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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
In vielen Unternehmen treiben tratschende Kollegen, undurchschaubare Manager und launische Kunden die Arbeitnehmer in den Wahnsinn: angefangen von Mitarbeitern, die Projekte bis zur Deadline aufschieben, bis hin zu den Firmentyrannen, die so tun, als wären die Projekte der Kollegen die eigenen. All das führt dazu, dass sich das Arbeitsumfeld bei vielen negativ auf Gesundheit und Karriere auswirkt. Wenn es drunter und drüber geht, kann man die anderen zwar nicht kontrollieren, aber man kann die eigenen Reaktionen auf den alltäglichen Wahnsinn verändern. Albert Bernstein zeigt mit 101 konkreten Tipps, wie man mit schwierigen Situationen umgehen sollte, wie man sich von den Verrücktheiten der Kollegen distanziert, wie man verhindert, dass sich Situationen verschlimmern - und wie man sie letztendlich sogar verbessern kann.
Über den Autor
Albert J. Bernstein, PhD, ist Psychologe, Bestsellerautor und Experte im Bereich der Konfliktlösung.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
10 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Dieses Buch ist ein ausgezeichneter Ratgeber für Menschen, die an den Pathologien ihres Arbeitsplatzes leiden, aber den naheliegendsten Weg - die Kündigung mit Aufbruch in eine förderlichere Umgebung - niemals in Erwägung ziehen würden.
Das kann dann der Fall sein, wenn man seine Arbeit und das Unternehmen eigentlich liebt, und es nur vereinzelte Störfaktoren sind, die im Alltag zermürbend wirken.
Wie man souveräner mit solchen Widrigkeiten umgeht, wird mit einer Fülle von Einzelbeispielen vorgeführt. Meistens handelt es sich einfach darum, mit schwierigen Kollegen oder Chefs besser klar zu kommen.
Der geplagte Mitarbeiter übernimmt also quasi die Rolle des Sozialtherapeuten für das Unternehmen, um es dort weiterhin aushalten zu können.
Ob das erfolgversprechend ist, hängt davon ab, wie krank das soziale Gefüge ist und wie weit der eigene therapeutische und erzieherische Einfluss reichen kann.
Das Buch macht Mut, sich nicht länger als Opfer der Umstände zu betrachten, sondern proaktiv für eine Verbesserung der eigenen Arbeitssituation zu sorgen.
Im Prinzip stellt der Autor dem Leser in Aussicht, es sei ihm möglich, dem Gruppeneinfluss nur mit der Kraft der eigenen Persönlichkeit zu entkommen.
Ob das zutrifft und wirkliche Erleichterung bringt, das kann jeder nach der sehr umfangreichen Anleitung im Buch selbst ausprobieren.
Damit kann man viel Zeit verbringen, den an möglichen Strategien und Vorschlägen stehen viele zur Auswahl, die geübt und getestet werden wollen.
Wenn das funktioniert - um so besser.
Ich sehe diesen Ratgeber jedoch aus guten Gründen etwas kritisch:
die volle Verantwortung für sein Wohlbefinden am Arbeitsplatz selbst zu übernehmen bedeutet ja auch, wenn ich gemobbt, krank und ausgebrannt bin, liegt das nur an mir selbst. Weil ich die Überlebensstrategien, sprich optimale Anpassung, an das Unternehmen eben noch nicht beherrsche.
Ab welchem Punkt aus einer klugen Strategie ein Verbiegung der Persönlichkeit wird, bei der man gegen seine Werte verstösst und nur noch taktisch operiert, bleibt dabei offen.
Und implizit bestätigt sich der Mitarbeiter jeden Tag mit diesen Verrenkungen:
Du darfst Deinen Arbeitgeber niemals verlassen, du musst das aushalten um zu überleben... das ist ganz und gar nicht souverän, sondern eine Haltung der Abhängigkeit.
Ich empfehle daher unbedingt parallel die Lektüre von
Ich arbeite in einem Irrenhaus: Vom ganz normalen Büroalltag
Das hilft bei der ganz persönlichen Entscheidung, ob es sich lohnt, das überleben in der Firma XY zu trainieren - oder ob die eigenen Kräfte bei der Suche nach einer passenderen Arbeitsumgebung nicht sinnvoller eingesetzt wären.
