- Gebundene Ausgabe: 313 Seiten
- Verlag: Hermann Luchterhand Verlag (2002)
- ISBN-10: 3472044691
- ISBN-13: 978-3472044697
- Größe und/oder Gewicht: 23,4 x 15,6 x 2,2 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (5 Kundenrezensionen)
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Produktinformation |
Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Die Unternehmen der New und der Old Economy müssen ihre Mitarbeiter für die E-Commerce-Aktivitäten vorbereiten. Das Buch zeigt auf welche Anforderungen das E-Business an die Weiterbildung stellt und wie Unternehmen ihre Mitarbeiter schulen können. Im Mittelpunkt stehen dabei E-Learning-Konzepte: - Konsequenzen der New Economy für die Lernende Organisation, - Neue Anforderungen an die Personalentwicklung, - Bildungsanbieter und E-Business, - Electronic-Learning-Konzepte, - Vom Seminaranbieter zum Wissensbroker.
Autorenportrait
Dipl.Kffr. Annette M. Sauter arbeitet als Senior Consultant bei einer international ausgerichteten Unternehmensberatungsgesellschaft in Hamburg.
Professor Dr. Werner Sauter ist Vorstand der IC E-lEarning AG in Bad Homburg und Leiter des Institutes E-Learning an der Steinbeis Hochschule Berlin.
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5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Ich kann diese komplett überarbeitete Handbuch jedem empfehlen, der Blended Learning Maßnahmen einführen bzw. umsetzen möchte. Zielgruppe des Buches sind somit Personal- und Qualifizierungsentscheider in Unternehmen, Aus- und Weiterbildungsanbieter, Personalentwickler sowie Wissensmanager, Entwickler von Blended Learning und E-Learning-Lösungen, Trainer und Tutoren. Blended Learning hat sich bereits als eigenständige Methode im Rahmen beruflicher Qualifizierungsmaßnahmen durchgesetzt und wird sich laut Expertenmeinungen heute und zukünftig fest in der Aus- und Weiterbildung etablieren. Die Autoren haben die erste Auflage komplett überarbeitet und das Thema „Wissensmanagement" integriert. Sie sind der Überzeugung, dass eine Kopplung von E-Learning und Wissensmanagement im Unternehmen zum gewünschten und vor allem nachhaltigen Erfolg in der Aus- und Weiterbildung führt. Ein didaktisches Konzept des Blended Learning wird aufgezeigt und gibt somit Anregungen, ein derartiges Konzept im eigenen Unternehmen bzw. für die eigene Fort- und Weiterbildung einzusetzen.
Format:Gebundene Ausgabe
Ich kann diese komplett überarbeitete Handbuch jedem empfehlen, der Blended Learning Maßnahmen einführen bzw. umsetzen möchte. Zielgruppe des Buches sind somit Personal- und Qualifizierungsentscheider in Unternehmen, Aus- und Weiterbildungsanbieter, Personalentwickler sowie Wissensmanager, Entwickler von Blended Learning und E-Learning-Lösungen, Trainer und Tutoren. Blended Learning hat sich bereits als eigenständige Methode im Rahmen beruflicher Qualifizierungsmaßnahmen durchgesetzt und wird sich laut Expertenmeinungen heute und zukünftig fest in der Aus- und Weiterbildung etablieren. Die Autoren haben die erste Auflage komplett überarbeitet und das Thema „Wissensmanagement" integriert. Sie sind der Überzeugung, dass eine Kopplung von E-Learning und Wissensmanagement im Unternehmen zum gewünschten und vor allem nachhaltigen Erfolg in der Aus- und Weiterbildung führt. Ein didaktisches Konzept des Blended Learning wird aufgezeigt und gibt somit Anregungen, ein derartiges Konzept im eigenen Unternehmen bzw. für die eigene Fort- und Weiterbildung einzusetzen.
1 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Das komplett überarbeitet Handbuch bietet Unternehmen, die das Konzept des Blended Learning umsetzen möchten detaillierte Hilfestellung. Sehr interessant finde ich auch den Ansatz der Zusammenführung von E-Learning und Wissenmanagement.
Ich kann diese Buch jedem empfehlen, der sich sowohl in der Theorie als auch in der Praxis mit dem Thema Blended Learning und beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen auseinandersetzt.
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