Arbeitsverhältnisses, hier zuständig u.a. für Rechte und Pflichten des Arbeitnehmersund Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Datenschutz, Kündigungsrecht, Kündigungsschutz und sonstige Fragen aus dem Arbeitsverhältnis.
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