Das kann dann der Fall sein, wenn man seine Arbeit und das Unternehmen eigentlich liebt, und es nur vereinzelte Störfaktoren sind, die im Alltag zermürbend wirken.
Wie man souveräner mit solchen Widrigkeiten umgeht, wird mit einer Fülle von Einzelbeispielen vorgeführt. Meistens handelt es sich einfach darum, mit schwierigen Kollegen oder Chefs besser klar zu kommen.
Der geplagte Mitarbeiter übernimmt also quasi die Rolle des Sozialtherapeuten für das Unternehmen, um es dort weiterhin aushalten zu können.
Ob das erfolgversprechend ist, hängt davon ab, wie krank das soziale Gefüge ist und wie weit der eigene therapeutische und erzieherische Einfluss reichen kann.
Das Buch macht Mut, sich nicht länger als Opfer der Umstände zu betrachten, sondern proaktiv für eine Verbesserung der eigenen Arbeitssituation zu sorgen.
Im Prinzip stellt der Autor dem Leser in Aussicht, es sei ihm möglich, dem Gruppeneinfluss nur mit der Kraft der eigenen Persönlichkeit zu entkommen.
Ob das zutrifft und wirkliche Erleichterung bringt, das kann jeder nach der sehr umfangreichen Anleitung im Buch selbst ausprobieren.
Damit kann man viel Zeit verbringen, den an möglichen Strategien und Vorschlägen stehen viele zur Auswahl, die geübt und getestet werden wollen.
Wenn das funktioniert - um so besser.
Ich sehe diesen Ratgeber jedoch aus guten Gründen etwas kritisch:
die volle Verantwortung für sein Wohlbefinden am Arbeitsplatz selbst zu übernehmen bedeutet ja auch, wenn ich gemobbt, krank und ausgebrannt bin, liegt das nur an mir selbst. Weil ich die Überlebensstrategien, sprich optimale Anpassung, an das Unternehmen eben noch nicht beherrsche.
Ab welchem Punkt aus einer klugen Strategie ein Verbiegung der Persönlichkeit wird, bei der man gegen seine Werte verstösst und nur noch taktisch operiert, bleibt dabei offen.
Und implizit bestätigt sich der Mitarbeiter jeden Tag mit diesen Verrenkungen:
Du darfst Deinen Arbeitgeber niemals verlassen, du musst das aushalten um zu überleben... das ist ganz und gar nicht souverän, sondern eine Haltung der Abhängigkeit.
Ich empfehle daher unbedingt parallel die Lektüre von
Ich arbeite in einem Irrenhaus: Vom ganz normalen Büroalltag
Das hilft bei der ganz persönlichen Entscheidung, ob es sich lohnt, das überleben in der Firma XY zu trainieren - oder ob die eigenen Kräfte bei der Suche nach einer passenderen Arbeitsumgebung nicht sinnvoller eingesetzt wären.
11 von 14 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Der Ratgeber gibt eine Fülle von Anregungen, die wirklich umsetzbar sind - "Überlebenslösungen"
28. April 2010
Jeder, der mit anderen Menschen in einem Unternehmen zusammenarbeitet, kennt die im Buchtitel ausgesprochene Frage und vor allen Dingen die unzähligen widersprüchlichen Gefühle, die mit ihr zusammenhängen.
Der alltägliche Bürowahnsinn ist in aller Munde. Er ist nicht nur Dauergespräch in U-Bahnen, Bussen und Zügen morgens und abends, er belastet auch unzählige Familien, denn die Arbeitnehmer, die unter ihm leiden, nehmen den von ihm verursachten Stress in aller Regel mit nach Hause, reden dort darüber oder auch nicht. Auf jeden Fall ist er störend, er zehrt und verzehrt: Energie , Lebenszeit und vieles mehr.
Dass das nicht unbedingt so sein oder bleiben muss, dass Arbeitnehmer Möglichkeiten haben, den "alltäglichen Bürowahnsinn" nicht nur zu überleben, sondern konstruktiv, fantasievoll und selbstbewusst damit umzugehen, und die verlorene Energie zurückzuholen und sie für die eigenen Interessen zu bündeln, das zeigt der amerikanische Psychologe, Bestsellerautor und Experte im Bereich der Konfliktlösung Albert J. Bernstein in dem vorliegenden Buch, in dem er mit "101 Tipps, wie sie den täglichen Bürowahnsinn überleben" die laut Verlag "ultimative Hilfe für Arbeitnehmer" geben will.
Diese Bezeichnungen sind natürlich um der Werbeeffekte willen gewählt, dennoch gibt der Ratgeber eine Fülle von Anregungen, die wirklich umsetzbar sind. Im Buch nennt Albert Bernstein sie "Überlebenslösungen", von denen viele mit konkreten Fallbeispielen aus der Praxis eingeleitet werden. Auch die jeweils eigenen Anteile am Wahnsinn werden angesprochen und klar benannt.
Man muss schon erheblich an sich arbeiten, sich auch in Frage stellen lassen, will man den einen oder anderen der 101 Tipps für sich lebendig machen und umsetzen. Doch wo der Leidensdruck entsprechend groß ist, dürfte dies bei jedem gelingen.
Der alltägliche Bürowahnsinn ist in aller Munde. Er ist nicht nur Dauergespräch in U-Bahnen, Bussen und Zügen morgens und abends, er belastet auch unzählige Familien, denn die Arbeitnehmer, die unter ihm leiden, nehmen den von ihm verursachten Stress in aller Regel mit nach Hause, reden dort darüber oder auch nicht. Auf jeden Fall ist er störend, er zehrt und verzehrt: Energie , Lebenszeit und vieles mehr.
Dass das nicht unbedingt so sein oder bleiben muss, dass Arbeitnehmer Möglichkeiten haben, den "alltäglichen Bürowahnsinn" nicht nur zu überleben, sondern konstruktiv, fantasievoll und selbstbewusst damit umzugehen, und die verlorene Energie zurückzuholen und sie für die eigenen Interessen zu bündeln, das zeigt der amerikanische Psychologe, Bestsellerautor und Experte im Bereich der Konfliktlösung Albert J. Bernstein in dem vorliegenden Buch, in dem er mit "101 Tipps, wie sie den täglichen Bürowahnsinn überleben" die laut Verlag "ultimative Hilfe für Arbeitnehmer" geben will.
Diese Bezeichnungen sind natürlich um der Werbeeffekte willen gewählt, dennoch gibt der Ratgeber eine Fülle von Anregungen, die wirklich umsetzbar sind. Im Buch nennt Albert Bernstein sie "Überlebenslösungen", von denen viele mit konkreten Fallbeispielen aus der Praxis eingeleitet werden. Auch die jeweils eigenen Anteile am Wahnsinn werden angesprochen und klar benannt.
Man muss schon erheblich an sich arbeiten, sich auch in Frage stellen lassen, will man den einen oder anderen der 101 Tipps für sich lebendig machen und umsetzen. Doch wo der Leidensdruck entsprechend groß ist, dürfte dies bei jedem gelingen.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Großes Lob dem Autor! Er zeigt schwierige Situationen auf, aber schafft es zugleich, dass er immer gute Tipps gibt, wie man mit schwierigen Firmen oder unzumutbaren Chefs doch noch auskommen kann. Seine Themen reichen von kniffligen Beziehungsfragen bis hin zu Hirarchigeplänkel. Die Ratschläge, die er gibt, sind praxisrelewant, was mich dazu anrekt, sie auch auszuprobieren. Ein paar Themen wirken ein wenig fremd, aber dass liegt daran, dass es ein Buch aus den USA ist.
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trifft ins schwarze
der autor trifft ins schwarze. er zeigt, wie irrational es in unternehmen zugehen. das buch schildert schwierige ausgangssituationen, etwa krach mit dem vorgesetzten, und wie man... Lesen Sie weiter...
Vor 4 Monaten von captain f veröffentlicht
Überaus interessant
Falls man das Büroleben mit nervtötenden, psychopatischen Kollegen und unerträglichen Chefs nur noch schwer aushält, bietet dieses Buch eine interessante und... Lesen Sie weiter...
Vor 9 Monaten von Maria Müller veröffentlicht
Voll ins Schwarze!
Wenn Sie den Tatsachen (auch mit einem Zwinkern) ins Auge blicken können und dabei feststellen wollen, dass Sie mit Ihren Meinungen und Wahrnehmungen nicht alleine im... Lesen Sie weiter...
Vor 21 Monaten von W. Böhm veröffentlicht
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